Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

От повреждений на производстве не застрахован ни работник, ни работодатель, даже при условии соблюдения всех мер безопасности. Если данное происшествие зафиксировано на предприятии, то руководитель должен, в первую очередь, проявить заботу о пострадавшем лице, оказав ему не только первую медицинскую помощь, но и, при необходимости, лично доставив в лечебное учреждение. Ответственность работодателя при травме на производстве – огромна и не исключается даже в том случае, если сотрудник сам виноват в получении увечья.

При выявлении в несчастном случае вины работодателя, которая может выражаться в халатном отношении при организации трудовых условий или, например, отсутствии должного уровня безопасности на производстве, наниматель может быть привлечен к следующим видам ответственности:

  1. Материальной ответственности, при которой руководитель обязан полностью оплатить больничный лист пострадавшего работника, обеспечить его страховыми выплатами, а также, при необходимости, произвести дополнительные начисления, необходимые для восстановления здоровья лица;
  2. Административной ответственности, которая регулируется нормами КоАП и предполагает наложение на работодателя штрафных санкций в размере до 50 тысяч рублей при несоблюдении норм трудовой охраны на предприятии, а также при сокрытии травмы одного из работников от государственных органов. Кроме того, за нарушение может последовать приостановление деятельности организации-работодателя до трех месяцев;
  3. Уголовной ответственности, к которой может быть призван работодатель вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего из-за отсутствия организации охраны труда и повлекшего нанесение тяжелых травм сотруднику организации или приведшего к летальному исходу.
В том случае, если в ходе проведения расследования выяснится исключительная вина пострадавшего сотрудника, работодатель будет освобожден от ответственности и не понесет никакого наказания кроме материальных компенсаций пострадавшему лицу.

Порядок действий работодателя при травме на производстве

Уведомить нанимателя о произошедшем чрезвычайном событии может любой сотрудник организации, заметивший инцидент, а также сам пострадавший работник путем предъявления руководителю соответствующего заявления. В случае получения лицом серьезных увечий, наниматель обязан провести ряд обязательных мероприятий по предоставлению неотложной помощи:

  • Самостоятельно оказать первую медицинскую помощь, а затем вызвать бригаду профессиональных врачей или же лично доставить пострадавшего в лечебное учреждение;
  • Организовать мероприятия по предотвращению угрозы, способной причинить ущерб здоровью других сотрудников организации;
  • В случае быстрой смерти сотрудника, наниматель обязан уведомить о происшествии родственников лица, инспекцию по труду, страховую организацию, а также прокуратуру;
  • Постараться по максимуму сохранить то состояние, которое было замечено на месте происшествия в момент нанесения увечий работнику, при условии, что обстановка не несет угрозы для жизни и здоровья других сотрудников.

Прежде всего, в момент чрезвычайного происшествия работодатель должен переживать не за соблюдение законодательства, а за спасение жизни своего подчиненного, предпринимая все меры для быстрейшей доставки сотрудника в медучреждение.

Процесс проведения расследования при выявлении у работника производственной травмы

После оказания подчиненному необходимой помощи, наниматель обязан инициировать служебную проверку для установления всех деталей и причин данного происшествия. Процесс проведения расследования состоит из следующих этапов:

  1. Формирование экспертной группы, в обязанности которой будут входить мероприятия по установлению обстоятельств нарушения. В Состав комиссии долны входить не менее трех человек, во главе которых будет стоять руководитель организации. Каждый представитель группы должен быть обеспечен всеми необходимыми условиями для выполнения задачи и иметь прямой доступ к месту происшествия и всей оформленной документации по данному инциденту;
  2. Сама процедура проведения расследования. На этом этапе, группа экспертов должна выяснить причины, способствующие наступлению несчастного случая, осуществить сбор свидетельских показаний, а также получить заключения сторонних организаций, помогающих проводить расследование, в том числе медучреждения;
  3. В заключении расследования экспертной комиссией оформляется вся необходимая документация, в том числе и Акт «О несчастном случае на производстве», в который заносятся все полученные результаты проведения проверки;
  4. Осуществление соответствующих выплат пострадавшему сотруднику или же его близким родственникам.

Прежде всего, необходимо понимать, что при наступлении производственного инцидента, организация-работодатель будет обязана обеспечить сотрудника материальной компенсацией на весь период восстановления здоровья.

В том случае, если пострадавшее лицо полностью лишилось трудоспособности, а соответственно не сможет себя в дальнейшем материально обеспечивать, работодатель обязан предоставить работнику страховую выплату, выдаваемую Фондом соц. страхования. Если последствием чрезвычайного происшествия является летальный исход гражданина, его семье выплачивается денежная компенсация в размере одного миллиона рублей.

В каких случаях работодатель освобождается от ответственности за травмы сотрудников

Не всегда травмы, полученные работником на территории работодателя относятся к производственным. В том случае, если после выявления инцидента, устанавливается факт нанесения бытового увечья, то наниматель освобождается от всех видов ответственности и не отвечает за дальнейшее состояние здоровья пострадавшего лица. К ситуациям, исключающим причастность руководства, относятся:

  1. Получение увечий в нерабочее время и не на территории работодателя;
  2. Ситуации, при которых полученные травмы были нанесены не во время выполнения трудовых обязательств лица;
  3. Вред здоровью был нанесен из-за халатных и неквалифицированных действий самого работника.

Несмотря на то, чья вина была выявлена в произошедшем несчастном случае на производстве, работодатель обязан выплатить пострадавшему сотруднику начисления за весь период его нахождения в больничном отпуске, обязан обеспечить страховыми выплатами, а в случае преждевременной кончины лица предоставить материальную компенсацию его близким родственникам. Кроме того, один из представителей пострадавшей стороны имеет право потребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного нанесением производственной травмы.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье