Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Практически на всех крупных предприятиях разработаны соответствующие правила техники безопасности, которые обязательны к соблюдению всеми работниками. Однако, не всегда получается избежать производственных травм и сохранить собственное здоровье. Страхование от несчастных случаев на производстве представляет собой необходимую меру, целью которой является защита прав и интересов обеих сторон трудовых отношений в случае получения какого-либо увечья или же развития профзаболеваний. Данные мероприятия проводятся как в обязательном порядке, в случае выполнения трудовых обязанностей на более опасном производстве, так и в добровольном порядке.

Страхование от наступления каких-либо производственных инцидентов регулируется нормативно-правовыми актами, в которых установлен определенный порядок предоставления пострадавшим лицам материальной компенсации, а также процедура расследования несчастных случаев на предприятиях.

Как правило, страхователями в нашей стране являются непосредственно работодатели (юридические или физические лица), которые осуществляют свою трудовую деятельность на территории РФ и привлекают к ее выполнению граждан страны, а также иностранцев, работающих на официальной основе.

Задачи и цели страхования

Основной и главной целью соц. страхования работников является обеспечение их защиты при наступлении какого-либо непредвиденного производственного инцидента, повлиявшего на развитие серьезного заболевания и временного отстранения лица на период лечения от выполнения должностных обязательств, или же приведшего к летальному исходу гражданина.

В том случае, если несчастный случай повлек за собой смерть застрахованного работника, то его родственники, а также лица, находящиеся на иждивении, имеют право получить государственные материальные выплаты на основании потери кормильца.

Помимо всего прочего, страхование от несчастных случаев позволяет работнику чувствовать финансовую защищенность, которая выражается в уменьшении профессиональных рисков за счет права получения государственных выплат при наступлении непредвиденных ситуаций, способных повлечь за собой наступление временной или полной нетрудоспособности.

Возмещение причиненного ущерба пострадавшему работнику представляет собой мероприятие по выплате лицу финансовых средств для покрытия расходов на медицинское восстановление, которое понадобилось вследствие нанесения производственного вреда здоровью гражданина.

Процесс страхования работников от несчастных случаев на производстве

К сожалению, даже при соблюдении всех правил и требований техники безопасности, работник может получить какую-либо производственную травму в процессе осуществления трудовых обязательств не по своей вине, а, например, из-за поломки оборудования. Для того, чтобы быть в таких ситуациях социально защищенным, необходимо заключить договор социального страхования. Осуществление данного мероприятия возможно в момент трудоустройства к новому работодателю, а также при заключении с ним трудового соглашения.

Кроме страхования штатных работников организации, предусмотрено и страхование работодателей при получении их подчиненными определенных производственных травм. Имея такой договор на руках, наниматель сможет также получить страховую выплату в случае утраты работником трудоспособности и возможности выполнять договорные обязательства.

Существует два вида страхования лиц от производственных травм:

  1. Обязательное, которое необходимо оформлять всем трудящимся лицам без исключения для возможности получения денежных средств при наступлении временной нетрудоспособности. Такой вид соц. страхования, подразумевает под собой перечисление работодателем ежемесячных платежей в ФСС (Фонд социального страхования).
  2. Добровольное, которое не обязательно к оформлению. Предоставляя такой вид страхования своим сотрудникам, наниматель повышает престиж компании и проявляет большую ответственность и заботу о здоровье своих подчиненных. Дополнительное страхование предоставляет работнику более высокий уровень материальной компенсации при наступлении какого-либо несчастного случая на производстве.

При подписании договора страхования от производственных увечий, работник должен проверить наличие в документе следующей информации:

  • Перечь обстоятельств, наступление которых предоставляет потерпевшему лицу право получения денежной компенсации за счет работодателя;
  • Процедура получения гос. начислений, а также их размер;
  • Период времени, в течение которого пострадавшее лицо должно получить полагающиеся страховые начисления.

Порядок предоставления страхования в России

Страховые выплаты не будут начислены пострадавшему лицу просто так. Для их получения необходимо выполнить ряд обязательных мероприятий:

  • Во-первых, зафиксировать получение травмы или профессионального заболевания в медицинском учреждении, и получить там официальный документ, доказывающий наличие инцидента;
  • Во-вторых, полученный документ, являющийся доказательством наступления страхового случая, следует направить в страховую организацию в течение 30 дней после его получения, а также приложить соответствующее заявление с прошением о перечислении финансовых средств;
  • В-третьих, работник должен дождаться решения представителей страховой компании. Как правило, процесс рассмотрения документации занимает от 10 дней до двух месяцев. В том случае, если после несчастного случая было инициировано одной из сторон судебное разбирательство, то страховая компания обязана дождаться завершения процесса, после чего выносить собственное заключение.

Если получение производственной травмы повлекло за собой внезапную смерть работника, то получателями страховой выплаты будут являться близкие родственники лица, или же граждане, находящиеся на его иждивении. Встречаются ситуации, когда пострадавшую сторону не устраивает размер начислений, в этом случае, работник или его представитель имеет право обратиться в суд для пересмотра суммы выплаты.

Основные виды страхования

На территории нашей страны различают несколько видов страховок, предоставляемых работникам крупных предприятий с опасными условиями труда. К ним относятся:

  1. Обязательный вид страхования. Данная гос. поддержка предоставляется пострадавшим лицам Фондом соц. страхования. Для возможности ее получения, наниматели граждан осуществляют ежемесячные переводы денежных взносов в данный государственный орган. Пострадавший гражданин имеет право на получение как единоразовой компенсации, так и начислений небольших сумм в течение нескольких месяцев. Обязательная страховка выплачивается гражданам не только при потере временной трудоспособности, но в случае полного отстранения от выполнения должностных обязательств по состоянию здоровья.
  2. Социальный вид страхования. Представляет собой ту же обязательную страховку, о которой шла речь выше. Разницы в данных видах страхования совершенно нет, хотя некоторые люди пытаются найти какие-либо отличия.
  3. Добровольный вид страхования. Данная страховка не является обязательной к оформлению. Отличием является несколько обстоятельств:
  • заинтересованное лицо может самостоятельно выбрать страховую организацию, подходящую под его личные предпочтения;
  • размер выплаты финансовых средств будет выше компенсации при обязательном соц. страховании;
  • страховка распространяется не только на покрытие ущерба после несчастного случая на производстве, но и при наступлении других критических ситуаций;
  • открытие счета происходит по инициативе как физического, так и юридического лица, если дополнительное страхование распространяется на весь кадровый состав организации;
  • лицо, оформившее страховку, самостоятельно должно вносить соответствующие взносы на счет страховой компании, а работодатель освобождается от данной процедуры.

Таким образом, каждый работник может выбрать индивидуальный вид страхования, который удовлетворяет все его предпочтения. Главной задачей страхователя является обеспечение собственной защищенности в момент потери трудоспособности.

 

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье