Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 7 минут

Каждая трудящаяся женщина, которая узнала о том, что находится в «особом» положении, наделяется правом использования декретного отпуска. Несмотря на то, что такого понятия в законодательных актах трудового права уже давно не существует, на практике оно применяется для обозначения отрезка времени, на протяжении которого женщина отстраняется от выполнения трудовых функций для возможности осуществлять уход за своим новорожденным ребенком. Правила предоставления выплат на ребенка в период декретного отпуска, новый Закон по которым вступил в силу с 1 января 2020 года, поддались некоторому изменению, а конкретнее, размер фин. помощи молодым матерям проиндексирован коэффициентом в 1,038.

Декретный отпуск включает в себя два вида «отдыха»:

  1. Отпуск по беременности и родам, продолжительность которого варьируется в пределах 140-194 дней. Такой срок зависит от различных факторов, например, количества новорожденных или состояния матери после родов;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до исполнения малышу 1,5-3 лет.

На протяжении этих периодов, сотрудница, ставшая матерью, имеет право на получение различных видов мат. помощи, величина и правила вычисления которой будет рассмотрена далее в статье.

Особенности предоставления декретного отпуска

Возможность получения различной материальной поддержки предоставляется на период нахождения в «особом» положении или после родов не только официально трудящимся женщинам, но также и гражданкам, занимающимся собственной предпринимательской деятельностью, состоящим на учете в службе занятости, матерям-студенткам, военнослужащим или же усыновившим малыша.

Для того чтобы уведомить своего начальника о необходимости ухода в декрет, женщине необходимо оформить и подать в Отдел кадров соответствующее заявление. Доказательством «особого» положения является справка из медицинской организации или листок нетрудоспособности с указанием определенного срока его действия.

При нахождении беременной сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а затем в отпускном периоде до исполнения младенцу 1,5-3 лет, женщина обладает некоторыми трудовыми преимуществами, которые недоступны для других ее коллег:

  1. В период декрета сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключением является лишь полная ликвидация предприятия;
  2. Каждый месяц женщине обязаны перечисляться денежные выплаты на содержание новорожденного;
  3. На протяжении всего периода за женщиной сохранятся ее должность, производственная нагрузка и размер заработка;
  4. Первые 18 месяцев отпуска, предоставленного для ухода за малышом, будут включены в страховой стаж молодой матери, а в дальнейшем будут использоваться при установлении величины пенсионных начислений.
Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором

Виды выплат в декретном отпуске и правила их расчета

В связи с тем, что новорожденный младенец требует от женщины постоянного ухода и непрестанного внимания к себе, у сотрудницы не остается времени на выполнение должностных обязанностей, приносящих стабильный заработок. Законодатель предусмотрел для молодых мам возможность получения различных денежных выплат для того, чтобы не остаться без средств существования.

Размер материальной компенсации работодатель устанавливает из расчета среднего дохода сотрудницы за последние 24 месяца ее работы в этой организации. Как правило, для вычислений бухгалтеры используют следующие формулы:

СЗ = ОЗ / (730 – ИД), а затем ДВ = СЗ * ДД, где

СЗ – средний заработок сотрудницы за одну трудовую смену;

ОЗ – общий заработок женщины за последние 24 месяца трудовой деятельности;

730 – среднее число дней, которые содержаться в двух календарных годах;

ИД – дни-исключения, то есть сутки, выплаты за которые не учитываются в среднегодовой заработок сотрудницы;

ДВ – декретные выплаты;

ДД – количество декретных дней, которые установлены в листке нетрудоспособности женщины.

В том случае, если доход женщины был очень маленьким, или же продолжительность ее работы на данном предприятии не превысила полугода, то установление размера полагающегося пособия будет осуществляться из размера МРОТ, равного в 2020 году 12130 рублям.

Основные виды материальной поддержки в период нахождения в декрете, а также их величина, установленная по вышерассмотренным формулам, представлены в таблице.

Вид предоставляемой мат. помощиМинимальный и максимальный размер выплатыОсобенности предоставления
Выплаты в период отпуска по беременности и родамМинимум – 55 830,60 руб. ((12130 * 24)/730*140);

Максимум – 322 191,80 руб.

(815 000 + 865 000)/730*140).

Минимальный размер мат. помощи, как упоминалось ранее в статье, устанавливается на основании величины МРОТ.

Максимальный же размер начислений высчитывается в зависимости от максимально установленной законодателем величины пособия по больничному листку, которая в 2018 была равна 815 000 руб., а в 2019 – 865 000 руб.

Материальная помощь за раннюю постановку на учет в ЖКНа момент 1.01.2020 года такая выплата составила 655,49 руб.

С 1.02.2020 года 680,40 руб.

Данный вид денежной поддержки начисляется за то, что женщина встала на учет в женскую консультацию до 12 недели беременности
Единоразовая выплата, начисляемая при появлении малыша на светНа момент 1.01.2020 года такая выплата составила 17 479,73 руб.

С 1.02.2020 года 18 143,96 руб.

Мат. поддержка может быть начислена любому из родителей, а не только матери ребенка
Пособие, начисляемое сотруднику, который оформил отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора летМинимальный размер мат. помощи на первенца на момент 1.01.2020 составлял 4852 руб., на последующих детей – 6554,89 руб.,

с 1 февраля также был проиндексирован:
5036 руб. и 6803,9 руб. соответственно

Максимальный размер мат. помощи на новорожденного составляет 27984,66 руб.

Пособие выплачивается тому родителю или близкому родственнику младенца, который взял на себя обязательства по его уходу и воспитанию. Размер выплаты составляет 40% от среднегодового дохода сотрудника за последние 24 месяца работы

Продолжительность отпуска по беременности и родам

С каждым месяцем беременности женщине все труднее справляться с выполнением своих трудовых обязательств, именно поэтому законодатель обязал нанимателей упрощать данной категории сотрудниц их условия труда. Кроме того, когда сотруднице остается до момента родов не более 10 недель, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Как правило, его оформление производится не позже 30 недели беременности, а продолжительность зависит от различных факторов, которые рассмотрим в следующей таблице.

Количество дней отпускаКоличество дней отпуска до момента родовКоличество дней отпуска после момента родовОсобенности предоставления
1407070При нормальном состоянии матери и ребенка в период беременности и непосредственно в момент родов
1567086В случае каких-либо осложнений, которые были зафиксированы в момент родовой деятельности женщины
1609070На данный срок отпуска могут рассчитывать сотрудницы, которые проживают в радиационных местностях
19484110При условии, что женщина вынашивает двух или более детей
7070Женщина оформляет на себя опеку над младенцем, возраст которого не превышает трех месяцев
110110Женщина оформляет на себя опеку над двумя или более малышами, возраст которых не достигает трех месяцев

 

Порядок оформления декретного отпуска

Каждая процедура, совершаемая между работодателем и подчиненным, должна быть официально оформлена в организации с соблюдением всех предписанных законодателем требований. Порядок оформления декретного отпускного периода представляет собой следующую последовательность действий:

  1. Прежде всего, сотруднице необходимо получить у наблюдающего ее доктора листок нетрудоспособности, который выписывается, как правило, в период 28-30 недель беременности. Документ оформляется медицинским работником на специальном бланке большими печатными буквами. Внесение информации должно осуществляться гелевой ручкой с черными чернилами. Если в листке будет выявлена какая-либо ошибка или присутствовать исправления, документ нужно будет отправить на переоформление;
  2. Затем, женщине необходимо составить на имя работодателя соответствующее заявление, которое предоставляется в Отдел кадров организации и подлежит регистрации в специальном внутреннем журнале;
  3. После рассмотрения и утверждения заявления руководителем организации, издается Приказ о направлении сотрудницы в отпуск по беременности и родам;
  4. На основании распорядительного документа, в финансовом отделе производятся соответствующие вычисления и устанавливается сумма материального пособия, положенного сотруднице.

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам

Данный документ носит уведомительный характер, именно на его основании работодатель инициирует процедуру направления сотрудницы в отпуск по беременности и родам. В связи с тем, что унифицированной формы его составления не разработано, женщине допускается заполнять документ в свободном виде, но с обязательным внесением в него следующих данных:

  • ФИО беременной сотрудницы с указанием занимаемой должности;
  • ФИО работодателя;
  • Полное наименование документа, правильная формулировка которого звучит следующим образом: «ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении отпуска по беременности и родам»;
  • Прошение об освобождении от выполнения трудовых функций в связи с предстоящим событием. Кроме того, следует указать даты отпуска, зафиксированные в листе нетрудоспособности;
  • Прошение о предоставлении материального пособия;
  • Реквизиты банковского счета или номер карты, куда необходимо направлять средства;
  • Ссылку на статью Трудового Кодекса, согласно которой женщина имеет право на уход в такой отпуск;
  • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательств наличия у женщины «особого» положения;
  • Дату оформления заявления;
  • Подпись беременной сотрудницы с расшифровкой.

Приказ на предоставление отпуска по беременности и родам

Распорядительный документ начальника оформляется на основании заявления сотрудницы. Подготовкой Приказа занимаются, как правило, специалисты кадрового отдела предприятия. Так как унифицированного бланка для оформления распоряжения не существует, кадровики заранее разрабатывают шаблон документа, который используется в организации на протяжении всего периода ее функционирования.

К обязательным сведениям, которые должны заноситься в Приказ, относятся:

  • Наименование организации-нанимателя;
  • Дата оформления распоряжения;
  • Индивидуальный номер, присвоенный Приказу;
  • ФИО беременной сотрудницы, занимаемая ею должность, а также структурное подразделение, в которой она выполняет трудовые обязательства;
  • При наличии, указывается табельный номер;
  • Вид предоставляемого отпускного периода;
  • Основание оформления отпускного периода;
  • Конкретные даты, когда должен начинаться и заканчиваться отпуск;
  • Личные данные руководителя организации;
  • Личная подпись начальника.

С распоряжением руководства женщина должна быть ознакомлена под личную подпись. Автограф на Приказе проставляется только в том случае, если вся внесенная в документ информация является достоверной и не подлежит корректировки.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Выплата пособия во время отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Согласно положениям трудового законодательства, женщина имеет право остаться рядом с малышом и не выходить на работу вплоть до исполнения ему трех лет. Однако в этом случае размер денежного пособия будет очень маленьким, не превышающим 50 рублей в месяц. Такая компенсация не будет иметь большого значения в семейном бюджете, поэтому если женщина нуждается в более высоком уровне дохода, ей следует выйти на работу или же договориться с начальником о возможности совмещения трудовой деятельности с воспитанием младенца.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье