Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 7 минут

Существуют определенные виды трудовых обязательств, выполнение которых несет для здоровья исполнителя те или иные угрозы, в том числе и угрозу жизни. При трудоустройстве на такие предприятия законодатель предоставляет гражданам некоторые привилегии, в том числе и дополнительные дни отпуска за вредные условия труда. Такая мера предусмотрена для того, чтобы у работников появлялось больше свободного времени для восстановления собственного здоровья, которое значительно ухудшается за период выполнения рабочих обязательств.

Прежде чем трудоустраиваться на предприятие, работа на котором носит вредный или опасный характер труда, гражданину следует изучить классы «вредности», позволяющие и не позволяющие сотрудникам рассчитывать на уход в дополнительный отпускной период. Основные условия и требования получения данной привилегии зафиксированы в ФЗ №426, в положениях которого также можно найти описание четырех основных классов трудовых условий:

  1. К 1 категории относятся условия труда, признанные оптимальными и не несущими угрозы для жизни и здоровья исполнителя;
  2. 2-ая категория включает в себя допустимые трудовые условия, не представляющие серьезной опасности для здоровья работника;
  3. К 3-ему классу законодатель относит условия труда гражданина, которые являются вредными и способны привести к развитию тяжелых проф. заболеваний лица;
  4. 4-ый класс представляет собой опасные трудовые условия, в которых долгое выполнение трудовых обязательств может привести к полной потере трудоспособности.

Установление категории вредности на том или ином предприятии осуществляется следующими способами:

  • Проведение соответствующих аттестационных мероприятий (по итогам проверки, произведенной до 1.01.14 года);
  • Проведение специальной оценки «вредности» (по итогам проверки, которая была проведена после 1.01.14 года).

ВАЖНО!

Доп. дни отдыха, оплачиваемые работодателем, предоставляются гражданам, трудящимся на предприятиях, для которых установлен 2-4 класс «вредности», работникам первой же категории такое трудовое преимущество не предоставляется.

Продолжительность доп. отпуска за вредные условия труда

Количество доп. выходных определено статьей 117 Кодекса РФ, в которой зафиксирована минимально возможная граница доп. отпуска, равная 7 календарным дням. Максимальная же продолжительность отпускного периода должна содержаться в положениях внутренней документации, например, в коллективном соглашении. Устанавливают ее по итогам специальных оценочных мероприятий, проведенных в организации.

В момент установления продолжительности дополнительного отпускного периода учитывают специфику трудовой деятельности лица, так, учитывается наличие следующих факторов:

  • Осуществление трудовой деятельности в местностях, подверженных радиационному заражению;
  • Непосредственное взаимодействие в процессе работы с людьми/животными, зараженными туберкулезом;
  • Выполнение трудовых функций в зонах, где зафиксировано наличие факторов химического происхождения;
  • Трудовая деятельность, осуществляемая под землей.

В связи с тем, что продолжительность трудовых смен во вредных или опасных трудовых условиях у разных граждан различается, будет отличаться и количество дополнительно предоставляемых выходных дней. Продолжительность доп. отпуска устанавливается пропорционально отработанному в специфических условиях времени.

Замена дополнительного отпуска «за вредность» денежной компенсацией

Дополнительные дни отпуска за вредные условия трудаЕжегодно, в обязательном порядке, каждому трудящемуся законодатель предоставляет 28 дней отдыха. Рассчитывать же на получение дополнительного отпускного периода можно только после использования полного объема основного, либо при увольнении из организации. Продолжительность всего отпуска может достигать до 60 календарных дней, однако, не все лица успевают в течение года их отгулять. Таким образом, у трудящихся граждан возникает вопрос: можно ли неиспользованное количество выходных дней заменить денежными выплатами? Ответ на данный вопрос будет положительным, но только при условии соблюдения следующих требований:

  1. Возможность замены части доп. отпуска зафиксирована в локальной документации предприятия, например, в отраслевом или межотраслевом договоре;
  2. У работодателя в трудовом договоре с сотрудником зафиксировано письменное согласие последнего о предоставлении денежных средств взамен определенного количества выходных дней;
  3. Возможность получения материальной компенсации вместо доп. отпуска, а также порядок ее предоставления и условия замены регламентируются коллективным соглашением, заключенным между работодателем и подчиненным.

Основной вид отпуска ни при каких обстоятельствах не может быть заменен денежными выплатами. Все сотрудники обязаны отгулять полагающиеся им 4 недели.

При замене дополнительно предоставленного количества выходных дней финансовой выплатой законодатель установил единственное требование: замещению подлежит часть доп. отпуска, превышающая минимально установленную продолжительность, равную 7 календарным дням. Таким образом, получить денежную выплату можно за отпускной период, начинающийся с 8 дня отдыха.

Некоторым работодателям, которые испытывают нехватку кадров, выгоднее предоставить подчиненному компенсационную выплату, нежели остаться на определенный период времени без необходимого специалиста, однако, принуждать к такой замене работодатель не имеет права. Данная процедура может осуществляться только по инициативе работника и с непосредственного его согласия.

Порядок предоставления доп. отпуска за вредные трудовые условия

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Вопрос о том, как предоставляются дополнительные выходные дни, интересует многих трудящихся. Данная процедура реализовывается по инициативе работника, который обязан направить своему нанимателю соответствующее заявление. Как упоминалось ранее в статье, дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется не всем трудящимся, а лишь тем, у кого трудовые условия относятся к 2-4 классу, соответственно, прежде чем передавать работодателю заявление с прошением о предоставлении выходных, следует уточнить наделены ли вы данным правом или же нет.

На основании рассмотренного заявления работодателем издается внутреннее распоряжение о направлении гражданина в дополнительный отпускной период. Приказ должен быть предоставлен подчиненному на ознакомление, по результатам которого лицо проставляет свою подпись или же просит отправить документ на переиздание, в случае наличия в нем какой-либо ошибки.

Подписанный обеими сторонами трудовых отношений распорядительный документ направляется в Отдел кадров и в бухгалтерию, специалисты которых должны оформить/внести корректировки в сопутствующую документацию, а также произвести расчет отпускных выплат, положенных работнику в момент ухода на отдых.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Документальное оформление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Заявление, направленное работником на имя руководителя компании, должны быть оформлено надлежащим образом. Во-первых, все данные заполняются на чистом листе формата А-4, во-вторых, в документе должна содержаться следующая информация:

  • Должность, занимаемая начальником организации;
  • Наименование предприятия, в котором сотрудник выполняет свои трудовые функции;
  • ФИО руководителя;
  • Личные данные сотрудника и занимаемая им должность;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Просьба о предоставлении доп. отпуска за осуществление трудовых обязательств во вредных или опасных трудовых условиях;
  • Ссылка на законодательный акт, предоставляющий сотруднику право на получение дополнительных выходных (статья 117 трудового законодательства);
  • Количество требуемых дней отдыха, с указанием даты начала отпускного периода;
  • Дата оформления документа;
  • Личный автограф заявителя.

После издания Приказа о направлении того или иного сотрудника в доп. отпуск «за вредность» на специалистов-кадровиков возлагаются обязательства по разработки распорядительного документа. Его оформление, как правило, происходит на бланке по форме Т-6, который содержит следующие сведения, обязательные к заполнению:

  • Наименование компании-нанимателя, в котором работник выполняет трудовые функции;
  • Коды ОКПО и ОКУД;
  • Индивидуальный номер, присвоенный Приказу;
  • Дата составления распоряжения;
  • Наименование документа: «ПРИКАЗ о предоставлении отпуска работнику»;
  • Личные данные сотрудника-заявителя с указанием занимаемой должности и структурного подразделения;
  • Продолжительность трудового периода, за который берется отпуск;
  • Вид предоставляемого отпускного периода с указанием точного количества необходимых дней. Кроме того, обозначаются даты начала и окончания доп. отпуска;
  • Личная подпись работодателя или его законного представителя (непосредственного руководителя организации);
  • Личная подпись сотрудника, желающего уйти в отпуск.

В том случае, если на период отдыха у сотрудника выпадают государственные праздники или официальные выходные, утвержденные местными властями, то их следует исключить из запрашиваемого периода. Данная ситуация предполагает продление дополнительного отпуска на количество вошедших в него праздничных дней.

Еще одним документом, в который требуется внести определенную отметку, является Табель учета рабочего времени. Оформляется он изначально на бланке по форме Т-12, а дни доп. отпусков, которые предоставляются сотрудникам, обозначаются кодами: «ОД» или «10». Выпадающие же на эти периоды праздничные дни также должны быть отмечены специалистами специальными условными обозначениями: «В» или «26».

Ответственность работодателя при отказе в предоставлении доп. отпуска «за вредность»

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Если работодатель имеет в штате сотрудников, выполняющих рабочие функции во вредных или опасных трудовых условиях, то на должностное лицо автоматически возлагаются обязательства по предоставлению подчиненным дополнительных дней отдыха. Несоблюдение данного требования является основанием для привлечения работодателя к дисциплинарному или административному виду ответственности. Согласно положениям законодательных актов за такое нарушение предусмотрены следующие штрафные санкции:

  1. По отношению к руководителю предприятия – 1-5 тыс. рублей;
  2. Для индивидуальных предпринимателей – 1-5 тыс. рублей;
  3. На организацию-нанимателя – 30-50 тыс. рублей.

В том случае, если государственными органами, на которых возложены обязательства по контролю над соблюдением трудовых прав работников, замечено повторное нарушение аналогичного характера, то размер штрафных санкций будет значительно выше:

  1. По отношению к руководителю предприятия – 10-20 тыс. рублей или же отстранение от должностных функций на срок 1-3 года;
  2. Для индивидуальных предпринимателей – 10-20 тыс. рублей;
  3. На организацию-нанимателя – 50-70 тыс. рублей.

Кроме того, привлечение к ответственности может быть осуществлено и при недобросовестном документальном оформлении процедуры направления сотрудника к доп. отпуск. В этом случае, законодатель также предусмотрел наложение штрафов.

Определение стажа для расчета доп. отпуска

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Для того чтобы понимать на какое количество дополнительных выходных дней можно рассчитывать, следует определить накопленный стаж работы лица в специфических условиях труда. При расчете необходимо исключить следующие промежутки времени:

  • Нахождение сотрудника в больничном отпуске;
  • Периоды отстранения от выполнения трудовых функций по определенным причинам;
  • Дни, на протяжении которых гражданин отсутствовал на рабочем месте вне зависимости от обстоятельств, им предшествовавших.

Для определения продолжительности доп. отпуска используют следующую формулу:

ПО = ДО / 12 * КМ, где

ПО – продолжительность отпускного периода, который требуется высчитать;

ДО – длительность отпуска «за вредность», установленная положениями законодательных актов;

12 – количество месяцев в году;

КМ – количество месяцев, которые были отработаны гражданином в специфических трудовых условиях.

Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье