Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

В момент трудоустройства некоторые работники приходят в недоумение, когда наниматели требуют предоставления документа о психологическом освидетельствовании. Сертификат можно получить после прохождения обследования у специалистов в области психиатрии, которые должны официально подтвердить: можно ли данного гражданина привлечь к выполнению тех или иных обязательств или же нет. Процедура обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) работников регулируется несколькими законодательными актами, в том числе и Правительственным Постановлением №377, в котором зафиксированы различные отклонения психологического характера, ограничивающие или же вовсе запрещающие допускать граждан к выполнению определенных трудовых функций. Далее подробно рассмотрим вопрос о том, как проходит ОПО, а также как часто проводится среди трудящихся.

Кому положено проходить обязательное психиатрическое обследование

В зависимости от специфики трудовой деятельности организаций, некоторые работодатели имеют законное право направлять соискателей на прохождение обследований с целью установления их психологического состояния. В обязательном порядке на такое освидетельствование направляются следующие категории трудящихся:

  • Лица, чья трудовая деятельность осуществляется под воздействием вредных или опасных явлений, которые сопряжены с риском для жизни самого лица и его коллег;
  • Граждане, которые ежедневно взаимодействуют с химическими веществами, а также с взрывоопасными продуктами, способными нанести вред их здоровью и здоровью коллег;
  • Лица, выполняющие трудовые функции на сложном оборудовании или же на автоматизированной технике (например, водители или операторы станков);
  • Деятельность, связанная с различными неблагоприятными факторами, вследствие которых необходимо погружаться под воду, спускаться под землю, проводить верхолазную деятельность и т.д.

Кроме того, в положениях трудового законодательства зафиксирован перечень сфер деятельности, представители которых в обязательном порядке должны проходить систематические обследования у психиатра:

  • Сотрудники медицинских учреждений, так как они имеют открытый доступ к медикаментам и систематически взаимодействуют с пациентами, нуждающимися в получении необходимой помощи;
  • Лица, чья трудовая деятельность осуществляется в сфере пищевой промышленности или же связана с предоставлением услуг общепита;
  • Работники, осуществляющие бытовое обслуживание;
  • Лица, взаимодействующие с детьми.
ВАЖНО! В качестве подтверждения необходимого уровня психологического состояния работодатели запрашивают сертификат ОПО. Справки или иные заключения, полученные в медицинском учреждении, не равнозначны данному документу и могут быть отвергнуты руководителем.

При направлении работодателем сотрудника на прохождение психиатрического освидетельствования, трудящийся имеет полное право от него отказаться. При этом, необходимо понимать, что без сертификата ОПО наниматель не сможет допустить лицо до выполнения трудовых функций, сопряженных с риском для здоровья, поэтому, скорее всего, гражданину будет отказано в трудоустройстве или же наниматель примет решение о расторжении с подчиненным трудового договора.

Правила и порядок прохождения психиатрического освидетельствования на предприятии

Вся организация по проведению обязательного психиатрического освидетельствования входит в задачи руководителя компании. В момент трудоустройства соискателя учитываются не только трудовые условия, но также наличие вредных воздействий и специфика деятельности.

В том случае, если работодателю необходимо иметь официальный сертификат, позволяющий допустить подчиненного к работе, то он должен самостоятельно организовать прохождение первичного освидетельствования, а затем повторных осмотров, которые проводятся раз в 5 лет.

Алгоритм прохождения ОПО выглядит следующим образом:

  • Выбор медицинского центра, в который будут направляться работники для прохождения освидетельствования. Заключить официальный контракт можно только с медицинской организацией, которая имеет соответствующую лицензию на предоставление врачебных услуг;
  • Оформление и выдача сотруднику направления на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования;
  • Прохождение необходимого обследования на базе медицинской организации, с которой заключен договор. Проверку психологического состояния осуществляет комиссия, в состав которой входят не менее трех высококвалифицированных докторов. В течение обследования специалистами предлагаются различные тесты психологического характера, на основании которых будут определяться страхи или фобии соискателя/сотрудника;
  • Предоставление полученного сертификата ОПО своему работодателю. При отсутствии каких-либо ограничений или же противопоказаний, работник получает допуск к выполнению трудовых функций;
  • В том случае, если работник самостоятельно оплачивал процедуру освидетельствования, то необходимо предъявить начальнику документацию, подтверждающую расходы. Денежные средства должны быть компенсированы отделом бухгалтерии в ближайшее время.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Современные методы психологического освидетельствования

В настоящий момент в отношении работников, направляемых на ОПО, начали применяться современные методы обследования, заключающиеся в прохождении тестов на:

  • Концентрацию внимания;
  • Разумное и уравновешенное поведение при наступлении внештатных ситуаций;
  • IQ;
  • Умение принимать правильные и верные решения в стрессовых ситуациях, а также брать за них ответственность.

Как правило, такие методы применяются в отношении граждан, служащих в рядах вооруженных сил и в правоохранительных органах. Кроме того, более детальное обследование психики должно проводиться в отношении сотрудников, чья деятельность связана с предоставлением услуг или консультированием большого потока клиентов, ведь от специалистов требуется наличие сверхустойчивости и бесконфликтности.

При трудоустройстве сотрудников в организации банковской сферы или же на должности, где предоставляется доступ к большому объему материальных ценностей работодателя, соискатели нередко направляются на прохождение проверочных мероприятий на детекторе лжи.

Медицинские специалисты предлагают обратившимся гражданам различные задания, результаты выполнения которых будут свидетельствовать об эмоциональном состоянии лица, его привычках, а также общем психологическом состоянии.

Ответственность работодателя за отсутствие освидетельствований у работников

В соответствии с действующим законодательством, допуск гражданина к трудовым функциям, которые несут определенные риски для его здоровья и здоровья окружающих его людей, без предварительного психологического освидетельствования, является серьезным нарушением. В случае установления данного факта, представители контролирующих органов обязаны применить соответствующие меры воздействия как в отношении юридического лица, так и в отношении его представителя – руководителя организации.

Материальная ответственность выражается в виде наложения штрафных санкций следующих размеров:

  1. 15-25 тысяч рублей – для директоров;
  2. 110-130 тысяч рублей – для работодателей (юридических лиц);
  3. 15-25 тысяч рублей – для физических лиц в статусе ИП.

Аналогичные меры принимаются и в отношении руководства организации, которое по собственному желанию допустило к работе граждан, у которых в ходе обследования были выявлены те или иные нарушения психологического состояния.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье