Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Несмотря на то, что большинство работодателей довольно ответственно подходят к обучению своего персонала, а в особенности к проверке знаний по технике безопасности, все равно возникают различные ситуации, приводящие к травмам. Несчастный случай на производстве по вине работника – весьма распространенная ситуация, возникающая, как правило, вследствие таких обстоятельств:

  • Нарушение правил техники безопасности при выполнении трудовых обязанностей;
  • Халатное отношение к своей работе, отсутствие чувства ответственности;
  • Отсутствие должной квалификации и умений, которые необходимо иметь на занимаемой должности;
  • Осуществление трудовых обязательств в алкогольном опьянении или под действием иных запрещенных препаратов;
  • Отсутствие необходимых лекций, обучения и последующей проверки знаний по технике безопасности.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что травмы возникают из-за неквалифицированных действий недобросовестных работников, которые сами же от этого и страдают. Для установления причины несчастного случая, в обязательном порядке собирается группа экспертов, основной задачей которых является расследование деталей инцидента и установление лиц, в нем виновных.

При установлении представителями комиссии причастности к возникновению чрезвычайного происшествия самого пострадавшего, производятся необходимые вычисления для определения его вины в процентном соотношении. Данный показатель не будет влиять на размер выплаты, которую должен осуществить непосредственно руководитель организации, однако будет влиять на величину компенсации, положенной от страховой компании.

Стоит понимать, что причастность и виновность лица в несчастном случае не исключает его прав на получение необходимых материальных компенсаций для восстановления здоровья. Степень вины сотрудника определяется в процессе проведения расследования членами комиссии, которых должно быть не менее трех. Если же травма, полученная лицом, была не совместима с жизнью, то в состав экспертной группы в обязательном порядке должен входить представитель гос. инспекции по труду.

Какие мероприятия должен провести работодатель после выявления несчастного случая на производстве

Несчастный случай на производстве по вине работникаСообщить работодателю о произошедшем инциденте может любой работник организации. Однако, прежде чем выяснять все обстоятельства случившегося и устанавливать личности виновных сотрудников, перед нанимателем стоит обязанность по проведению следующих важнейших мероприятий:

  1. Оказать пострадавшему работнику первую мед. помощь, а при необходимости срочно вызвать скорую или попытаться самостоятельно доставить его в лечебный центр;
  2. Устранить причины несчастного случая, способные нанести ущерб другим сотрудникам организации;
  3. По возможности зафиксировать место происшествия на фото или видео материалы для того, чтобы воспользоваться ими в процессе расследования;
  4. Постараться оставить без изменений всю образовавшуюся обстановку до начала служебного расследования, при условии, что она не угрожает жизни и здоровью сотрудникам организации;
  5. Уведомить близких родственников о случившемся;
  6. Сформировать комиссию и инициировать расследование инцидента.

Данные мероприятия необходимо выполнить нанимателю даже в том случае, если вина пострадавшего работника установлена сразу же, после выявления несчастного случая. Если травмы получили несколько сотрудников, то о происшествии, помимо родственников, следует сообщить еще в профсоюзную организацию и следственные органы.

Процедура расследования несчастного случая на производстве

Инициирование проверки на производстве после выявления чрезвычайного происшествия – обязательная процедура, которая должна быть зафиксирована в различных Актах, протоколах и иных документах. Расследование проводится группой экспертов, в состав которой должно входить не менее трех членов. В ходе проверки осуществляются следующие мероприятия:

  • Опрашиваются свидетели несчастного случая, а их показания оформляются в письменном виде;
  • При необходимости, соответствующими специалистами проводятся различные расчеты, составляются схемы, осуществляется анализ зафиксированных фото- и видеоматериалов;
  • Проведение необходимых испытаний;
  • Проверяется документация, подписанная работником по знанию правил техники безопасности;
  • Оформление составленной в ходе расследования документации и составление из нее единого дела, касающегося инцидента.

В связи с тем, что степень тяжести полученной работником травмы может быть разная, сроки проведения расследования также различны:

  • В течение трех рабочих дней проверяют инциденты, повлекшие за собой незначительные травмы, полученные работником;
  • Пятнадцать дней предоставляется на расследование тяжелых травм или же несчастных случаев с целой группой пострадавших работников;
  • На протяжении одного месяца может происходить проверка инцидента, при котором о полученной травме работник сообщил работодателю несвоевременно.

Какие страховые выплаты получит работник, по вине которого произошел несчастный случай

Несчастный случай на производстве по вине работникаВ случае выявления вины работника в производственном инциденте, повлекшим нанесение вреда его здоровью, наниматель не вправе лишать сотрудника полагающихся ему выплат. После установления всех деталей инцидента и окончании проверки, руководитель организации должен оплатить сотруднику полный размер его больничного листа, а также дополнительную страховую компенсацию. Размер страховых начислений будет зависеть от степени виновности лица в несчастном случае, которая устанавливается в процентах.

Таким образом, если пострадавший работник был травмирован исключительно по своей вине, то размер выплат по страхованию может быть уменьшен на 25% от первоначальной суммы полагающихся начислений, но не более данного значения. Соответственно оставшиеся 75% предполагают наличие вины работодателя в случившемся инциденте, даже если он не имеет непосредственного отношения к несчастному случаю.

Законодатель устанавливает следующие виды обязательных начислений лицу, получившему травму во время выполнения должностных обязанностей:

  • Начисления по временной нетрудоспособности пострадавшему работнику полагаются в полном размере в процессе всего периода восстановления здоровья;
  • Выплаты от страховой компании, которые могут быть предоставлены как разово, в размере, не превышающим 64 400 рублей, так и ежемесячно небольшими суммами, пока не будет перечислена компенсация в размере 49 520 рублей;
  • Выплаты, предоставляющиеся на покрытие дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья работника.

Кроме того, пострадавшая сторона имеет право потребовать от работодателя материального возмещения морального вреда, причиненного в связи с получением увечья. В том случае, если наниматель отказывается осуществлять положенные выплаты, то лицо может обратиться за помощью в судебную инстанцию.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Несчастный случай на производстве по вине работника

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Акт о расследовании несчастного случая на производстве по вине работника

Для того, чтобы процедура расследования осуществлялась эффективно и качественно, каждый шаг проверки должен быть зафиксирован в соответствующей документации. Наиболее важным документом, в котором описывается факт наступления несчастного случая и результаты комиссии, полученные после проведения детальной проверки, является Акт «О расследовании несчастного случая на производстве». Правила оформления документа и его стандартная форма заполнения установлены законодательством.

Составление Акта осуществляется минимум в трех экземплярах, которые затем будут переданы: руководителю организации, пострадавшему сотруднику, а также страховой компании.

Если в расследование инцидента принимают участие представители иных сторонних организаций, то экземпляров документа будет составлено больше и передано каждому из них. Каждая оформленная бумага в обязательном порядке должна содержать личные подписи каждого члена экспертной комиссии.

К основным данным, которые содержаться в вышеуказанном Акте, относятся:

  1. Фамилия, имя, отчество пострадавшего работника;
  2. Должность лица, получившего увечье;
  3. Полное наименование организации, в которой произошел несчастный случай;
  4. Детальное описание чрезвычайного происшествия, содержащее обстоятельства, ему предшествовавшие, последствия, указание даты и места инцидента;
  5. Дата составления документа;
  6. Акт закрепляется подписями работника и нанимателя, а также всех других членов экспертной группы.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье