Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Направление сотрудников на систематическое прохождение обязательных медицинских освидетельствований является необходимой мерой, позволяющей заранее выявить развитие тех или иных осложнений, связанных с производственной деятельностью. От общего самочувствия трудящихся зависит качество и скорость выполняемой работы, поэтому проведение предварительных и периодических медосмотров работников строго контролируется компетентными госорганами и регламентируется многочисленными законодательными актами.

На предварительные врачебные осмотры работники направляются еще в момент трудоустройства. Целью их проведения является установление соответствия уровня здоровья соискателя с той трудовой деятельностью, которую он планирует выполнять. Данные виды медицинских освидетельствований необходимы для выявления заболеваний на начальной стадии, а также их профилактика и предотвращение дальнейшего развития.

Периодические освидетельствования проводятся уже в процессе выполнения сотрудником его трудовых обязательств. Для прохождения специалистов, лица освобождаются от выполнения трудовых функций на определенное время, но при этом, за ними сохраняется их заработок и должность. Целями проведения систематических обследований здоровья являются:

  • Контроль над уровнем самочувствия работников, чья трудовая деятельность осуществляется под воздействием негативных производственных явлений, в динамике. Такая мера предусмотрена для того, чтобы определить: опасно или нет для здоровья лиц систематическое нахождение в таких производственных условиях;
  • Выявление и предупреждение заболевания на ранних этапах. Применение необходимых медицинских мер, позволяющих сохранить необходимый уровень здоровья работника, а также в короткий промежуток времени вернуть утраченную трудоспособность;
  • Предотвращение несчастных случаев, которые могут стать следствием ухудшения самочувствия работника;
  • Своевременное предупреждение распространения различных инфекций и вирусов.

Любое врачебное обследование должно проходить на базе медицинской организации государственного или коммерческого характера, в которой имеются все необходимые лицензии и иные свидетельства, позволяющие предлагать гражданам такие услуги.

Обязательный предварительный медицинский осмотр

Данный вид медицинского освидетельствования имеет разовый характер и проводится только в момент принятия нового сотрудника на работу. Выдача соответствующего направления осуществляется в индивидуальном порядке. При этом, инициатором может быть как работодатель, которому требуется установить уровень самочувствия соискателя для допуска к труду, так и законодатель, зафиксировавший эту необходимость в соответствующих нормативных Актах. Стоит заметить, что проходить медосмотры должны далеко не все работники, а только лица, занятые на производствах со специфическими условиями труда.

Прохождение первичных медицинских осмотров требуется для:

  1. Несовершеннолетних работников;
  2. Граждан, чьи трудовые обязательства будут связаны с выполнением тяжелых видов работ;
  3. Соискателей, которые планируют трудоустроиться на предприятие, расположенное в районах Крайнего Севера;
  4. Профессиональных спортсменов;
  5. Лица, осуществляющие свою трудовую деятельность на транспортных средствах;
  6. Служащие МЧС, сотрудники таможни;
  7. Проводники и т.д.
В случае отрицательных результатов медосмотра, работодатель на законных основаниях может отказать соискателю в трудоустройстве, обосновав, при этом, свое решение в письменной форме.

Если же наниматель не отправляет подчиненных на прохождение первичного мед. освидетельствования, несмотря на то, что данное требование зафиксировано в законодательстве, представители контролирующих органов обязаны призвать нарушителя к административному виду ответственности с последующей выплатой штрафа.

Периодические медосмотры работников

Систематические осмотры на протяжении сотрудничества работника и работодателя необходимы для отслеживания распространения различных инфекционных заболеваний или же вирусов. Кроме того, необходимо ежегодно проверять трудящихся на соответствие их физического и/или психологического состояния с выполняемыми трудовыми функциями.

Перечень медицинских специалистов узкой направленности, анализов, а также различных тестирований будет отличаться в зависимости от профессии гражданина, пола или возраста. При этом, разработан определенный список врачебных обследований, применяемый ко всем категориям трудящихся и направленный на установление общего уровня самочувствия лиц. К обязательным процедурам относятся:

  • Посещение терапевта, который выдает направления ко всем необходимым специалистам;
  • ЛОР;
  • Невролог;
  • Окулист;
  • Хирург (при необходимости);
  • Сдача общего анализа крови/мочи;
  • Посещение рентгенкабинета и получение флюорографии грудной клетки;
  • ЭКГ.

В перечень трудящихся, которые не имеют право отказываться от прохождения систематических обследований, включены:

  1. Лица, трудящиеся под воздействием опасных производственных явлений;
  2. Представители некоторых профессий, которые в соответствии с законодательством обязаны периодически предоставлять работодателю сведения о состоянии собственного здоровья;
  3. Несовершеннолетние сотрудники и лица, которые не достигли 21 года;
  4. Граждане, занятые на подземных или высотных работах;
  5. Лица, предоставляющие услуги в сфере общепита или в пищевой области;
  6. Работники водопроводных коммуникаций;
  7. Лица, трудящиеся в сфере образования и систематически взаимодействующие с детьми (учителя/воспитатели);
  8. Сотрудники системы здравоохранения, контактирующие с больными пациентами и инфекционными заболеваниями.

Кроме того, существуют отдельные категории трудящихся, которые обязаны проходить медосмотры перед началом каждой трудовой смены, как правило, ими являются водители общественного транспорта, машинисты и иные лица, занимающиеся перевозкой населения.

Порядок подготовки к периодическому осмотру

Вся организация процедуры прохождения работниками медицинских обследований возлагается на работодателей. Стандартный алгоритм ее проведения выглядит следующим образом:

  • Выбор медицинского учреждения, в котором работники будут проходить необходимые обследования, с дальнейшим заключением официального договора. Сроки и периодичность проведения осмотров согласовываются между работодателем и представителем мед. центра позже;
  • Оформление документации, в которой фиксируется:
  • Перечень трудящихся, которые должны будут пройти медосмотр. Вместе с тем указываются их профессии/должности и определенные производственные факторы, способствующие ухудшению самочувствия. Документ направляется в орган Роспотребнадзора в течение 10 дней после оформления.
  • Поименованный список сотрудников, направляемых на освидетельствования. Направляется в медицинскую организацию, с которой заключено официальное соглашение, за 2 месяца до проведения соответствующих процедур;
  • В медицинском центре разрабатывается календарный план, в соответствии с которым трудящиеся будут проходить осмотры. Документ передается работодателю на ознакомление и утверждение;
  • Разработка распорядительного документа о направлении граждан на периодический медосмотр. Все работники должны ознакомиться с Приказом не позднее 10 дней до начала медицинских мероприятий;
  • В произвольной форме разрабатываются направления на медосмотры и выдаются каждому сотруднику;
  • С вышеуказанным направлением и паспортами трудящимся необходимо в установленную дату явиться в мед. центр для прохождения обследований. На этот период за ними сохраняется уровень их дохода, а также занимаемые должности.

Внесены изменения в порядок прохождения медицинских обследований для сотрудников с 2020 года

Устоявшийся порядок проведения предварительного и периодических медицинских обследований для сотрудников будет изменен со второй половины 2020 года. Изменения коснуться работников, чья профессиональная деятельность происходит в тяжелых или опасных условиях труда, а также сотрудников вредных производств.

Перемены затронут следующие пункты прошлого порядка:

  1. Паспорта здорового работника.
  2. Внесения записей специалистов в амбулаторную карту сотрудников.
  3. Направления заключения об обследовании работодателю.
  4. Прав работодателя на выписку направления для прохождения внеочередного обследования.

Со второй половины 2020 года паспорт здорового работника будет отменен. Специалисты не будут делать записи в амбулаторной карте сотрудника, но будут иметь право на внесение копии заключения обследования для личных карт сотрудников.

Заключение о прохождении медицинской комиссии будет направлено напрямую работодателю для рассмотрения результатов о состоянии здоровья подчиненного и изучения рекомендаций.

Работодателе получит право направлять подчиненных на внеплановый осмотр здоровья на свое усмотрение.

Источник http://www.garant.ru/news/1307895/

Кто оплачивает сотрудникам прохождение медицинских осмотров

У многих граждан в момент трудоустройства возникает вопрос о том, за счет каких средств проводятся врачебные освидетельствования.

На законодательном уровне закреплена обязанность работодателя по оплате расходов за весь комплекс медицинских мероприятий, которые должны пройти его подчиненные.

Некоторые наниматели могут направлять соискателей на прохождение первичных медосмотров за их счет, но с обязательным последующим возмещением всех понесенных расходов. Для получения денежных средств, гражданину следует написать соответствующее заявление и приложить к нему чек/квитанцию, подтверждающую оплату.

Соискатели и действующие сотрудники направляются на прохождение освидетельствований в медицинскую организацию, с которой работодатель заранее заключил договор. При этом, нет разницы в том, имеет ли учреждение государственный или коммерческий статус, главным требованием является наличие необходимой лицензии.

Ответственность работодателей за отсутствие медосмотров

В положениях законодательных актов предусмотрены меры воздействия не только на работников, отказавшихся от прохождения обязательных медосмотров, но также и на работодателей, которые не предоставили подчиненным возможность проверки своего здоровья. Материальная ответственность выражается в виде наложения штрафных санкций следующих размеров:

  1. 15-25 тысяч рублей – для директоров;
  2. 110-130 тысяч рублей – для работодателей (юридических лиц);
  3. 15-25 тысяч рублей – для физических лиц в статусе ИП.

Аналогичная ответственность возлагается и на тех нанимателей, которые направили работников на прохождение обязательного медосмотра, но, при этом, допустили к работе при наличии определенных нарушений в здоровье.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье