Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 5 минут

Всем известно, что трудовая деятельность работников сферы образования связана с большой ответственностью за подопечных, а соответственно и с непрерывными стрессовыми состояниями. В связи с этим, законодателем была предусмотрена трудовая привилегия, выраженная в предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам, продолжительность которого может достигать 12 месяцев. Однако о такой возможности знают далеко не все граждане, так как информация о ней не распространяется среди работодателей.

Право на получение отпускного периода продолжительностью до 1 года регулируется статьей 335 трудового законодательства. Нанимателям не очень выгодно предоставлять данный отпуск своим подчиненным, однако, если у работника имеются веские основания отстранения от трудовой деятельности на такой продолжительный период, руководитель не имеет право нарушить нормы Кодекса и отказать подчиненному. На получение такого вида отдыха педагоги могут рассчитывать 1 раз в 10 лет, при условии, что в этот период их страховой стаж в области образовательной деятельности не прерывался. Подтверждениями выполнения данного условия может стать запись в трудовом документе, которая не изменялась на протяжении десяти лет, либо прерывалась не более чем на 3 месяца подряд, а также иная документация, имеющаяся у работника.

Особенности предоставления длительного отпуска педагогам

Прежде чем направлять работодателю заявление на получение данного вида отпускного периода, трудящемуся следует изучить ряд вопросов, с которыми он, несомненно, столкнется при оформлении отпуска:

  • Оплата за столь длительный период нахождения в отпуске не предусмотрена нормами ТК РФ, однако же, если такая возможность прописана в коллективном трудовом договоре, заключенным с педагогом, то на протяжении всех 12 месяцев работник будет получать необходимые начисления. Источником данных выплат будут являться не государственные средства, а доход образовательного учреждения за дополнительно предоставляемые услуги;
  • У работодателя есть возможность отозвать подчиненного из отпуска, но лишь по личному согласию второго. Если педагог не возражает о возврате на рабочее место в случае сильной необходимости, то до момента ухода в отпуск может написать соответствующее заявление. Часть отпускного периода, которым лицо не успеет воспользоваться – не исчезает, а может быть использована в другое время, удобное для обеих сторон трудовых отношений. Такое условие должно быть прописано в распорядительном документе об отзыве из отпуска;
  • Предоставление имеющегося длительного отпуска педагогам, согласно трудовым нормам, допускается в любое время по надобности лиц. Однако работодатели не всегда охотно предоставляют период отдыха в течение учебного года ввиду нехватки кадрового состава. Об оформлении отпуска можно договориться с начальством на каникулярный период, чтобы не оказывать негативного влияния на образовательный процесс школьников/студентов.

Что входит в непрерывный педагогический стаж работы

Одним из главных требований, которое должно быть выполнено для возможности получения данного вида отпуска является наличие непрерывного стажа работы на протяжении десяти лет. Это не означает то, что педагог все это время должен был сотрудничать лишь с одним работодателем, его места работы могли меняться, но при условии небольших перерывов между ними. Итак, непрерывный страховой стаж включает в себя:

  • Длительность трудовой деятельности по официально заключенному соглашению, которая прерывалась не более чем на три месяца подряд. То есть работник мог на протяжении десяти лет заключать трудовые договоры с несколькими работодателями, но требование заключается в том, чтобы перерывы между расторжением договоренностей и новым трудоустройством не превышали трехмесячного срока;
  • Периоды времени, на протяжении которых лицо фактически не работало, но за ним сохранялось место и занимаемая должность. К таким ситуациям можно отнести периоды болезни, дни вынужденных прогулов и т.д.;
  • Время, на протяжении которого гражданин проходил производственную практику с оплатой труда, при условии, что между ее окончанием и трудоустройством лица на педагогическую работу не прошло более 30 дней;
  • Период пребывания в отпуске по уходу за малышом, до достижения им трех лет.

Свой страховой стаж гражданин мог нарабатывать не только в государственных образовательных учреждениях, но и в частных организациях, при условии, что последними была пройдена государственная аккредитация.

Порядок предоставления длительного отпуска педагогу

Представители педагогического состава, имеющие право на получение длительного периода отдыха, должны выполнить ряд этапов по его оформлению:

  1. Составить соответствующее заявление с просьбой предоставления данного вида отпуска и указанием даты его начала;
  2. Подать документ непосредственному начальнику, а затем ожидать рассмотрения и подписания заявления;
  3. Если работодатель не имеет возражений и готов отпустить педагога в отпуск, то издается распорядительный документ о предоставлении конкретному лицу данной трудовой привилегии. Образец Приказа представлен ниже;
  4. На основании распорядительного документа в личную карточку сотрудника вносится соответствующая информация;
  5. Педагог отправляется в отпуск в дату, зафиксированную в графике отпусков и в его заявлении (во всех документах она должна совпадать).

Условия предоставления длительного отпуска

Для получения возможности ухода в столь длительный отпускной период, помимо наличия непрерывного стажа, педагогу необходимо выполнить ряд дополнительных требований:

  1. Выполнить необходимую норму учебной нагрузки, которая устанавливается для каждого работника вначале года;
  2. Лицо должно являться постоянным работником образовательного учреждения, а не временной кадровой единицей;
  3. Заранее необходимо согласовать возможность получения длительного отпуска с непосредственным начальником. Данная мера осуществляется для того, чтобы работодатель смог распределить обязанности этого сотрудника на его коллег и отсутствие педагога не повлияло на учебный план и образовательный процесс.

Ранее, основные особенности предоставления длительного отпуска представителям педагогического состава прописывались в Уставе каждого образовательного учреждения, в настоящий момент эти и другие вопросы регулируются коллективным трудовым договором, заключаемым с работниками. Так, к основным положениям, которые рассматриваются в документе, относятся:

  • Продолжительность данного вида отдыха или периодичность его предоставления тому или иному сотруднику фиксируются в соответствующем графике. Если кандидат на уход в длительный отпуск уже внесен в график, смещения сроков на более удобные можно добиться только по взаимной договоренности с работодателем;
  • Очередность его получения педагогами;
  • Право работника на продление отпускного периода, если был зафиксирован факт болезни;
  • Возможность суммирования данного периода с ежегодно предоставляемым отдыхом;
  • Правила и условия оформления длительного отпуска педагогу, работающему по совместительству;
  • Рассматривается вопрос о том, как оплачивается отпуск образовательным учреждением.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Гарантии педагогов при нахождении в длительном отпуске

При уходе лица в отпускной период сроком на 1 год, законодатель предусмотрел для него определенные гарантии:

  1. Сохранение места трудоустройства и должности. Таким образом, работодателю запрещается в одностороннем порядке, при нахождении педагога в отпуске, аннулировать с ним трудовые отношения или вносить какие-либо изменения в заключенное соглашение. По истечении периода отдыха, сотрудник должен вернуться на ту же должность, что занимал ранее;
  2. Закрепление за лицом учебной нагрузки, то есть количество часов работы не должно измениться за период нахождения сотрудника в отпуске.

Помимо этого, работодателю запрещается в одностороннем порядке переводить подчиненного на другое место работы без получения от него личного согласия. Увольнение же лица из образовательного учреждения допускается лишь в одном случае – при ликвидации организации, однако сотрудника заранее, в обязательном порядке, руководитель обязан уведомить о проведении данной процедуры. Нарушение тех или иных прав педагога в момент его нахождения в отпуске будет являться основанием для обращения в Трудовую Инспекцию или в судебную инстанцию.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье