Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Любой производственный инцидент, повлекший за собой травмирование какого-либо сотрудника организации, является серьезным обстоятельством для инициирования разбирательства и предотвращения последующих происшествий аналогичного характера. При получении уведомления о случившемся, наниматель обязан провести ряд мероприятий по выявлению обстоятельств нанесения увечья здоровью, а также разобраться в причастности к инциденту третьих лиц. К обязанностям работодателя при несчастном случае на производстве относятся:

  • Оказание немедленной медицинской помощи травмированному сотруднику, а также, при необходимости, организация мероприятия по доставке лица в лечебный центр;
  • Осуществить необходимые действия, направленные на купирование факторов, способных нанести увечья другим сотрудникам организации;
  • Если производственная ситуация безопасна для работников, то до начала служебного расследования необходимо сохранить ее в том виде, в котором ее заметили после инцидента. Если же сохранить такое состояние невозможно в связи с угрозой жизни других лиц, следует зафиксировать все на фото- или видеотехнику;
  • Организовать служебную проверку с привлечением соответствующей экспертной комиссии;
  • После получения уведомления о чрезвычайном происшествии, необходимо связаться с родственниками всех пострадавших и уведомить их о случившемся;
  • Проинформировать госслужащих соответствующих органов, определенных законодательством, которые могут оказать содействие в проведении проверки и выявлении обстоятельств инцидента.

В том случае, если на производстве произошел несчастный случай, приведший к травмированию нескольких работников, или же сопровождающийся летальным исходом одного из них, то работодатель обязан в течение 24 часов связаться со следующими организациями и сообщить им о случившемся:

  1. С государственной трудовой инспекцией;
  2. С отделом прокуратуры, к которому относится адрес расположения организации;
  3. С федеральным органом исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
  4. Если пострадавший работник прибывал в командировке, где получил увечье, то необходимо сообщить об этом его потенциальному нанимателю;
  5. С организацией профсоюзов, к которой относится данная компания;
  6. С органом гос. надзора, который регулирует деятельность организации;
  7. Со страховой компанией, которая обеспечивает пострадавшего гражданина страховкой при нанесении вреда его здоровью.

Если в организации произошло острое отравление одного работника или целой группы лиц, то наниматель обязан сообщить об этом в орган, регулирующий санитарно-эпидемиологическое состояние организаций.

Процедура проведения проверки после несчастных случаев на производстве

После выявления инцидента на производстве и оказания необходимой помощи пострадавшему работнику, руководитель организации обязан сформировать экспертную комиссию, в составе которой должно быть не менее трех представителей. В обязательном порядке членами группы являются:

  • Работник, являющийся ответственным лицом по охране труда на предприятии;
  • Руководитель организации или его официальный представитель;
  • Член профсоюзной организации;
  • Гос. инспектор по охране труда, при условии, что несчастный случай повлек за собой тяжелые последствия для пострадавших вплоть до летального исхода;
  • Представитель санитарно-эпидемиологической службы, если на предприятии произошло массовое отравление тяжелой степени.

Полный состав экспертной группы утверждается соответствующим внутренним приказом, изданным на предприятии. Во главе комиссии, как правило, становится работодатель или лицо, которому он передал данное обязательство. Кроме того в расследовании имеет право принимать участие и сам пострадавший работник, либо его доверенное лицо.

В том случае, если ущерб здоровью был нанесен работнику, который прибыл на предприятие во время командировки, то расследование проводится руководителем компании, в которой произошел инцидент, однако в состав экспертной группы в обязательном порядке включается представитель непосредственного нанимателя лица.

Если последствия получения травмы были замечены работником не сразу, а спустя определенный промежуток времени, то о наступлении нетрудоспособности пострадавшее лицо может сообщить в течение месяца после получения увечья, предоставив руководителю соответствующее заявление. Расследование, при необходимости, будет инициировано нанимателем после получения уведомления от сотрудника.

Основными этапами служебного расследования являются:

  1. Опрос всех свидетелей произошедшего события, а также самого пострадавшего лица. Показания оформляются в бумажном виде и входят в состав дела;
  2. Осуществление необходимых расчетов, составление схем и различных чертежей места происшествия;
  3. При необходимости, инициирование лабораторных исследований или экспертиз;
  4. Фото- или видео фиксация места происшествия;
  5. Составление соответствующей документации о результатах расследования;
  6. Получение заключений из медицинской организации, специалисты которой проводили исследование полученных увечий у пострадавшего работника;
  7. Подготовка копий документации, которая подтверждает факт выдачи лицу необходимых средств защиты от возможных производственных угроз;
  8. Поднятие документации, которая подтверждает изучение пострадавшим работником правил техники безопасности при работе на производстве.

В процессе выполнения всех необходимых этапов проверки членами экспертной группы устанавливаются причины несчастного случая, осуществляется анализ действий самого сотрудника, получившего увечья, а также выявляются нарушения, которые были им совершены. Если производственный инцидент произошел из-за халатных действий пострадавшего лица, или же не во время выполнения им должностных обязанностей, то комиссией определяется степень вины самого работника. Если же со стороны гражданина не было выявлено нарушений техники безопасности при выполнении трудовых обязательств, то члены комиссии устанавливают личности сотрудников организации, которые были ответственны за безопасность работников.

Несчастные случаи на производстве, в отношении которых проводятся расследования

Необходимость проведения служебных проверок заключается в том, чтобы выявить причины нарушений, способные нанести вред здоровью работников, а затем их ликвидировать для предотвращения возможной угрозы. Регулирование всех чрезвычайных происшествий на производстве происходит по ТК РФ и иным нормативным актам. Законодателем были предусмотрены следующие инциденты, которые расцениваются на предприятиях в качестве несчастных случаев, требующих служебного разбирательства:

  • Любые телесные повреждения, которые получает работник за время пребывания на территории работодателя;
  • Ожоги или какие-либо тепловые воздействия, оказывающие влияние на здоровье работника;
  • Обморожение определенных частей тела;
  • Различные виды излучения или воздействие электрического тока, которые наносят вред внутренним органам сотрудника;
  • Нанесение ущерба здоровью гражданина из-за каких-либо аварий или чрезвычайных происшествий, случившихся на предприятии;
  • Иные увечья, полученные работником в процессе выполнения служебных обязанностей.

Расследованию и учету подлежат вышеперечисленные травмы, которые были получены гражданином во время рабочего дня, в процессе следования им на работу или с работы на корпоративном транспортном средстве, во время командировочных отъездов или же в процессе работы, направленной на устранение следов какой-либо катастрофы.

Какие несчастные случаи не связаны с производством

После проведения служебного расследования экспертами могут быть установлены причины получения травмы, не зависящие от обстоятельств, связанных с производственным процессом. К таким относятся:

  1. Наступление смерти работника из-за наличия какого-либо ранее полученного заболевания;
  2. Летальный исход вследствие совершения самоубийства сотрудника;
  3. Наступление смерти или развитие определенного заболевания из-за приема алкоголя, химических или токсических препаратов, которые не используются на предприятии в процессе рабочего времени;
  4. Получение увечья вследствие совершения преднамеренного преступления на территории работодателя, доказанного правоохранительными органами.

Для того чтобы распознать вину самого сотрудника, работодателю необходимо воспользоваться помощью соответствующих госорганов, а также привлечь к расследованию представителей медицинской организации, которые обязаны будут предоставить заключение после проведения определенных лабораторных исследований.

Сроки расследования производственных несчастных случаев

В связи с тем, что каждый производственный инцидент имеет индивидуальные особенности, сроки на его расследование устанавливаются в зависимости от тяжести происшествия. Как правило, работодателю предоставляются следующие периоды времени на проведение проверки:

  • Если при выявленном инциденте сотрудник или группа сотрудников получили довольно легкие травмы, то для установления обстоятельств происшествия и оформления необходимой документации дается трое суток. Как правило, этого промежутка времени достаточно для установления нюансов и деталей, получения свидетельских показаний, а также проведения беседы с травмированными сотрудниками;
  • В том случае, если работники предприятия получились тяжелые травмы, или же дело дошло вплоть до летального исхода, у работодателя есть пятнадцать дней для проведения соответствующего расследования в составе экспертной комиссии. Если данного периода времени не хватает для определения всех деталей и нюансов инцидента, то срок проверки может быть продлен.

Некоторые работники не всегда выявляют полученную травму своевременно, а потерю трудоспособности вследствие плохого самочувствия осознают только спустя некоторое время. Уведомить работодателя о случившемся происшествии таким лицам необходимо при помощи соответствующего заявления, после получения которого, у нанимателя есть 1 месяц для проведения необходимых мероприятий.

В том случае, если установление обстоятельств инцидента происходит с привлечением специалистов внешних организаций, например, органов дознания или же судебной инстанции, которые не могут предоставить необходимые заключения в срок, то период расследования может быть продлен, но не больше чем на пятнадцать дней с момента первоначальной даты его окончания.

Если за продленный период все равно не получится закрыть дело, то решение о дальнейшем продлении срока проверки принимается по согласованию с представителями привлеченных государственных органов.

Какие документы необходимо оформить в процессе проведения служебного расследования

Любой производственный инцидент должен официально фиксироваться во внутренней документации предприятия. В случае выявления какого-либо чрезвычайного происшествия или несчастного случая, связанного с причинением вреда здоровью сотрудников, оформляются следующие документы:

  1. Приказ, согласно которому устанавливается состав экспертной комиссии, проводящей расследование;
  2. Разрабатываются необходимые схемы и протоколы, в которых отражается состояние места происшествия на момент чрезвычайной ситуации;
  3. Документы, содержащие данные о наличие каких-либо опасных факторов, присутствующих на рабочем месте пострадавшего лица;
  4. Выписки из документации, в которой фиксировалась информация о прохождении обучения и проверке знаний по технике безопасности пострадавшего лица;
  5. Протоколы со свидетельскими показаниями, а также с объяснениями самого пострадавшего работника;
  6. Различные заключения, которые были предоставлены медицинским учреждением и иными органами, принимающими участие в расследовании;
  7. Копии документации, которая содержит информацию о предоставление пострадавшему лицу всех необходимых средств защиты от возможных производственных угроз;
  8. Другие документы, необходимые к составлению в процессе проведения расследования.

Полный список всей необходимой документации устанавливает председатель экспертной группы, которым, как правило, является руководитель организации или его официальный представитель.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье