Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Несмотря на то, что большинство работодателей довольно ответственно подходят к обучению своего персонала, а в особенности к проверке знаний по технике безопасности, все равно возникают различные ситуации, приводящие к травмам. Несчастный случай на производстве по вине работника – весьма распространенная ситуация, возникающая, как правило, вследствие таких обстоятельств:

  • Нарушение правил техники безопасности при выполнении трудовых обязанностей;
  • Халатное отношение к своей работе, отсутствие чувства ответственности;
  • Отсутствие должной квалификации и умений, которые необходимо иметь на занимаемой должности;
  • Осуществление трудовых обязательств в алкогольном опьянении или под действием иных запрещенных препаратов;
  • Отсутствие необходимых лекций, обучения и последующей проверки знаний по технике безопасности.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что травмы возникают из-за неквалифицированных действий недобросовестных работников, которые сами же от этого и страдают. Для установления причины несчастного случая, в обязательном порядке собирается группа экспертов, основной задачей которых является расследование деталей инцидента и установление лиц, в нем виновных.

При установлении представителями комиссии причастности к возникновению чрезвычайного происшествия самого пострадавшего, производятся необходимые вычисления для определения его вины в процентном соотношении. Данный показатель не будет влиять на размер выплаты, которую должен осуществить непосредственно руководитель организации, однако будет влиять на величину компенсации, положенной от страховой компании.

Стоит понимать, что причастность и виновность лица в несчастном случае не исключает его прав на получение необходимых материальных компенсаций для восстановления здоровья. Степень вины сотрудника определяется в процессе проведения расследования членами комиссии, которых должно быть не менее трех. Если же травма, полученная лицом, была не совместима с жизнью, то в состав экспертной группы в обязательном порядке должен входить представитель гос. инспекции по труду.

Какие мероприятия должен провести работодатель после выявления несчастного случая на производстве

Сообщить работодателю о произошедшем инциденте может любой работник организации. Однако, прежде чем выяснять все обстоятельства случившегося и устанавливать личности виновных сотрудников, перед нанимателем стоит обязанность по проведению следующих важнейших мероприятий:

  1. Оказать пострадавшему работнику первую мед. помощь, а при необходимости срочно вызвать скорую или попытаться самостоятельно доставить его в лечебный центр;
  2. Устранить причины несчастного случая, способные нанести ущерб другим сотрудникам организации;
  3. По возможности зафиксировать место происшествия на фото или видео материалы для того, чтобы воспользоваться ими в процессе расследования;
  4. Постараться оставить без изменений всю образовавшуюся обстановку до начала служебного расследования, при условии, что она не угрожает жизни и здоровью сотрудникам организации;
  5. Уведомить близких родственников о случившемся;
  6. Сформировать комиссию и инициировать расследование инцидента.

Данные мероприятия необходимо выполнить нанимателю даже в том случае, если вина пострадавшего работника установлена сразу же, после выявления несчастного случая. Если травмы получили несколько сотрудников, то о происшествии, помимо родственников, следует сообщить еще в профсоюзную организацию и следственные органы.

Процедура расследования несчастного случая на производстве

Инициирование проверки на производстве после выявления чрезвычайного происшествия – обязательная процедура, которая должна быть зафиксирована в различных Актах, протоколах и иных документах. Расследование проводится группой экспертов, в состав которой должно входить не менее трех членов. В ходе проверки осуществляются следующие мероприятия:

  • Опрашиваются свидетели несчастного случая, а их показания оформляются в письменном виде;
  • При необходимости, соответствующими специалистами проводятся различные расчеты, составляются схемы, осуществляется анализ зафиксированных фото- и видеоматериалов;
  • Проведение необходимых испытаний;
  • Проверяется документация, подписанная работником по знанию правил техники безопасности;
  • Оформление составленной в ходе расследования документации и составление из нее единого дела, касающегося инцидента.

В связи с тем, что степень тяжести полученной работником травмы может быть разная, сроки проведения расследования также различны:

  • В течение трех рабочих дней проверяют инциденты, повлекшие за собой незначительные травмы, полученные работником;
  • Пятнадцать дней предоставляется на расследование тяжелых травм или же несчастных случаев с целой группой пострадавших работников;
  • На протяжении одного месяца может происходить проверка инцидента, при котором о полученной травме работник сообщил работодателю несвоевременно.

Какие страховые выплаты получит работник, по вине которого произошел несчастный случай

В случае выявления вины работника в производственном инциденте, повлекшим нанесение вреда его здоровью, наниматель не вправе лишать сотрудника полагающихся ему выплат. После установления всех деталей инцидента и окончании проверки, руководитель организации должен оплатить сотруднику полный размер его больничного листа, а также дополнительную страховую компенсацию. Размер страховых начислений будет зависеть от степени виновности лица в несчастном случае, которая устанавливается в процентах.

Таким образом, если пострадавший работник был травмирован исключительно по своей вине, то размер выплат по страхованию может быть уменьшен на 25% от первоначальной суммы полагающихся начислений, но не более данного значения. Соответственно оставшиеся 75% предполагают наличие вины работодателя в случившемся инциденте, даже если он не имеет непосредственного отношения к несчастному случаю.

Законодатель устанавливает следующие виды обязательных начислений лицу, получившему травму во время выполнения должностных обязанностей:

  • Начисления по временной нетрудоспособности пострадавшему работнику полагаются в полном размере в процессе всего периода восстановления здоровья;
  • Выплаты от страховой компании, которые могут быть предоставлены как разово, в размере, не превышающим 64 400 рублей, так и ежемесячно небольшими суммами, пока не будет перечислена компенсация в размере 49 520 рублей;
  • Выплаты, предоставляющиеся на покрытие дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья работника.

Кроме того, пострадавшая сторона имеет право потребовать от работодателя материального возмещения морального вреда, причиненного в связи с получением увечья. В том случае, если наниматель отказывается осуществлять положенные выплаты, то лицо может обратиться за помощью в судебную инстанцию.

Акт о расследовании несчастного случая на производстве по вине работника

Для того, чтобы процедура расследования осуществлялась эффективно и качественно, каждый шаг проверки должен быть зафиксирован в соответствующей документации. Наиболее важным документом, в котором описывается факт наступления несчастного случая и результаты комиссии, полученные после проведения детальной проверки, является Акт «О расследовании несчастного случая на производстве». Правила оформления документа и его стандартная форма заполнения установлены законодательством.

Составление Акта осуществляется минимум в трех экземплярах, которые затем будут переданы: руководителю организации, пострадавшему сотруднику, а также страховой компании.

Если в расследование инцидента принимают участие представители иных сторонних организаций, то экземпляров документа будет составлено больше и передано каждому из них. Каждая оформленная бумага в обязательном порядке должна содержать личные подписи каждого члена экспертной комиссии.

К основным данным, которые содержаться в вышеуказанном Акте, относятся:

  1. Фамилия, имя, отчество пострадавшего работника;
  2. Должность лица, получившего увечье;
  3. Полное наименование организации, в которой произошел несчастный случай;
  4. Детальное описание чрезвычайного происшествия, содержащее обстоятельства, ему предшествовавшие, последствия, указание даты и места инцидента;
  5. Дата составления документа;
  6. Акт закрепляется подписями работника и нанимателя, а также всех других членов экспертной группы.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье