Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

В связи с тем, что трудовая деятельность многих граждан происходит под воздействием вредных и опасных факторов, работодатели обязаны систематически направлять подчиненных на плановые медицинские осмотры с целью проверки состояния здоровья и предупреждения возможных профессиональных заболеваний. Диспансеризация работников предприятия осуществляется в рамках охраны труда и исключительно за счет работодателей. К основным категориям трудящихся, которым в силу специфики их трудовой деятельности положено проверять уровень собственного самочувствия, относятся:

  • Лица, работающие под постоянным воздействием вредных производственных явлений;
  • Граждане, работа которых связана с вождением транспортных средств, то есть происходит постоянное воздействие определенных вибраций на их организм;
  • Все специалисты организаций, деятельность которых связана с предоставлением услуг в области общественного питания или пищевой промышленности. Периодические медосмотры положены и сотрудникам, не имеющим непосредственного доступа к продуктам питания, например, бухгалтерам или же руководящему составу.
Для проведения диспансеризации сотрудников работодатель обязан заключить договор с одной из государственных поликлиник, где лицам в дальнейшем предстоит наблюдаться. Кроме того, возможно заключение аналогичных договоренностей и с коммерческим медицинским центром, но при условии, что он имеет соответствующую лицензию на проведение плановых обследований.

Порядок проведения диспансеризации сотрудников

В 2020 году проведение диспансеризации планируется в отношении граждан, рожденных в следующие года:

Год рождения работника Возраст трудящегося Год рождения работника Возраст трудящегося
2002 18 1960 60
1999 21 1957 63
1996 24 1954 66
1993 27 1951 69
1990 30 1948 72
1987 33 1945 75
1984 36 1942 78
1981 39 1939 81
1978 42 1936 84
1975 45 1933 87
1972 48 1930 90
1969 51 1927 93
1966 54 1924 96
1963 57 1921 99

Согласно нововведениям, которые были внесены в нынешнем году в определенные нормативные акты, граждане в возрасте от 18 до 40 лет должны проходить плановые медицинские обследования один раз в три года, лицам, чей возраст превысил границу в 40 лет, полагается проходить диспансеризацию каждый год.

Алгоритм прохождения планового осмотра выглядит следующим образом:

  1. Работодатель уведомляет сотрудников о дате и времени прохождения диспансеризации, освобождая их на это время от выполнения должностных обязательств, при этом за каждым подчиненным сохраняется его должность и размер зарплаты;
  2. Если же в организации практикуется самостоятельное прохождение медосмотров с последующим возмещением денежных средств работодателем, то сотруднику следует оговорить с начальством день прохождения обследования и написать заявление на освобождение от работы в эту дату;
  3. Далее лица обращаются в медучреждение с паспортом и медицинским полисом (ОМС или же ДМС);
  4. После посещения терапевта они получают список необходимых специалистов и направления к ним;
  5. В случае прохождения обследования и выявления негативных результатов, лицо направляется на дополнительные диагностические процедуры с целью установления более точного диагноза;
  6. По окончании диспансеризации, гражданину предоставляется паспорт здоровья. В случае выявления каких-либо серьезных отклонений, лицо направляется на повторную консультацию и обследование. При установлении незначительных рисков, гражданин будет проинформирован о методах профилактики, которые помогут восстановить необходимый уровень здоровья.

В паспорте здоровья, который оформляется каждому лицу, прошедшему плановый медосмотр, фиксируется группа самочувствия:

  • К первой категории относятся граждане, у которых не было выявлено никаких отклонений в состоянии здоровья. Последующее прохождение диспансеризации для них рекомендовано через 3 года;
  • Ко второй категории относят лиц, у которых были найдены определенные риски, особенное внимание уделяется пациентам с нарушениями сердечно-сосудистой системы. Им назначают дополнительные обследования и рекомендуют проходить соответствующие осмотры не реже раза в год;
  • К третьей категории отнесены граждане, у которых выявлено определенное заболевание, способное ухудшить их самочувствие в случае отсутствия соответствующего лечения.
Необходимо понимать, что неявка на рабочее место вследствие прохождения диспансеризации является законной только при наличии определенных подтверждающих документов. Каждый работодатель потребует предоставления соответствующей справки или же заключения из медучреждения о том, что лицо действительно проходило в рабочие часы медицинское освидетельствование.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье