Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

На сегодняшний день в нашей стране сильно востребованы услуги банка крови, дефицит в которой испытывают сотни тысяч больных граждан, именно поэтому государство разрабатывает различные программы, предоставляющие социальные привилегии донорам. Всяческое воздействие таким лицам оказывают и их работодатели, обеспечивая льготами и материальными выплатами, но при условии предоставления соответствующей донорской справки по форме 402/у. В данной статье рассмотрим вопрос о том, сколько действует этот документ, как оплачивается и каков порядок его оформления.

Процедура сдачи биоматериала не является опасной для здоровья гражданина, однако, может вызвать кратковременное ухудшение общего самочувствия. Для того чтобы компенсировать добровольцу это негативное последствие, ему предоставляется медицинская справка для передачи работодателю. На основании документа работник сможет рассчитывать на:

  • Получение официального отгула в день сдачи крови;
  • Возможность получения дополнительного выходного дня в любое удобное время;
  • Получение бесплатного обеда сразу после сдачи биоматериала для того, чтобы восстановиться.
ВАЖНО! День, когда доброволец осуществляет процедуру, подлежит оплате со стороны работодателя в размере среднедневного заработка, а также включается в страховой стаж специалиста.

Донорская справка является официальным оправдательным документом, который доказывает работодателю факт того, что отсутствие на работе состоялось по уважительной причине. При этом, документ позволяет отсутствовать на рабочем месте только на протяжении нескольких часов, когда лицо фактически сдает биоматериал. Однако в ситуациях, когда процедура значительно повлияла на общее физическое состояние донора, в справке проставляется специальная отметка, предоставляющая освобождение на весь оставшийся день.

Порядок оформления привилегий при наличии справки за донорство

Данный вид справочной документации представляет собой официальный документ, который подтверждает факт сдачи крови и ее компонентов на добровольной основе. Оформление донорской справки осуществляется по унифицированной форме 402/у, которая предполагает внесение следующих обязательных реквизитов:

  • Индивидуальный номер, присваивающийся справке;
  • Личные данные донора;
  • Дата сдачи биоматериала и, соответственно, дата оформления справки;
  • Личная подпись главврача медицинской организации;
  • Официальная печать медучреждения, в котором производился забор крови.

Отсутствие любого из вышеперечисленных реквизитов делает справку недействительной, в связи с чем, ее наличие все равно не позволит воспользоваться донорскими привилегиями у работодателя. Донорские справки допускается собирать и хранить с целью дальнейшего оформления звания «Почетного донора», которое оформляется лицам, осуществившим сдачу крови не менее 40 раз, а плазмы – не менее 60 раз.

Необходимо знать, что работодателям запрещается отказывать в предоставлении дополнительных выходных дней сотрудникам, являющимся донорами. Это требование разработано на законодательном уровне, соответственно, его невыполнение может навлечь на юридических лиц серьезные последствия административного характера.

Для возможности посещения медицинской организации с целью сдачи крови в рабочий день, заранее необходимо уведомить об этом работодателя и заполнить соответствующее заявление, на основании которого руководителем будет издан Приказ, допускающий отсутствие работника на месте трудовой деятельности в указанную дату.

После сдачи биоматериала, донору предоставляется право на получение дополнительного выходного дня. Для его оформления также потребуется заполнить заявление, приложив к нему две справки, одна из которых будет иметь форму 401/у (о прохождении медицинской комиссии до совершения процедуры переливания), а вторая – 402/у (подтверждающая факт сдачи крови). На основании предъявленной документации работодатель также издает собственное распоряжение о предоставлении сотруднику отгула за донорство.

Период актуальности донорской справки

Держателям медицинского документа необходимо знать о том, что его действие ограничено. В соответствии со статьей 186 трудового законодательства, предоставляемыми на основании документа привилегиями гражданин может воспользоваться в течение года после сдачи крови, далее справка становится ничтожной. Если сдача биоматериала осуществляется работником в течение календарного года несколько раз, то он может «накопить» определенное количество выходных дней, предоставляемых за донорство, и продлить себе за счет них ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае принятия подобного решения, работнику следует заранее предупредить об этом бухгалтерскую службу, которая должна будет подкорректировать разработанный график отпусков.

Нередко можно встретить ситуации, когда работодателю донорские справки предоставляются сразу несколькими сотрудниками. Во-первых, каждому из них он должен компенсироваться день сдачи крови в размере средней дневной зарплаты. Во-вторых, руководителю придется решать вопрос с перераспределением должностных обязанностей доноров на других сотрудников, вследствие предоставления первым выходных дней для сдачи биоматериала.

Донорская справка является юридически значимым и оправдательным документом только в том случае, если она предоставляется непосредственно нанимателю донора или же в кадровый отдел компании с последующей регистрацией в специальном Журнале. В случае отсутствия документа, прогул работника будет считаться серьезным нарушением трудовой дисциплины, который может стать основанием для расторжения заключенных договоренностей.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Процедура оплаты справки, предоставляемой донором

Оплата данного медицинского документа осуществляется финансовым отделом организации, в которой трудится донор. Выходной день, предоставляемый лицу, подлежит оплате в соответствии с предусмотренным средним заработком. Предоставление выплаты осуществляется по следующим критериям:

  1. Если медицинская манипуляция осуществляется в рабочий день, то сотруднику обязаны предоставить оплату по среднедневному показателю;
  2. При сдаче биоматериала в выходной или праздничный день, оплачивается он уже по двойному тарифу.

Для того, чтобы определить, какая сумма должна быть выплачена работодателем, необходимо узнать сумму дохода, полученную за предыдущие полгода, а затем разделить ее на число фактически отработанных трудовых смен. В том случае, если лицо не желает использовать выходной день, дополнительно предоставляемый за донорство, наниматель обязан возместить его денежной компенсацией в размере среднего дневного заработка сотрудника. Данная выплата перечисляется либо на основании соответствующего заявления, оформленного работником, либо в момент расчета при увольнении.

Действие донорской справки у другого работодателя

Одним из актуальных вопросов является вопрос о том, можно ли использовать донорскую справку, полученную во время сотрудничества с одним работодателем, при смене места работы? При этом, должны выполняться условия: полагающиеся гарантии еще не были реализованы, а срок действия документа не истек. Однозначного ответа на данный вопрос до сих пор нет.

По мнению Роструда, донор утрачивает право на получение возможных привилегий в момент увольнения от работодателя, которым были предоставлены отгулы для сдачи крови и ее компонентов. При этом, существует довольно обширный перечень судебных решений, согласно которым работникам предоставлялось право на получение дополнительного отгула даже в случае смены работодателя. Вместе с этим, имеется и еще одна точка зрения, когда лицам отказывали в предоставлении полагающихся вознаграждений и льгот, если процедура сдачи крови осуществлялась в тот период, когда донор не был трудоустроен, полагая, что подобными гарантиями могут воспользоваться исключительно трудящиеся.

Таким образом, в разных ситуациях, на предоставление тех или иных привилегий оказывают непосредственное влияние период времени, прошедший с момента сдачи биоматериала, а также нахождение донора в трудовых отношениях.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье