При постоянном воздействии на организм трудящегося вредных и опасных факторов, могут возникнуть крайне негативные последствия, которые станут причиной развития профессионального заболевания или вовсе утраты трудоспособности. В том случае, если ухудшение самочувствия возникло непосредственно в процессе выполнения трудовых обязательств, например, вследствие отравления материалами, ответственность за здоровье работника возлагается на работодателя. Если не предпринять меры, устраняющие воздействие вредных факторов, у гражданина может развиться хроническое заболевание. Заключительный диагноз профессионального заболевания устанавливается не сразу, а лишь после проведения множественных обследований, на основании объемного пакета документации. В данной статье рассмотрим вопрос о том, кем устанавливается итоговая оценка состояния здоровья работника, а также на каком основании представители медучреждения утверждают диагноз.

Необходимо понимать, что при установлении факта наличия проф. заболевания, инцидент подлежит детальному расследованию представителями компетентных органов. Его проведение довольно трудная и длительная по времени процедура, поэтому большинство работодателей стараются заранее разработать и внедрить соответствующие меры противодействия опасным и вредным производственным явлениям, дабы избежать развития у подчиненных профессиональных заболеваний.

Порядок установления наличия профессионального заболевания

Заключительный диагноз профессионального заболеванияПри резком ухудшении самочувствия, специалист обязан обратиться к внутреннему медицинскому работнику. Порой быстрая и квалифицированная помощь, проведение определенных восстановительных процедур помогает предотвратить воздействие негативных реакций на организм работника и, как следствие, избежать развития более серьезного заболевания. Однако в том случае, если работнику немедленно потребуется более обширная помощь, которую не сможет предоставить медработник предприятия, следует прибегнуть к скорой госпитализации, расходы за которую обязан взять на себя работодатель.

В случае диагностирования у поступившего гражданина острого профессионального заболевания, сотрудники медицинского учреждения в течение суток докладывают об инциденте в региональный департамент Роспотребнадзора или, непосредственно, связываются с тем госорганом, которому подконтрольна организация-работодатель. Кроме того, медработники обязаны уведомить о случившемся руководителя госпитализированного гражданина. Для более быстрого уведомительного процесса используют специально разработанную федеральную форму, при помощи которой оформляется соответствующая документация и направляется нужному адресату.

В течение 24 часов с момента получения заявки, орган Роспотребнадзора обязан отреагировать и направить своих сотрудников в организацию, откуда прибыл пациент. Инспекторская служба, в свою очередь, изучает и анализирует все производственные обстоятельства, которые стали причиной ухудшения самочувствия работника. Госслужащие обязаны определить уровень опасности, присутствующий в компании, а также уровень организации рабочих мест сотрудников. После проведения необходимых мероприятий по специально разработанной форме оформляется соответствующая санитарно-гигиеническая характеристика. Для того чтобы минимизировать негативные последствия, работодателям рекомендуется подробно изучить данный документ и в ближайшие сроки устранить воздействие вредных и опасных явлений на подчиненных, максимально улучшив условия их труда.

Необходимо понимать, что если самочувствие работника ухудшилось в течение рабочей смены из-за халатности работодателя, неспособного привести показатели условий труда рабочих мест граждан к необходимому уровню, и пришлось прибегнуть к госпитализации, юридическому лицу в дальнейшем придется иметь дело не только с представителями Роспотребнадзора, но также и с региональным отделением Минздрава.

Кем и на каком основании устанавливается наличие профессионального заболевания

Предварительный диагноз устанавливают гражданину медицинские специалисты того медучреждения, куда лицо поступило после ухудшения самочувствия. Данные сведения в течение трех суток передаются в региональный департамент Роспотребнадзора, представители которого, в свою очередь, обязаны в ближайшие две недели провести на предприятии проверку и передать полученные результаты в учреждение здравоохранения.

Сотрудники больницы, куда поступил работник, направляют пациента на прохождение медицинских процедур с целью обследования организма и выявления всевозможных отклонений. На проведение обследования отводится, как правило, 30 дней с момента госпитализации. Мероприятия проводятся на базе медицинских организаций, которые обладают соответствующей лицензией на их осуществление:

  1. В Центре профессиональной патологии;
  2. В государственной поликлинике или же в коммерческом медицинском центре;
  3. В отделении профессиональных заболеваний на базе какой-либо научной организации.

Для удобства прохождения мед. обследования, выбирается учреждение, которое наиболее близко расположено к месту проживания работника. При обращении в клинику при себе необходимо иметь:

  • Санитарно-гигиеническая характеристика места выполнения должностных обязательств, которая выдается специалистами Роспотребнадзора;
  • Оригинал или копия трудового документа лица;
  • Выписка из медицинской карточки пациента.

В связи с тем, что деятельность лица осуществляется на производстве под воздействием вредных факторов, работодатель на протяжении всего периода сотрудничества обязан был направлять подчиненного на периодические медицинские осмотры с целью установления состояния его здоровья и, при необходимости, проведения профилактических мероприятий. Все результаты таких обследований также потребуется предоставить в медучреждение. Кроме того, для того чтобы оценить полную «картину» состояния здоровья пациента, может потребоваться справка о прохождении предварительного освидетельствования, которое проходил гражданин в момент трудоустройства на данное предприятие.

Заключительный диагноз устанавливают медицинские специалисты Центра патологий на основании проведенных обследований, имеющихся характеристик рабочего места лица, а также документации, в которой зафиксированы показатели всех предыдущих медосмотров.

После оформления окончательного заключения, медицинские сотрудники должны передать его в региональный департамент Роспотребнадзора, работодателю пациента, а также в медучреждение, направившее гражданина в Центр. Кроме того, одна из копий документа направляется в орган ФСС или же в ту страховую организацию, с которой у пациента заключен договор.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Задачи комиссии по расследованию профзаболеваний

В случае официального установления у сотрудника профессионального заболевания на базе организации-работодателя проводится проверка условий труда и расследование соответствующими госорганами. В состав комиссии включаются:

  • Представитель от органа Роспотребнадзора;
  • Представитель руководящего состава компании-нанимателя;
  • Представитель от учреждения здравоохранения;
  • Представитель от Профсоюзной организации;
  • Лицо, занимающее ОТ;
  • Медицинские специалисты.

В процессе проведения проверочных мероприятий, перед членами комиссии ставятся следующие задачи, которые необходимо решить:

  1. Выявление причин, способствующих развитию профзаболевания;
  2. Детальное обследование и анализирование места происшествия;
  3. Определение лица, виновного в наступлении данного инцидента;
  4. Описание всей ситуации, когда работнику стало плохо;
  5. Детальное определение условий, которые поспособствовали развитию патологии;
  6. Установление при помощи специальных приборов показателей на наличие вредных и опасных веществ, воздействующих на работников;
  7. Сделать окончательный вывод касаемо соблюдения необходимых санитарных норм.

После выявления негативных воздействий, оказывающих существенное влияние на работников, наниматель обязан предпринять все полагающиеся меры противодействия, дабы не допустить аналогичных инцидентов в будущем.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье