Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Любой добросовестный работодатель обязан с каждым новым, поступающим в штат, работником проводить инструктажи по уведомлению о правилах безопасности в процессе выполнения трудовых обязательств. Кроме того, необходимостью нанимателя является организация систематических мероприятий по обучению и проверки знаний в области мер безопасности. Однако, несчастных случаев полностью избежать не удается. Данная статья посвящена правилам оформления несчастных случаев на производстве, а также основным этапам расследования происшествий с участием специально созванной комиссии.

В связи с тем, что наступление инцидента предугадать практически невозможно, главной задачей перед руководством становится предотвращение дальнейшего его воздействия на других сотрудников, и, конечно же, детальное расследование случившегося. Порядок оформления несчастных случаев представляет собой осуществление следующих мероприятий:

  1. Незамедлительно оказать первую медицинскую помощь лицам, получившим производственную травму, а также произвести вызов скорой помощи для установления тяжелой или легкой степени тяжести увечья;
  2. Произвести оценку обстановки на производстве и как можно быстрее устранить какие-либо причины несчастного случая, способные нанести травму другим сотрудникам предприятия;
  3. Необходимо зафиксировать обстановку сразу после происшествия при помощи фото- или видеокамеры, составить соответствующие акты для того, чтобы в дальнейшем определить более точную картину, на основании которой будет проводиться расследование;
  4. В том случае, если работником получены тяжелые и опасные для здоровья травмы, руководитель обязан незамедлительно сообщить об этом во все необходимые инстанции, которые могут оказать содействие в расследовании несчастного случая.
  5. В течение суток собрать экспертную группу, члены которой будут проводить проверку и необходимые мероприятия по установлению причины инцидента. Все эксперты на время расследования будут иметь постоянный доступ к месту происшествия и ко всей необходимой документации.

За время проверки должны быть разработаны и составлены членами комиссии различные документы, содержащие ее результаты. К основным вопросам, которые должны быть изложены в документации, относятся:

  • Особенности трудовых взаимоотношений покалечившегося сотрудника с нанимателем;
  • Обстоятельства, которые способствовали наступлению инцидента;
  • Причинно-следственная связь между действиями сотрудника в момент выполнения трудовых обязательств и моментом получения производственного увечья;
  • Установление вины сотрудников организации, которые являются ответственными лицами за предотвращение травм на производстве.

Вся документация складывается в отдельную папку и сшивается в единое дело.

Виды несчастных случаев на производстве

К сожалению, на опасном производстве нельзя обезопасить себя совершенно от всех травм, даже при условии соблюдения всех правил техники безопасности. В законодательном акте 229 ТК РФ прописаны следующие производственные инциденты, при наступлении которых лицо имеет право требовать от нанимателя возмещения ущерба:

  1. Получение травмы в момент выполнения должностных обязательств;
  2. Получение ожогов или, наоборот, обморожения органов;
  3. Утопление работника;
  4. Излучения, которые направлены на поражение внутренних органов работника;
  5. Увечья, полученные при попадании в аварию в момент выполнения трудовых обязанностей;
  6. Иные нарушения здоровья, приведшие к невозможности работать на данном предприятии.

Каждый из вышеперечисленных несчастных случаев должен быть доказан официальным документом из медицинского учреждения и закреплен в соответствующем акте в организации. Важно понимать, что травмы, называющиеся производственными, сотрудники получают непосредственно при выполнении работы на своего нанимателя или же по дороге на производство, при условии проезда на транспортном средстве руководителя. Увечья, полученные по глупости работников в момент выполнения ими каких-либо иных дел, не относящихся к трудовым обязанностям, не будут расцениваться законодателем как производственные травмы.

Правила расследования несчастного случая на производстве

Получение работниками предприятия различных травм и увечий на производстве является серьезным правонарушением и регулируется законодательными актами, в том числе Трудовым кодексом. При выявлении несчастного случая, установлен определенный порядок разбирательств, который выглядит следующим образом:

  • Обязательное создание комиссии на производстве, в состав которой должны входить: специалист по трудовой охране, представитель профсоюзной организации, инспектор по труду, а также, при наличии, представитель сотрудника, которому была нанесена травма. В экспертный состав могут входить и другие лица, однако существует общее требование, при котором количество членов в группе должно быть нечетным.
  • Опросить всех участников происшествия, а также найденных свидетелей, официально зафиксировать их показания;
  • Обязательное обследование места происшествия с составлением соответствующей описательной документации и необходимых схем;
  • Инициирование различных экспертиз для установления наглядного представления о несчастном случае и причин, его сподвигших.

По окончании внутренней проверки, устанавливаются обстоятельства, повлекшие нанесения ущерба здоровью сотрудника, степень его вины в случившемся, а также список лиц, которые имели отношение к инциденту и могли его предотвратить. Члены комиссии предоставляют работодателю ряд рекомендаций, направленных на предотвращение в дальнейшем таких же несчастных случаев с участием других работников.

Документы, необходимые при оформлении несчастного случая на производстве

Для того, чтобы оформить произошедший инцидент по всем, установленным законодателем, правилам, необходимо разработать ряд документов, которые можно разделить на 3 вида:

  • Бумаги, в которых содержится уведомительные данные о несчастном случае, а также о мерах, принятых для его нейтрализации. Этот вид документов является обязательным, установленным законодателем;
  • Организационная документация, оформляющаяся внутри конкретной организации, к которой относятся различные изданные приказы после выявления инцидента;
  • Бумаги, представляющие собой описательно-фиксирующую документацию, к которой относятся различные акты, экспертные заключения и т.д. Наиболее важным документом, который можно выделить из всех остальных, является Акт «О несчастном случае» по форме Н-1. Этот документ обязателен к разработке в том случае, если пострадавший работник получил очень серьезные увечья, приведшие к невозможности в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность на данном производстве, или же вовсе к летальному исходу. Скачать бланки данного документа можно на нашем сайте.

Помимо расследования обстоятельств нарушения техники безопасности пострадавшим работником, проводятся мероприятия по выявлению нарушений, осуществленных непосредственно работодателем, следствием которых стало нанесение ущерба здоровью сотрудника.

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

В связи с тем, что каждый непредвиденный инцидент, повлекший нанесение вреда здоровью одного из сотрудников организации, является индивидуальным и требует определенных сроков расследования, законодателем было выделено два вида несчастных случаев:

  1. Легкие НС. На их проверку и установление всех необходимых фактов, предоставляется, в общей сложности, не более трех рабочих дней;
  2. Тяжелые НС. Требуют довольно продолжительный период времени для выявления и оформления всей документации, проведения разбирательства. Как правило, в этих случаях руководителю предоставляется 15 рабочих дней, однако срок расследования может быть продлен до 30 дней, в зависимости от обстоятельств.

За установленный законодателем период, руководитель организации обязан подобающим образом оформить соответствующие акты по одному экземпляру на каждого пострадавшего лица, а также отдельный Акт о расследовании несчастного случая, который составляется в трех экземплярах.

Какие инциденты не являются несчастными случаями

Несмотря на то, что производственными происшествиями являются те инциденты, которые произошли непосредственно при выполнении трудовых обязательств, не все несчастные случаи могут иметь к ним отношения. Таким образом, не относятся к производственным следующие НС:

  • Летальный исход работника на предприятии, который произошел из-за его долгосрочной болезни, не связанной с работой;
  • Самоубийство сотрудника на территории работодателя, официально доказанное соответствующими органами;
  • Летальный исход лица, связанный с алкогольным опьянением;
  • Производственный инцидент, который произошел вследствие преднамеренно запланированного преступления на территории работодателя.

 

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье