Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Распорядительный документ Минздрава №302н представляет собой нормативный Акт, в котором зафиксирован перечень медицинских обследований, необходимых для систематического прохождения работниками, чья трудовая деятельность осуществляется на опасных производствах. Приказ о прохождении медосмотра 302н разработан с целью предупреждения развития серьезных профессиональных заболеваний у трудящихся. Последние изменения в распорядительный документ вносились в 2018 году, актуальны они вплоть до сегодняшнего момента.

Необходимость прохождения обязательных медицинских осмотров на некоторых предприятиях возникает в связи с тем, что ежедневно на организм трудящегося воздействуют различные вредные факторы, ухудшающие общее состояние самочувствия. Самовольный допуск гражданина к выполнению должностных обязательств без предварительного обследования может повлечь серьезные правовые наказания в отношении работодателя. В данной статье будет детально рассмотрен вопрос, касающийся порядка и условий прохождения обязательного медицинского осмотра, приведен перечень лиц, которым систематически положено осуществлять проверку своего здоровья на возможность развития профессионального заболевания, а также ответственность руководителя за допуск без обследования.

Суть Приказа №302н

Распорядительный документ был принят в Министерстве здравоохранения еще в 2011 году. Согласно его содержанию, все работодатели обязаны направлять своих подчиненных, которые ежедневно имеют контакт с вредными веществами или находятся под воздействием опасных факторов производства, на предварительные и периодические обследования общего состояния здоровья. Существуют следующие виды медицинских освидетельствований:

  • Профилактический, целью которого является выявление развития заболевания на ранних стадиях и применение различных мер для его устранения;
  • Предварительный, на который отправляются соискатели при приеме на работу;
  • Периодический, который систематически проходят все работники с целью предупреждения и профилактики проф. заболеваний, которым они подвержены;
  • Предсменный или предрейсовый, которые проводятся ежедневно перед началом трудовой смены или же перед каждым рейсовым выездом водителя (в случае, если они не постоянные);
  • Послесменные или послерейсовые, осуществляются в конце трудового дня и фиксируют состояние здоровья работника после выполнения непосредственных обязательств.

Каждое из вышеперечисленных обследований осуществляется за счет организации-работодателя, трудящиеся не должны оплачивать медосмотры из собственного «кармана». Весь период, на протяжении которого лицо проходит необходимых докторов, включается в рабочий график, кроме того, за сотрудником сохраняется его среднемесячный доход и занимаемая должность.

В Приказе №302н фиксируется список производственных факторов, оказывающих вредное и опасное влияние на организм работника, который ежедневно испытывает на себе их влияние. В распорядительном документе помимо самого перечня вредных явлений указаны также сроки прохождения медосмотров с целью мониторинга здоровья сотрудников. Помимо всего прочего, установлен:

  • Перечень врачей, которых в обязательном порядке следует пройти;
  • Список анализов и определенных противопоказаний, которых следует придерживаться для возможности продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

Основные изменения и дополнения к Приказу Минздрава 302н

В связи с тем, что Приказ №302н был принят довольно давно, в него периодически вносятся соответствующие нововведения. В настоящий момент к наиболее поздним изменениям относятся:

  1. Законодателем был расширен перечень вредных и опасных явлений, способных негативно воздействовать на организм человека:
  • К факторам химического характера были отнесены: сварочные аэрозоли с кремний- и марганецсодержащими соединениями;
  • В список факторов биологического характера включили дополнительные аллергены, вещества, содержащие инфекции, а также расширили список вирусов;
  • В факторы, оказывающие физическое воздействие, были включены некоторые ионизирующие излучения, а также добавлен раздел повышенных гравитационных перегрузок.
  1. Был расширен список обязательных для прохождения врачей, например, добавили стоматолога, специалиста по эндокринной системе и т.д.;
  2. Список ограничений, которых должны придерживаться работники вредных и опасных производств был дополнен новыми противопоказаниями;
  3. Добавлен новый раздел, в котором зафиксированы вещества, способные вызвать те или иные серьезные заболевания.

Внесены изменения в порядок прохождения медицинских обследований для сотрудников с 2020 года

Устоявшийся порядок проведения предварительного и периодических медицинских обследований для сотрудников будет изменен со второй половины 2020 года. Изменения коснуться работников, чья профессиональная деятельность происходит в тяжелых или опасных условиях труда, а также сотрудников вредных производств.

Перемены затронут следующие пункты прошлого порядка:

  1. Паспорта здорового работника.
  2. Внесения записей специалистов в амбулаторную карту сотрудников.
  3. Направления заключения об обследовании работодателю.
  4. Прав работодателя на выписку направления для прохождения внеочередного обследования.

Со второй половины 2020 года паспорт здорового работника будет отменен. Специалисты не будут делать записи в амбулаторной карте сотрудника, но будут иметь право на внесение копии заключения обследования для личных карт сотрудников.

Заключение о прохождении медицинской комиссии будет направлено напрямую работодателю для рассмотрения результатов о состоянии здоровья подчиненного и изучения рекомендаций.

Работодателе получит право направлять подчиненных на внеплановый осмотр здоровья на свое усмотрение.

Источник http://www.garant.ru/news/1307895/

Перечень лиц, которые обязательно должны проходить медосмотр согласно Приказу №302н

Категории сотрудников, которые обязаны проверять состояние своего здоровья, устанавливаются на основании списка должностей и профессий, представители которых должны систематически проходить медицинские обследования. На плановые осмотры направляются:

  • Лица, трудящиеся на производствах, где установлено сильное воздействие вредных и опасных явлений на организм работников (полный список таких факторов зафиксирован в Приложении №1 к Приказу);
  • Лица, выполняющие трудовые обязательства на специфических работах (полный список таких должностей зафиксирован в Приложении №2 к Приказу).

Документ с наименованием «Контингент сотрудников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру» является обязательным для разработки на предприятии. Форма его заполнения не установлена на законодательном уровне, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно решать, каким способом он будет заполнен. Как правило, все обязательные сведения, представленные ниже, фиксируются в табличном формате:

  1. Наименование структурного подразделения, в котором сотрудник выполняет трудовые обязательства;
  2. Должность, которую занимает сотрудник, подлежащий медицинскому осмотру;
  3. Личные данные трудящихся;
  4. Перечисляются вредные и опасные трудовые условия, в которых работает сотрудник.

После оформления документ должен быть утвержден работодателем путем постановки его личной подписи, затем копия документа направляется в орган Роспотребнадзора по адресу расположения юридического лица. Для предоставления документа в госорган выделяется десятидневный срок.

Как получить направление на медосмотр по форме 302н

Прежде чем трудоустроиться на предприятие, где присутствуют вредные производственные факторы, необходимо пройти соответствующее медицинское обследование, подлежащее оплате со стороны работодателя. Для этого работнику предоставляется соответствующее направление. Унифицированной формы заполнения данного документа не предусмотрено, однако согласно Приказу №302н, в него должны включаться следующие обязательные реквизиты:

  • Наименование организации-нанимателя;
  • Форма собственности предприятия, на которое трудоустраивается лицо;
  • Наименование центра или клиники медицинской направленности, где планируется проходить обследование, адрес расположения учреждения и код ОГРН;
  • Разновидность медицинского осмотра;
  • Личные данные лица, которому выдается направление: ФИО, дата рождения;
  • Наименование занимаемой должности, а также структурного подразделения, в котором предстоит трудиться;
  • Перечень опасных факторов, под воздействием которых будет трудиться лицо;
  • ФИО и подпись специалиста, выдающего направление;
  • Подпись трудоустраивавшегося сотрудника;
  • ФИО специалиста, который несет ответственность за выдачу и учет направлений на медосмотры.

Как правило, многие работодатели используют на предприятии образцы направлений, которые применяются непосредственно в медучреждениях. После прохождения обследования медицинский работник выдает пациенту соответствующее заключение с результатами осмотра.

Заключительный Акт медосмотра

Документ разрабатывается в соответствии с распорядительным документом №302н. Как правило, в процедуре оформления заключительного Акта принимают участие работодатель (или его представители), а также сотрудники Роспотребнадзора. В документе фиксируются выявленные заболевания, определенные ограничения в отношении работника и иные сведения, которые влияют на возможность трудоустройства гражданина на предприятие со специфическими условиями труда. Обязательными реквизитами при этом являются:

  1. Дата оформления Акта;
  2. Наименование организации-работодателя;
  3. Название медицинского учреждения, в котором проводилось обследование работника;
  4. Процент охвата трудящихся, которым необходимо пройти мед. обследование;
  5. Список заболеваний, которые были выявлены у работника в процессе проведения осмотра;
  6. Фиксируется отметка о том, выполнял работник рекомендации, которые выписал ему врач на предыдущем обследовании или нет;
  7. Рекомендации или перечень оздоровительных мер, которые помогут трудящемуся улучшить состояние здоровья;
  8. Список трудящихся, которые не пришли на периодическое мед. обследование, а также перечень лиц, утративших необходимый уровень здоровья и не способных в дальнейшем занимать нынешнюю должность.

Данный документ в обязательном порядке должен быть утвержден председателем медицинской комиссии путем постановки соответствующей печати. Оформление заключительного Акта осуществляется на четырех бланках, которые затем направляются:

  • Нанимателю;
  • В центр профессиональной патологии субъекта;
  • В отделение Роспотребнадзора;
  • Остается в медицинской клинике, где проводился осмотр граждан.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Ответственность работодателя и сотрудника за допуск к работе без медосмотра

Ранее было упомянуто о том, что каждый работодатель, допустивший подчиненного к выполнению трудовых обязательств без прохождения предварительного освидетельствования, будет привлечен к ответственности административного характера. Подобное нарушение может привести не только к ухудшению текущего состояния здоровья гражданина, к развитию профессионального заболевания, но также и привести к несчастному случаю на предприятии. Если соответствующие проверяющие структуры выявят присутствие в организации лиц, не прошедших медицинский осмотр, работодатель и его представитель (как правило, руководитель/директор компании) понесут такие материальные наказания:

  1. Штраф в размере 15-25 тысяч рублей в отношении должностного лица (руководителя компании);
  2. Штраф в размере 15-25 тысяч рублей в отношении Индивидуального предпринимателя;
  3. Штраф в размере 110-130 тысяч рублей возлагается непосредственно на юридическое лицо (предприятие).
В том случае, если результатом отсутствия медицинского освидетельствования стало резкое ухудшение самочувствия работника, приведшее к серьезному заболеванию или же летальному исходу, работодатель будет привлечен уже к уголовной ответственности с лишением свободы сроком до 5 лет.
5/5 (3)

Ваша оценка данной статье