Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Законодатель очень строго охраняет права граждан, в том числе и в области трудовых взаимоотношений, имеющих официально подтвержденную группу инвалидности. Таким лицам не запрещено осуществлять трудовую деятельность на тех же основаниях, что и обычным людям, однако, инвалиды нередко сталкиваются с определенными трудностями, в решении которых необходима помощь и поддержка юридических специалистов. В данной статье рассмотрим вопрос предоставления дополнительного отпуска инвалидам 3 группы, при оформлении которого необходимо соблюсти определенные условия и нюансы.

В связи с тем, что не всем гражданам хватает средств на проживание, которые начисляет государство за имеющуюся инвалидность, многие лица пытаются по мере возможности подрабатывать на тех или иных должностях. Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, работодатели не вправе отказывать лицам в трудоустройстве, а должны, наоборот, помочь в подборе такого места, на котором бы данный гражданин качественно выполнял свои трудовые задачи.

Установление той или иной группы инвалидности осуществляется представителями медицинской организации после получения результатов медико-социальной экспертизы, пройденной гражданином. К третьей группе относятся лица со следующими отклонениями в здоровье:

  • Наличие тех или иных проблем с речью или слухом;
  • Серьезные проблемы с сердечно-сосудистой системой;
  • Отклонения в работе эндокринной системы;
  • Хронические заболевания некоторых внутренних органов;
  • Определенные нарушения в мышлении гражданина.

ВАЖНО!

В момент трудоустройства не обязательно уведомлять своего работодателя о наличии проблем со здоровьем, однако, для возможности использования права на получение тех или иных трудовых льгот и гарантий, гражданину рано или поздно необходимо будет предъявить документальное доказательство своей инвалидности.

Условия получения дополнительных выходных

Несмотря на то, что граждане-инвалиды являются льготной категорией трудящихся и имеют массу привилегий как от государства, так и от нанимателей, для возможности получения дополнительного периода отдыха им необходимо соблюсти ряд условий:

  1. Во-первых, быть официально трудоустроенным работником в организации, то есть работать на основании заключенного с нанимателем трудового соглашения;
  2. Во-вторых, иметь на руках все необходимые документы, подтверждающие наличие третьей группы инвалидности. Заключение о состоянии здоровья должно быть получено в государственной медицинской организации с проставлением оттиска ее печати;
  3. В-третьих, обладать документацией, которая подтверждает факт начисления лицу государственной материальной компенсации за инвалидность;
  4. В-четвертых, с момента трудоустройства работника в компанию должно пройти более полугода;
  5. В-пятых, предоставить документы о прохождение ежегодной медкомиссии, которая в очередной раз подтвердила наличие у лица инвалидности.

При выполнении гражданином всех вышеперечисленных условий, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении дополнительного отпуска, который может быть суммирован с ежегодным отпускным периодом.

Продолжительность отпускного периода инвалида 3 группы

Всем трудящимся нашей страны законодатель предоставил право на получение ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней. В связи с тем, что лица с инвалидностью имеют определенные проблемы со здоровьем, обязательный период их отдыха был увеличен на 2 дня и на данный момент составляет 30 суток в году. Этот период не может быть сокращен работодателем, ни при каких обстоятельствах.

Помимо основного периода отдыха, работодатель обязан предоставить сотруднику-инвалиду дополнительный отпуск, который может подлежать и не подлежать оплате со стороны организации. Продолжительность доп. отпуска с материальным содержанием устанавливается в зависимости от ряда факторов, предоставляющих лицу право на его получение:

  • Место осуществления трудовой деятельности инвалида;
  • Сфера деятельности компании-нанимателя, которая может быть связана с работой во вредных и опасных для жизни условиях (в этом случае, продолжительность доп. отпуска может достигать 30 суток);
  • Выполнение трудовых функций на государственной или военной службе. Количество дополнительно предоставляемых дней отдыха зависит от выслуги лет;
  • Выполнение должностных функций по ненормированному графику также предоставляет право на получение дополнительных оплачиваемых выходных;
  • Наличие определенных обстоятельств, требующих оплаты дополнительно предоставляемых выходных дней.

Получение дополнительного отпуска без денежного содержания возможно при наличии у гражданина уважительной причины. Продолжительность такого периода для работников-инвалидов 3 группы достигает 60 дней.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заявление на получение дополнительного отпуска лицу с 3 группой инвалидности

Порядок оформления дополнительного отпуска инвалидом не отличается от аналогичной процедуры, совершаемой здоровым гражданином. Для того чтобы уведомить работодателя о необходимости ухода на отдых, полагающийся вследствие наличия инвалидности, сотрудник обязан предоставить заявление и дополнительные документы, подтверждающие наличие проблем со здоровьем. К таким документам относятся:

  • Заключение медицинской экспертизы о присвоение группы;
  • Программа реабилитации, которая была разработана для гражданина с целью частичного или полного восстановления здоровья.

Оформление заявления на отпуск также должно происходить с соблюдением определенных правил и требований. Основной информацией, которая должна содержаться в документе, является:

  • Должность руководителя организации;
  • Наименование компании-нанимателя;
  • ФИО работодателя;
  • Должность сотрудника-инвалида;
  • ФИО работника;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Обращение к работодателю с просьбой предоставить дополнительный период отдыха с указанием его продолжительности и сроков предоставления;
  • Ссылка на законодательный Акт, предоставляющий право на получение доп. отпуска;
  • Дата составления документа;
  • Подпись лица-заявителя.

Особенности предоставления отпусков инвалидам 3 группы

Помимо всего прочего, работникам, имеющим определенные проблемы со здоровьем, необходимо знать о некоторых тонкостях получения отпуска, к которым относятся:

  1. Дни оплачиваемого отпуска, которые не были использованы работником-инвалидом в текущем году, не «сгорают», а автоматически переносятся на следующий трудовой период. При этом в график отпусков вносится пометка: «неиспользованный» период;
  2. Работник-инвалид имеет право запросить у работодателя вместо неиспользованной части отпуска денежную выплату. Однако материальная компенсация предоставляется лишь за дни дополнительного оплачиваемого отпуска, которые положены работнику сверх четырехнедельного основного периода;
  3. Все дни ежегодного и оплачиваемого дополнительного отпуска засчитываются в страховой стаж работника-инвалида;
  4. Если при нахождении в отпуске гражданин заболевает и оформляет свою болезнь в медицинском учреждении, то отпускной период продлевается на дни болезни;
  5. Если на время отпуска выпадают дни государственных праздников, то он продлевается на аналогичное количество суток;
  6. Если сотрудник-инвалид является рабочим пенсионером, то ему также предоставляется право на оформление двухмесячного дополнительного отпуска без денежного содержания, несмотря на то, что для обычных пенсионеров продолжительность доп. отпуска за свой счет составляет не более двух недель.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Права работника-инвалида на получение доп. отпуска регулируются положениями Трудового Кодекса. В случае их несоблюдения работодателем, лицо имеет право обратиться в Трудовую гос. инспекцию. В компетенцию представителей данного госоргана входит привлечение недобросовестного нанимателя к административному виду ответственности. Сумма штрафных санкций будет следующая:

  • 1-5 тысяч рублей для лиц, которые осуществляют трудовую деятельность в статусе ИП;
  • 10-20 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • 30-50 тысяч рублей для юридических лиц;
  • 50-70 тысяч рублей для юридических лиц при повторном нарушении прав работников.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться