Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Медицинский осмотр сотрудников позволяет работодателю выявить проблемы со здоровьем своих подчиненных, а также риск их возникновения. Обычно данные меры имеют прописанную периодичность и являются плановыми. В отдельных ситуациях проводятся внеочередные медосмотры работников в промежутках между запланированными. Зачем и когда их проводят, кто может выступить инициатором прохождения дополнительного медицинского обследования будет подробно рассмотрено в данном материале.

Порядок прохождения осмотра

Внеплановые обследования могут проводиться для отдельного лица или группы сотрудников по инициативе работников или администрации. На законодательном уровне это право изложено несколько размыто. Поэтому о правилах прохождения внеочередных медицинских осмотров необходимо узнать из локального нормативного акта (ЛНА) организации. Этот документ содержит нормы трудового права, принятые работодателем в пределах его компетенции и рамках действующего законодательства.

Важно. Промежуточные обследования проводятся в тех же медицинских учреждениях, что и плановые.

Внеочередной медосмотр по требованию сотрудника

 Проведение внепланового осмотра по инициативе сотрудника возможно при рекомендации врачей, после прохождения планового осмотра. Данный вид предусматривает обращение одного человека, или списка трудящихся.  В таком случае необходимо сообщить работодателю о необходимости осмотра специалистов заблаговременно, и получить отгулы на время обследования и компенсацию за услуги медицинских работников.

При получении предварительного установления диагноза профессионального или хронического заболевания можно поступить следующим образом:

  • получить специально оформленный акт, с указанием результатов прошлых обследований;
  • обратиться в медицинское учреждение в частном порядке, и получить больничный лист.

Если порядок и нормы подачи заявления работником были соблюдены и установлен факт необходимости дополнительного медицинского наблюдения — отказ администрации работодателя в оказании помощи и времени на его прохождение будет считаться нарушением законодательства.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

По инициативе работодателя

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность внепланового медицинского осмотра, инициатором которого является администрация работодателя. В таком случае сотрудники многих предприятий имеют право игнорировать такое направление.

Причин, по которым работодатель может реализовать свое право не мало, перечислим лишь самые распространенные из них:

  • Получение информации о региональных эпидемиях;
  • Ухудшение трудоспособности отдельного лица или группы лиц;
  • Жалобы со стороны третьих лиц на самочувствие и работоспособность коллеги;
  • Чрезвычайные ситуации, происшествия, влекущие за собой ухудшение физического или психологического здоровья.

Каждая конкретная ситуация рассматривается в частном порядке, в соответствии с локальным нормативным актом компании. Четкого регламента действий работодателя, на основании законодательства на сегодняшний день не существует.

Важно. Внеочередной медицинский осмотр возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Весомым аргументом при требовании внепланового обследования со стороны сотрудника являются показания специалистов о необходимости его прохождения. Со стороны работодателя направление на медосмотр может быть аргументировано рядом других причин.

Как сотруднику получить направление на осмотр

Наиболее распространенный способ получения рекомендации на дополнительное обследование – установление предварительного диагноза в ходе планового осмотра. Если по каким-либо причинам плановый обход медицинского учреждения не выявил проблем со здоровьем, но после его прохождения возникли нарушения нормального функционирования организма – вы можете обратиться к специалистам в частном порядке и получить больничный лист.

На его основании можно обратиться к руководителю за оформлением письменного направления.

В направлении от работодателя должна быть указана следующая информация:

  • Наименование, род деятельности и форма собственности предприятия;
  • ФИО сотрудника и его должность;
  • Медицинское учреждение, куда направлен работник;
  • Причины, по которым выписано направление.
Важно. При данной форме обращения услуги внепланового медицинского наблюдения оплачиваются работодателем, на время осмотра рабочее место сотрудника и его заработная плата сохраняется.

Итоги обследования выносятся в период до 15 дней. За это время работник получает рекомендации специалистов. Если период нетрудоспособности занимает большее количество времени, возможно продление больничного в медицинском учреждении по месту жительства сотрудника.

Если на протяжении длительного срока работник не получает никаких рекомендаций относительно здоровья от специалистов, работодатель имеет право ускорить процесс, используя законные меры. Например, руководитель предприятия может отправить письменное обращение к главному врачу больницы.

Как направить сотрудника на осмотр

 Для каждого работодателя стоит вопрос о том, как направить своих подчиненных на незапланированный осмотр.

На основании законодательных норм игнорировать направление на осмотр не имеют права следующие категории граждан:

  • Трудящиеся на вредных производствах;
  • Работники, чья деятельность проходит в опасных условиях труда;
  • Сотрудники школ и детских садов, а также других заведений, непосредственно контактирующих с детьми;
  • Люди трудящиеся в сфере торговли и общественного питания;
  • Медицинские работники;
  • Водители автотранспортных средств.

Другие категории граждан теоретически могут игнорировать направление на осмотр от руководства, если это не прописано в локальном нормативном акте. Однако делать это крайне нежелательно, так как существует риск усугубление текущего состояния здоровья.

Последствия игнорирования направлений на осмотр

Работники, чьи профессии не прописаны выше не несут прямой ответственности за уклонение от прохождения внепланового медицинского обследования. Для всех других, чей вид деятельности обозначен в трудовом кодексе, существует риск быть не допущенными к выполнению прямых рабочих обязанностей. Также возможны меры наказания за нарушение трудового кодекса в виде штрафов в размере от 10000 до 130000 рублей, в зависимости наличия юридического лица у компании.

Пренебрежение внеочередным медицинским осмотром может грозить значительным ухудшением здоровья или даже летальным исходом. Чтобы избежать уголовной ответственности работодателю необходимо сохранять все направления на обследования своих сотрудников.

Заключение

Незапланированный поход в медицинское учреждение с целью выявить заболевания на ранних стадиях или проверить общее состояние здоровья можно осуществить по желанию сотрудника или работодателя. Осуществить осмотр может отдельный сотрудник или группа трудящихся по месту планового осмотра.

Право на прохождение внепланового обследования описано в трудовом кодексе Российской Федерации, а также в локальном нормативном акте компании.

Уклонение с каждой из сторон может привести к ряду неприятных последствий. Работник может быть оштрафован или отстранен от выполнения трудовых обязательств. Работодатель также несет ответственность при отказе в разрешении на осмотр, не предоставлении времени или компенсации за оказание медицинских услуг, при увольнении сотрудника во время прохождения осмотра или лишения работника зарплаты. В случае резкого ухудшения здоровья подчиненного или летального, на работодателя может возлагается уголовная ответственность.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье