Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Наличие на предприятии вредных или опасных явлений, которые систематически воздействуют на трудящихся, может стать причиной ухудшения самочувствия и привести к развитию серьезных профессиональных заболеваний. Для того чтобы заранее предупредить начальные этапы таких болезней, законодатель возложил на нанимателей обязанность по направлению подчиненных на систематическое медицинское освидетельствования. Процедура организации проведения медосмотров на предприятии, пошаговый алгоритм которой мы рассмотрим в данной статье, закреплена на законодательном уровне и подлежит строгому контролю со стороны государственных органов.

Согласно нормативно-правовым актам, систематически проверять свое здоровье обязаны следующие категории трудящихся:

  • Лица, чья трудовая деятельность осуществляется на производствах с вредными и опасными факторами;
  • Граждане, у которых специфика работы предполагает ежегодное прохождение медосмотров;
  • Лица, выполняющие трудовые функции на транспортных средствах;
  • Несовершеннолетние сотрудники и лица, которые не достигли 21 года;
  • Граждане, чья трудовая деятельность связана с подземными работами;
  • Профессиональные спортсмены;
  • Лица, предоставляющие услуги в сфере общественного питания или в пищевой области;
  • Работники водопроводных коммуникаций;
  • Граждане, которые систематически взаимодействуют с подрастающим поколением (учителя/воспитатели);
  • Сотрудники медицинских организаций, систематически контактирующие с больными пациентами и инфекционными заболеваниями.

Проведение систематических обследований помогает в динамике отслеживать уровень самочувствия трудящихся и предотвращать развитие всевозможных осложнений путем осуществления профилактических мероприятий.

Цели проведения медосмотров на предприятии

Прохождение освидетельствования от производства подразумевает целый комплекс медицинских осмотров у основных специалистов. Работодатель, при этом, преследует такие цели:

  1. Установление уровня самочувствия подчиненного;
  2. Уменьшение количества чрезвычайных происшествий, причиной которых может стать плохое самочувствие работников;
  3. Выполнение требований законодателя, касающихся систематической проверки здоровья трудящихся;
  4. Отслеживание динамики заболеваний;
  5. Обнаружение и предотвращение начального заражения организма;
  6. Отслеживание и фиксация различных факторов, которые могут стать препятствием для выполнения трудовых функций;
  7. Профилактика инфекций.

Работники, в свою очередь, также получают преимущества от прохождения медосмотров. Во-первых, уровень здоровья постоянно находится под наблюдением и отслеживается, а, во-вторых, в случае ухудшения самочувствия можно снизить производственную нагрузку или же вовсе попросить руководителя о переводе в другое структурное подразделение.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Разновидности медицинских осмотров

Все медицинские освидетельствования, на которые работник направляется от организации-работодателя, подразделяются на несколько видов:

  • Предварительный осмотр, который проводится в момент трудоустройства сотрудника с целью определения соответствия уровня его здоровья и трудовых функций, возлагаемых на лицо. В случае получения отрицательных результатов, работодатель должен отказать соискателю в зачислении в штат. Если прохождение такого освидетельствования установлено на законодательном уровне, но руководитель пренебрегает требованием, то представители контролирующих инстанций могут призвать его к административной ответственности;
  • Профилактический медосмотр, который также называется диспансеризацией. Он проводится для того, чтобы заблаговременно выявить наличие возможных отклонений и предупредить их. После проведения осмотра, устанавливается группа здоровья работников;
  • Периодические осмотры, проводимые для того, чтобы установить состояние здоровья работника в динамике, а также определить возможные противопоказания к выполнению текущих должностных обязанностей. Проведение осмотров может осуществляться как в государственных медучреждениях, так и в коммерческих клиниках, имеющих соответствующую лицензию. При этом, юридическое лицо обязано заключить с медицинскими организациями официальный договор на проведение таких процедур.

Помимо вышеперечисленных обследований, некоторым трудящимся могут выдать направления на прохождения углубленных медосмотров для проведения более детальных исследований организма. Такие мероприятия проводятся в том случае, если выявлены соответствующие нарушения, требующие подтверждения и дополнительных проверок.

Варианты организации медицинских осмотров

Помимо соответствующих законодательных актов, регламентирующих порядок прохождения медосмотров, работодателем должны быть разработаны собственные локальные документы, в которых бы закреплялся порядок и систематичность направления подчиненных на медицинские освидетельствования. Все финансовые затраты компенсирует трудящимся работодатель, или же заранее переводит необходимые суммы на счет медицинской организации. Как правило, на практике применяются несколько вариантов организации медицинских освидетельствований:

  1. Подчиненные самостоятельно проходят осмотры в медучреждениях, имеющих аккредитацию. Для работодателя этот вариант является наиболее удобным, так как не нужно заключать никаких дополнительных договоренностей с медучреждениями. Для направления на обследование, руководителю достаточно выдать сотруднику документ с перечнем необходимых специалистов, а затем компенсировать все затраты, сопряженные с медосмотром. Как правило, таким способом пользуются руководители микропредприятий, которым не выгодно организовывать централизованные меры по охране труда подчиненных;
  2. Заключение официальных договоренностей с конкретной медицинской организацией. Такой способ позволяет значительно снизить затраты юридического лица на проведение медицинских обследований у всех сотрудников, при условии, что штат многочисленный. Работники же, в свою очередь, не должны предоставлять руководителю соответствующую документацию с затратами на мед. услуги, а затем ждать из возмещения, так как на проведение всех необходимых процедур, юридические лица заранее вносят оплату;
  3. Выездные медицинские освидетельствования. Если работодателю выгоднее, чтобы прохождение осмотра работников заняло как можно меньше времени, после чего они сразу же продолжили выполнение собственных трудовых обязанностей, то можно заключить подобный договор с конкретным коммерческим мед. центром, однако, стоимость таких услуг будет значительно выше;
  4. Организация собственных медицинских осмотров. Данным способом можно воспользоваться только при наличии на предприятии собственной больницы или же аккредитованного медучреждения. Для проведения необходимых обследований и забора анализов, врачам необходимо иметь соответствующую квалификацию.

Периодичность проведения медосмотров на предприятии

Систематичность проведения обследований устанавливается в зависимости от специфики деятельности организации. Так, в 2020 году пройти соответствующее освидетельствование должны:

Тип деятельности трудящегося Необходимость медосмотра в момент трудоустройства Прохождение обязательных медицинских освидетельствований Необходимые осмотры/анализы
Лица, связанные с предоставлением услуг в сфере общепита и пищевой промышленности + Ежегодно ·         Терапевт;

·         ЛОР;

·         Стоматолог;

·         Анализы в кожно-венерологическом диспансере;

·         Сдача крови;

·         Флюорография легких.

Трудящиеся, которые систематически взаимодействуют с детьми или престарелыми гражданами (работники школ, дет. садов, детских домов, лагерей, домов престарелых и т.д.) + Ежегодно или же 4 раза в год К вышеперечисленным специалистам добавляется дерматовенеролог. Список анализов –аналогичен.
Лица, трудящиеся в аптеках или же занимающиеся перевозкой лекарственных препаратов + Ежегодно К вышеперечисленным анализам добавляется проверка лица на наличие сифилиса и иных паразитов.

Список докторов – аналогичен.

Лица, оказывающие услуги бытового характера (работники бань, саун и т.д.) + Ежегодно К вышеперечисленным анализам добавляется проверка лица на наличие сифилиса и иных паразитов + анализы на ЗППП.

Список докторов – аналогичен.

Предоставление услуг в бассейнах или водолечебных кабинетах + Ежегодно (при необходимости 2 раза в год) К вышеперечисленным специалистам добавляется дерматовенеролог. Список анализов –аналогичен.
Деятельность, связанная с гостиничным бизнесом, а также осуществлением перевозок на любом из типов транспорта + Ежегодно ·         Терапевт;

·         ЛОР;

·         Стоматолог;

·         Анализы в КВД;

·         Сдача крови;

·         Флюорография легких.

Порядок проведения медицинских осмотров на предприятии

Вся ответственность за направление подчиненных на прохождение медицинских осмотров возлагается исключительно на работодателя. Для того чтобы определить перечень врачей, заключения которых понадобятся для установления уровня здоровья гражданина, следует обратиться к Приказу №302н, в котором, собственно, такой список и зафиксирован. Общий порядок проведения процедуры выглядит следующим образом:

  1. Прежде всего, руководство компании должно определиться с медицинским учреждением, с которым будет заключен контракт на проведение обследований у работников. Сроки и систематичность проведения осмотров устанавливаются между сторонами договора после его подписания. Обязательным условием, при этом, является наличие соответствующей лицензии на осуществление подобных освидетельствований и проведения диспансеризации;
  2. Далее работодателем формируются два документа, в первом из которых фиксируется перечень специалистов, которые должны будут пройти обследование, и занимаемые ими должности (направляется в орган Роспотребнадзора), а второй список предполагает поименованный перечень персонала, направляемого на осмотры (направляется в медицинскую организацию за 2 месяца до проведения соответствующих процедур);
  3. Представители медицинской организации разрабатывают соответствующий календарный план, в соответствии с которым работники будут посещать необходимых специалистов и сдавать соответствующие анализы. Документ передается работодателю, который, в свою очередь, его утверждает и доносит до сведения подчиненных;
  4. На предприятии разрабатывается Приказ о направлении граждан на медосмотр, и предоставляется лицам на ознакомление и подписание за 10 дней до начала медицинских мероприятий;
  5. В произвольной форме разрабатываются направления на медосмотры и выдаются каждому сотруднику;
  6. С вышеуказанным направлением и паспортами трудящимся необходимо в установленную дату явиться в мед. центр для прохождения обследований. На этот период за ними сохраняется уровень их дохода, а также занимаемые должности.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться