О нас | Юридическая консультация онлайн

Бесплатная юридическая консультация круглосуточно

+7 (499) 653-60-72 (доб. 460) Москва и Московская область
+7 (812) 426-14-07 (доб. 832) Санкт-Петербург и область

Задать вопрос

О нас

Время чтения: 4 минут

Началом сотрудничества добросовестного работодателя с наемными работниками считается дата подписания трудового договора, который представляет собой официальный документ, фиксирующий условия рабочих отношений, права каждой из сторон на период совместной трудовой деятельности, а также их обязательства друг перед другом. В случае несоблюдения тех или иных подписанных положений одним из участников трудовых отношений, автоматически нарушаются права другого. Такая ситуация требует помощи квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Необходимостью заключения договора является взаимно получаемая выгода нанимателя и трудоустроенного специалиста. Так, один получает качественно выполненные услуги, а второй – заработанные финансовые средства. Однако сотрудничество строится не только на соблюдении сроков выплаты материальных вознаграждениях, в трудовом законодательстве прописано достаточно много требований, которые также должны строго исполняться. Именно поэтому так актуальны в наше время услуги правовых специалистов в области трудовых отношений, которые способны не только предоставить консультацию по интересующему вопросу, но также защитить интересы своего клиента в процессе судебного заседания.

Несмотря на то, что взаимоотношения работодателя и сотрудника регулируются нормами трудового законодательства, бывают ситуации, при которых не так просто доказать факт нарушения одной из сторон тех или иных требований или правил трудовой дисциплины. В юрисдикцию специалиста по трудовым спорам входит предоставление правовой помощи любому обратившемуся клиенту, вне зависимости от его статуса, должности и профессиональной направленности. Оказание правовой защиты будет осуществляться как работодателю, так и штатному работнику, чьи права или интересы были каким-либо образом нарушены другой стороной.

Наши трудовые адвокаты оказывают профессиональную юридическую помощь в сфере трудовых отношений и предоставляют своим клиентам следующие услуги:

  • Предоставление бесплатной предварительной консультации обращающимся гражданам в любое удобное для них время суток;
  • При необходимости обращения в суд, осуществляют оформление и подготовку всей полагающейся документации, в том числе: судебных исков, претензий, ходатайств и т.д.;
  • Предоставляют юридическое сопровождение адвоката;
  • Представляют интересы своих подопечных в процессе судебных разбирательств, а также в иных государственных инстанциях.

Проблемы, решаемые трудовым юристом во время консультации с клиентом, являющимся штатным работником

Прибегнуть к консультации со специалистом в области трудового права может каждый гражданин, попавший в конфликтную ситуацию с представителем другой стороны рабочих отношений. Знания и информация, предоставляемая квалифицированным юристом, будут являться необходимой основой в проведении переговоров с начальником/ штатным сотрудником для урегулирования возникшей проблемы. Получение консультации поможет не только продлить сотрудничество сторон, но также и отстоять профессиональную репутацию обратившегося за помощью гражданина.

Каждый конкретный случай – уникален, наши квалифицированные юристы анализируют и предметно рассматривают определенную проблему обратившегося клиента. Предоставление бесплатной консультации и необходимых рекомендаций направлено на то, чтобы донести до гражданина пошаговую инструкцию переговоров со второй стороной конфликта, которая будет наиболее эффективна исключительно в его ситуации. Получить консультацию по трудовым спорам можно на любую тематику, регулируемую трудовым законодательством, в том числе:

  • Какие меры предпринимать в том случае, если работодатель отказывается выплачивать неофициальный заработок;
  • Что делать, если наниматель отказывается официально трудоустраивать в свою организацию;
  • Как воздействовать на начальника, если зарплата не соответствует уровню выполняемых обязательств;
  • Работодатель отказывается улучшать трудовые условия, в том числе и рабочее место сотрудника, которое не подходит для выполнения возложенных обязательств;
  • Руководитель осуществляет трудовую деятельность по поддельным сертификатам;
  • Выявлен факт уничтожения работодателем важной внутренней документации;
  • Правила обращения в судебную инстанцию для восстановления нарушенных трудовых прав.

Обратиться в нашу компанию, которая расположена в Москве, вы можете в абсолютно любое удобное для вас время. Для получения бесплатной консультации вам следует связаться со специалистом при помощи телефонного звонка, а также через форму обратной связи.

В России побеждает тот, кто знает свои права

О нас

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Нередко, возникающие споры между сотрудником и работодателем можно уладить при помощи инициирования судебного разбирательства, однако многие лица, кто ни разу не сталкивался с судом, не решаются туда обращаться. Упуская время, работники позволяют своим руководителям «замести» следы нарушения и, тем самым, избежать ответственности. Обращение к профессиональному адвокату позволит детально разобраться в ситуации и решить возникший спор даже без привлечения судебных органов. К правомочиям специалиста относятся:

  1. Досудебное общение с нанимателем и разбирательство в причине отказа в трудоустройстве лица в компанию;
  2. Присутствие при заключении трудового соглашения для того, чтобы исключить какое-либо нарушение законодательства;
  3. В случае несогласия с тем или иным пунктом договора, юрист может потребовать изменения данной части в пользу своего клиента;
  4. Ведение процедуры законного аннулирования трудовых договоренностей для исключения каких-либо последствий для работника;
  5. Восстановление нарушенных прав работника в вопросе получения своевременного заработка;
  6. Анализ законности перевода сотрудника на другую должность;
  7. Решение спора с работодателем, не желающим создавать необходимые трудовые условия на рабочем месте сотрудника;
  8. Отстаивание прав клиента после незаконного расторжения с ним трудового договора;
  9. Разработка необходимой документации для инициирования судебного разбирательства;
  10. Представление интересов клиента в суде.

Предоставление юридических услуг клиентам, являющимся работодателями

Несмотря на то, что в услугах юриста работодатели нуждаются гораздо реже, чем штатные сотрудники, их права и интересы время от времени также нарушаются. Наши специалисты готовы оказать полную правовую поддержку, в которую входит:

  • Оформление трудовых договоренностей с работниками при полном соблюдении ТК РФ;
  • Присутствие и контроль над проведением процедуры заключения/ изменения/ аннулирования договоров с работниками;
  • Ведение процедуры законного привлечения работников, нарушивших трудовой распорядок, к тому или иному виду ответственности;
  • Отстаивание прав работодателя в случае порчи имущества или утраты коммерческих ценностей недобросовестным сотрудником;
  • Правильное оформление внутренней документации предприятия.

Наличие квалифицированного юриста в штате организации будет являться гарантией законности ее функционирования. В том случае, если компания небольшая, то проведение систематических консультаций руководителя с внешним правовым специалистом также очень важна для того, чтобы осуществлять трудовую деятельность в рамках закона.

Задайте вопрос юристу онлайн бесплатно!
Наши юристы ответят в течении 5 минут

Отправляя данные Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Отправляя данные Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности