Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Вакцинация – надежный способ защиты от множества заболеваний, в том числе вирусных, к которым относится грипп. Поскольку вирус адаптируется и мутирует вакцинацию необходимо проходить ежегодно.

На сегодняшний день для множества предприятий данный вид предупреждения гриппа не является обязательным. Как организовать вакциною от гриппа для сотрудников, какие аргументы может предложить работодатель, показания и противопоказания для осуществления профилактических мер будут рассмотрены ниже.

Важность вакцинации для сотрудников

Работоспособность коллектива напрямую зависит от состояния здоровья каждого отдельного работника.

Обязательная вакцинация назначается только для работников:

  1. Транспорта, связанных с грузоперевозками или перевозками пассажиров;
  2. Заведений общественного питания или пищевой промышленности;
  3. Коммунальных услуг или учреждений;
  4. Медицинских и образовательных заведений.

Вышеперечисленный список профессий утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825 и Приказом Минздрава от 23 марта 2014 года №125Н.

Для всех других групп трудящихся профилактические меры являются желательными. Поскольку грипп является тяжелым вирусным заболеванием, способным передаваться воздушно-капельным путем, профилактику желательно проходить в частном порядке, не дожидаясь направления от руководства.

Если инициатива вакцинации сотрудников исходит от руководства, работник имеет право игнорировать ее, но делать это не только крайне нежелательно, но и рискованно.

Противопоказания вакцинации от гриппа

Профилактические меры противопоказаны лицам, с ослабленным иммунитетом или находящимся в зоне риска.

К ним относятся:

  • Беременные и кормящие женщины;
  • Аллергики;
  • Люди страдающие сезонными или хроническими заболеваниями дыхательной, нервной, кровеносной или эндокринной систем;
  • Лица имеющие недуги сердца или мочеполовых органов;
  • Работники имеющие в прошлом негативную реакцию организма на подобные вакцины.

Под негативной реакцией в данном случае стоит понимать значительное отклонение от нормального состояния здоровья.

Повышение температуры тела до 38 градусов, некоторая слабость, небольшая боль в мышцах или увеличение лимфатических узлов в день прививки – является нормой.

Осложнения проявляются чаще всего спустя некоторое время, обычно не более чем через двое суток. Они могут выражаться сильным жаром, крапивницей или отеком Квинке. В случае проявления негативной реакции на вакцину следует незамедлительно обратиться к врачу.

Пункты вакцинации

Министерство здравоохранения рекомендует проходить вакцинацию в осенний период. Осуществить профилактические меры можно в любом медицинском учреждении в частном порядке. Если вакцинацию для сотрудников организовывает руководство – ее следуют проходить по месту планового осмотра здоровья, назначенного администрацией предприятия.

В случае если вами получено направление на вакцинацию от работодателя, оплата за манипуляционные услуги и вакцину должна производиться за счет предприятия. А сама вакцина должна быть закуплена медицинским учреждением, и храниться в специальных условиях.

Покидать пункт вакцинации стразу после прививки строго не желательно. По всем нормам в медицинском учреждении необходимо провести минимум час, а лучше полтора. Поэтому работодатель обязан предоставить сотруднику время на осуществление профилактических мер без вычета заработной платы.

Организация вакцинации от предприятия

Работодателю, который желает произвести вакцинацию своих подчиненных желательно придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Подготовить список сотрудников;
  2. Заключить договор с медицинским учреждением;
  3. Издать приказ о проведении мер профилактики подчиненных;
  4. Провести беседу с коллективом, донести до них приказ и аргументировать необходимость прививки;
  5. Организовать мероприятие, освободить время для посещения сотрудниками пункта вакцинации;
  6. Собрать акты о пройденных манипуляциях у сотрудников.

Рассмотрим каждый пункт более подробно. Собирая по фамильный список трудящихся работодателю необходимо выяснить, кто из сотрудников имеет противопоказания к вакцинации или находится в группе риска.

Заключая договор с медицинским учреждением по месту плановых осмотров сотрудников, работодатель обязан убедиться в том, какая закуплена вакцина и в каких условиях она хранится. Уточнить сроки прохождения сотрудниками профилактических мер.

Соглашение с медицинским учреждением должно соответствовать основным требованиям действующим Постановлениям Правительства Российской Федерации.

Приказ о вакцинации должен соответствовать общепринятому образцу, и включать в себя информацию о предприятии, основании направлении на прививку и сроках реализации.

Донести приказ до сотрудников лучше всего в ходе внепланового собрания, на котором подчиненные могут обсудить с руководством все нюансы предстоящей процедуры и задать возникшие вопросы.

Каждый сотрудник должен подписать согласие на прохождение вакцинации не только на предприятии, но и в медицинском учреждении.

Организация вакцинации для сотрудников включает освобождение подчиненных от прямых должностных обязанностей на период проведения профилактических мер с сохранением заработной платы. А также напоминания о предстоящей вакцинации подчиненным, подготовка условий для ее реализации.

Последний пункт – сбор документов реализуется после того, как все сотрудники, отмеченные в списке на вакцинацию, прошли процедуру.

Во время вакцинирования медицинский сотрудник должен заполнить специальный акт, в котором отражаются все нюансы процедуры: поименный перечень работников, время и дата проведения, стоимость услуг. Кроме этого индивидуально заполняются медицинские книжки каждого работника.

Эти документы с печатями медицинского учреждения работодателю необходимо собрать и хранить на весь период трудоустройства каждого сотрудника.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Вакцинация от гриппа на территории Российской Федерации не является обязательно для предстателей большинства профессий. Работодатель имеет право направить сотрудников на прохождение профилактических мер, если работники не имеют противопоказаний к процедуре. Любой сотрудник имеет право игнорировать назначение на прививку от гриппа, и несет ответственность за принятое решение только перед своим здоровьем.

Работодатель может организовать вакцинацию сотрудников от гриппа. Для этого ему необходимо утвердить список трудящихся, провести с ними беседу и заключить договор с медицинским учреждением. В таком случае оплата услуг вакцинирования производится за счет предприятия.

После проведения профилактических мер, работодатель должен собрать медицинские книжки сотрудников с отметкой о пройденной манипуляции, а также специальные акты из пункта вакцинирования и хранить на протяжении всего времени трудоустройства работников.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться