Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Рано или поздно любая женщина, узнав о своем «особенном» положении, начинает задумываться о том, как уведомить руководящий состав предприятия или образовательного учреждения о необходимости временного отстранения от выполнения своих обязательств. Если беременность и роды совпадают с периодом получения образования, женщинам предоставляется право на оформление академического отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. Такой вид «отдыха» допускает приостановление учебной деятельности на законных основаниях, вследствие чего студент на определенное время отстраняется от посещения занятий и сдачи зачетов/экзаменов. При нахождении лица в академ. отпуске, представители учебного заведения не имеют право отчислить его из списка студентов.

Период такого отпуска разделяется на два вида:

  1. Отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 140 дней (70 суток до рождения малыша и 70 – после появления младенца на свет). Количество дней отдыха может варьироваться в зависимости от состояния здоровья женщины после родов;
  2. Отпуск по уходу за младенцем предоставляется родителям/усыновителям до исполнения малышу полутора или трех лет. Данный период считается продлением декретного отпуска и может быть получен после подачи заявления в деканат ВУЗа.

В том случае, если студентка в период нахождения в академ. отпуске по уходу за малышом, снова находится в ожидании ребенка, то академ. отпуск предоставляется ей повторно после предъявления соответствующих документов.

Особенности предоставления академического отпуска по уходу за младенцем

Оформлением данного вида отдыха занимаются, как правило, студенты, получающие образование на очном отделении. Прежде чем подавать соответствующее заявление в деканат образовательного учреждения, студенту следует ознакомиться с рядом имеющихся нюансов:

  • Для возможности оформления отпускного периода необходимо иметь медицинское свидетельство о наличии беременности;
  • Воспользоваться академ. отпуском можно несколько раз, однако, бюджетное место сохраняется за студенткой только при первом оформлении данного периода;
  • Если академ. отпуск по уходу за ребенком оформляет отец малыша, то он получает право на отсрочку от призыва в армию, но лишь на один период;
  • Выйти из академического отпуска по уходу за малышом можно досрочно. Для этого следует направить в деканат соответствующее заявление о желании продолжать прохождение обучения;
  • При нахождении студента, получающего образование на платной основе, в академ. отпуске финансовые средства не взимаются;
  • Граждане, которые обучаются на бюджетной основе, на протяжении академического отпуска по уходу за ребенком получают полагающуюся стипендию на основании решения специальной комиссии ВУЗа;
  • На период отстранения от учебного процесса лица обязаны освободить место в общежитии;
  • При окончании периода академического отпуска студенту необходимо направить в деканат заявление о возвращении к учебному процессу, в противном же случае, лицо будет отчислено.

Процедура оформления академического отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Самостоятельно перестать посещать занятия в учебном заведении студент не вправе, если не хочет оказаться в ряду отчисленных лиц. Для того чтобы добиться официального оформления академического отпуска, следует написать соответствующее заявление, направив его в деканат колледжа/ВУЗа. К документу в обязательном порядке необходимо приложить обоснования своего прошения, которым в нашем случае, будет являться справка из медицинской организации о наличии беременности с указанием срока. При оформлении академ. отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, предоставляется копия его свидетельства о рождении.

В связи с тем, что оплачиваемым отпускным периодом, необходимым для ухода за малышом, имеет право воспользоваться только один из родителей, в деканате потребуют справку о том, что вторым супругом/супругой студента ранее не оформлялся аналогичный вид отдыха по его месту обучения или работы. В том случае, если родители малыша не трудоустроены, факт должен быть подтвержден соответствующей справкой, выданной представителями соц. защиты по месту проживания молодой семьи.

После сбора и предъявления всего необходимого пакета документации, руководящим составом образовательного учреждения выносится решение о предоставлении академ. отпуска по беременности и по уходу за малышом. Основанием для положительного заключения являются показания медиков, подтвердивших наличие «особого» положения студентки и документы о рождении малыша.

Если через некоторые время девушке снова необходимо будет уйти в данный отпускной период, порядок его оформления будет аналогичным. Максимальный срок отстранения студента от образовательного процесса в связи с необходимостью ухода за ребенком составляет два года. В случае необходимости продления отпуска, лицу предстоит пройти процедуру выхода из него и повторного его оформления. При несоблюдении этого требования, студентка или ее муж, также обучающийся в этом учреждении, будут отчислены.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заявление на продление академического отпуска до исполнения ребенку трех лет

Основным документом, которым молодой человек уведомляет образовательное учреждение о необходимости получения соответствующего вида отпуска, является заявление. Направляется оно непосредственно в деканат колледжа/ВУЗа, представители которого передают документ непосредственно руководящему составу учреждения. В заявление следует указать такие сведения:

  • Должность руководителя учебного учреждения;
  • Полное наименование колледжа/ВУЗа;
  • ФИО руководителя, которому, собственно, и направляется документ для утверждения;
  • Курс, на котором обучается заявитель;
  • Занимаемое лицом направление подготовки;
  • ФИО студента-заявителя;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Прошение об уходе в академ. отпуска по причине необходимости осуществлять уход за малышом до исполнения ему трех лет;
  • Период нахождения в данном отпуске;
  • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательной базы;
  • Личная подпись заявителя документа;
  • Дата оформления.

Стипендия во время академического отпуска

В связи с тем, что большинство молодых людей получают свое первое образование за счет средств государственного бюджета, был разработан Приказ №1000 Мин. Образования, который регулирует порядок получения лицами денежных начислений за высокий уровень их подготовки. Необходимость осуществления ухода за младенцем представляет собой веский аргумент для отстранения студента на некоторое время от образовательного процесса, однако, такое мероприятие не влияет на начисление гос. стипендии данному лицу.

Как правило, доход молодых родителей-студентов состоит как раз из стипендии и возможных подработок, время на которые есть не у всех граждан. Приостановление стипендиальных выплат на период нахождения в академ. отпуске по уходу за ребенком означает, что студент остается без средств существования и не способен хоть каким-то образом обеспечить собственного ребенка материально. В связи с этим, законодатель предоставил родителям-студентам право на получение стипендии в размере, который начислялся им до момента рождения ребенка и ухода в академ. отпуск.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье