Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Определение профессиональной пригодности работников производится в ходе медицинских обследований, различных по целям и комплексам действий (медицинских вмешательств). В большинстве случаев ответственность за проводимые обследования берет на себя работодатель. В этом материале будут подробно рассмотрены виды медицинских осмотров работников, периодичность, с которой они должны осуществляться, а также документация, оформляемая в ходе проведения мониторинга здоровья.

Основные виды осмотров

Трудовое законодательство устанавливает нормы, в соответствии с которыми работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасность условий труда.

Эти меры могут быть реализованы за счет:

  • Направления подчиненных на медицинские осмотры;
  • Возмещения средств за предоставленные специалистами услуги;
  • Сохранения заработной платы и рабочего места на время комплексного обследования;
  • Отстранения сотрудника от выполнения прямых должностных обязанностей при наличии рекомендаций доктора или противопоказаний к данному виду труда.
Важно. Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует данные меры достаточно размыто. Поэтому, если вы хотите получить больше информации о том, как в вашей компании проводятся данные меры – изучите локальный нормативный акт компании.

По промежуткам времени между обследованиями медицинские осмотры работников разделяются на:

  1. Предварительные;
  2. Периодические;
  3. Внеочередные;
  4. Предсменные и послесменные;
  5. Профилактические.

Каждый из них имеет свои особенности и внутреннюю классификацию, рассмотрим каждый вид более подробно.

Предварительные медицинские осмотры

Данный вид обследования обязателен перед принятием кандидата на должность в штат сотрудников. Совокупность медицинских показателей выявляет реальное состояние здоровья нового работника, и определяет допустимую для него физическую и психологическую нагрузку. Для прохождение такого осмотра работодатель должен предоставить направление в медицинское учреждение.

По итогам мониторинга здоровья выносится заключение, которое необходимо приложить к перечню документов при трудоустройстве. На основе заключения работодатель может вынести окончательный вердикт по вопросу трудоустройства нового сотрудника.

Если по каким-либо причинам потенциальный сотрудник отказывается проходить предварительный медицинский осмотр, администрация работодателя имеет право отказать соискателю в трудоустройстве, основываясь на трудовом кодексе Российской Федерации.

Периодические осмотры

Данные мероприятия проводятся непосредственно для работающих сотрудников. Главная цель данного вида обследования – выявить соответствие показателей здоровья человека труду, который он выполняет ежедневно в рамках должностных обязанностей.

В ходе периодического осмотра выявляются не только уже существующую заболевания, но и ставятся предварительные диагнозы, а также распознаются риски ухудшения трудоспособности лица.

По итогу обследования врач может выдать направление на дополнительные анализы и процедуры, а также рекомендовать пройти внеплановый осмотр.

Внеочередные осмотры

Данный вид применим для уже трудоустроенных сотрудников, и может реализовываться по инициативе сотрудника или работодателя. Самыми распространенными причинами его проведения являются показания специалиста или ухудшение здоровья сотрудника, отмеченное им самим или третьими лицами.

Получить направление на внеплановый медицинский осмотр можно, предоставив рекомендацию врача или больничный лист, полученный в частном порядке.

Время его проведения назначается в промежутках между плановыми обследованиями. Внеплановая проверка работоспособности подчиненных возможна также при вспышках региональных эпидемий.

Предсменные и послесменные обследования

Некоторые категории трудовой деятельности требуют более частных проверок состояния здоровья работников. Например, водители автотранспортных средств обязаны ежемесячно обходить ряд специалистов для того, чтобы быть допущенными к исполнению прямых рабочих обязанностей.

Список профессий, работники которых обязаны проходить предсменный и послесменный осмотр не систематизирован на законодательном уровне.

Обязательному осмотру перед началом трудовой деятельности подлежат:

  • Люди, выполняющие подземные работы;
  • Водители транспортных средств;
  • Индивидуальные предприниматели, чья деятельность связана с перевозками грузов или людей;
  • Работники опасных производств.
Важно. Законодательство не ограничивает работодателя в праве установить предсменный осмотр трудящихся, занятых в других видах деятельности.

Профилактические осмотры

Профилактические медицинские осмотры могут назначаться индивидуально, с целью выявить заболевания на ранних стадиях или исключить риски их возникновения.

Часто они совпадают по срокам и методам обследования с вышеперечисленными видами медицинских осмотров.

Выделяются дополнительные профилактические осмотры для следующих групп людей:

  • 1 группа – включает в себя полностью здоровых людей;
  • 2 группа – включает людей, имеющих подозрение на некоторые виды заболеваний;
  • 3 группа – состоит из лиц, у которых выявлены хронические заболевания, требующие регулярного контроля состояния здоровья.
Важно. Распределение работников по группам может производиться в общем, и по принятым критериям (полу, возрасту и другим).

Порядок прохождения обследований и специальные документы

Все виды медицинских осмотров должны осуществляться за счет компании работодателя. Работодатель обязан не только компенсировать затраты за оказание медицинских услуг, но и предоставить время для прохождения специалистов, сохранить заработную плату и рабочее место сотрудника на время мероприятия.

Основным документом в данном случае выступает письменное направление администрации работодателя в медицинское учреждение по месту планового осмотра.

После прохождения обследования сотрудник получает рекомендации специалистов и медицинское заключение о текущем состоянии здоровья.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Все виды медицинских осмотров осуществляются с целью установить реальное состояние здоровья работников, предупредить возникновение серьезных заболеваний или контролировать существующие хронические болезни. Эти меры направлены оценить общую трудоспособность и исключить возможность нанести вред сотруднику при выполнении тяжелых рабочих задач.

Прохождение осмотров в основном инициируется работодателем, и обосновано трудовым кодексом Российской Федерации, а также локальным нормативным актом компании.

На время прохождения обследования каждый сотрудник сохраняет за собой рабочее место и заработную плату, а также получает компенсацию от администрации работодателя за платные медицинские услуги.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться