Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Трудовая деятельность в любой организации или фирме непредсказуема, поэтому угадать в какой момент произойдет порча или выход из строя тех или иных технических средств труда – невозможно. Тем не менее, наибольшее количество рабочей техники страдает от ее недобросовестного использования сотрудниками фирмы. Порядок взыскания материального ущерба с работника происходит в несколько этапов:

  1. Определяется предполагаемое лицо, нанесшее повреждение оборудованию, а также просчитывается материальный ущерб, который был причинен из-за некорректных действий работника. Данные мероприятия инициируются на основании служебной записки, составленной от непосредственного руководителя виновного лица или от сотрудника, в обязанности которого входит наблюдение за состоянием оборудования, его порчей или утратой.
  2. В компании организовывается специальная комиссия, которая в дальнейшем будет проводить расследование произошедшего события. Как правило, в данную группу включаются руководители, бухгалтер и лицо, имеющее опыт оценки причиненного ущерба. В течение нескольких дней эксперты выясняют точную сумму пропавших вещей или найденных повреждений, которая и будет в дальнейшем взыскиваться с виновного лица.
  3. Созданная комиссия проводит беседы с работником, нанесшим урон фирме, и требует с него разъяснений причин сложившейся ситуации. В процессе совещания составляется письменный документ, содержащий показания лица и предоставляется ему на личную подпись.
  4. На основе полученных данных, представителями комиссии делается заключение о виновности или не виновности работника и выносится решение о взыскании с него денежных средств.
  5. В случае виновности лица, в организации издается приказ о взыскании материального ущерба с работника, сумма которого аналогична сумме установленного урона.
  6. Данный приказ передается в бухгалтерию, сотрудниками которой производится взыскание финансов с заработной платы виновного гражданина.

Определение суммы причиненного ущерба

Размер причиненного вреда устанавливается экспертами в данной области. Если в организации предусмотрена должность оценщика поломанного или уничтоженного оборудования, то определение суммы ущерба входит в его обязательства. В том случае, если личного сотрудника, выполняющего данные мероприятия нет, то пользуются помощью стороннего эксперта, который приглашается в компанию.

Определение суммы ущерба и взыскание его с работника выполняется следующим образом:

  • Расчет суммы поломки происходит не по рыночной цене, а исходя из остаточной стоимости оборудования, то есть денежных средств, которые оно реально стоит после определенного времени эксплуатации. Например, если сотрудник уничтожил ранее списанный принтер, то финансы за него взыскиваться не будут. Если же сотрудником был сломан компьютер, закупка которого была совершена 3 месяца назад, то сумма причиненного ущерба будет составлять практически полную рыночную стоимость данного технического средства.
  • Параллельно с привлечением виновного лица к материальной ответственности, на него могут наложить еще и дисциплинарную, выраженную в качестве выговора.
  • В сумму установленного ущерба не может быть включен размер упущенной выгоды, то есть денежных средств, которых компания лишилась в связи с произошедшим инцидентом.

Варианты возмещения ущерба работником

Способов возврата денежных средств, которые виновным лицом должны быть возвращены за счет нанесенного ущерба, выделяют трех видов:

  1. Добровольное возмещение

Между работником и работодателем оформляется письменное соглашение о возврате финансовых средств, сумма которых покроет причиненный вред, однако, при условии, что размер компенсации не будет превышать размера месячного дохода лица.

В качестве возмещения могут быть предложены как денежные средства, так и иное ценное имущество, аналогичное по стоимости сумме урона. Данное обстоятельство выясняется и обговаривается непосредственно с руководителем организации.

В случае отсутствия необходимой суммы, сотрудник может договориться о рассрочке выплат, которые могут быть произведены не за один раз, а в течение определенного времени до наступления установленной даты.

Если виновное лицо не выполнит своих обязательств в срок, то пострадавший, а конкретно руководитель или иной представитель организации, имеет право обращения в суд.

  1. Внесудебное возмещение

Способ возврата денежных средств без привлечения сотрудников судебной инстанции. Взыскание урона с заработной платы лица происходит по распоряжению руководителя, при условии, что:

  • сумма необходимого к выплате материального ущерба не превышает размера одной месячной зарплаты сотрудника;
  • фиксация факта нанесения ущерба произошла не позже одного месяца с момента совершения деяния;
  • сотрудник продолжает числиться в штате и осуществлять свои должностные обязательства на протяжении срока выплаты финансового долга.
  1. Судебное возмещение

Осуществляется в тех случаях, когда без судебного разбирательства пострадавшая сторона не может взыскать материальный ущерб с работника. Такими обстоятельствами являются:

  • размер ущерба превышает месячный доход лица;
  • обнаружение факта причинения материального вреда произошло более чем через 30 дней после его совершения.

В случае обращения в суд, представитель организации должен доказать причинение вреда от конкретного работника и указать сумму урона, которую требуется взыскать. Также подача искового заявления происходит в том случае, если виновное лицо больше не числится в штате организации, а было уволено до обнаружения факта нанесенного ущерба.

Виды материальной ответственности и причины наступления

Согласно ТК РФ, лицо, нанесшее ущерб материальному состоянию организации, в которой осуществляет свою трудовую деятельность, может быть привлечено к двум видам материальной ответственности:

  • частичной, сумма которой не более одного месячного оклада лица;
  • полной, которая должна быть возмещена в полном объеме, при условии, что ее размер больше суммы месячного оклада работника.

В момент трудоустройства в организацию при подписании трудового соглашения, гражданин уведомляется о виде материальной ответственности, которая на него в дальнейшем будет возложена.

Кроме того, существуют случаи, при которых материальная ответственность может наступить даже без упоминания о ней в договоре между работником и работодателем. К таким ситуациям относятся:

  1. В случае потери или уничтожения каких-либо ценностей, находящихся у работника на основании доверенности или иного документа от организации;
  2. Умышленное причинение вреда материальному имуществу организации, например, при совершении преступления;
  3. Нанесение вреда техническим средствам или иному имуществу организации, которое произошло из-за несоблюдения работником дисциплины труда или правил техники безопасности;
  4. Разглашение секретных данных, которые содержат коммерческую тайну предприятия;
  5. Нанесение вреда корпоративному имуществу в результате его эксплуатации в личных целях, а не в связи с выполнением должностных обязательств.

Условия освобождения работника от ответственности

Существуют некоторые обстоятельства, на основании которых работник не может быть привлечен к материальной ответственности, а соответственно не должен возмещать никакой урон:

  • ситуации, при которых порча или уничтожение оборудования предприятия произошла из-за наступления непредвиденных обстоятельств, например, стихийного бедствия или нападения террористов;
  • причинение материального ущерба произошло в обстоятельствах, устранение которых могло бы повлечь угрозу жизни работника;
  • порча корпоративного имущества произошла при оказании самообороны и защиты собственной жизни;
  • ситуации, при которых материальный ущерб наступил по вине работодателя, например, в результате отсутствия необходимых условий для сохранения имущества;
  • до момента нанесения ущерба работник был отстранен от материальной ответственности по инициативе работодателя.

Способы избежать материальной ответственности

Для того, чтобы оградить себя от каких-либо непредвиденных обстоятельств, которые повлекут порчу или уничтожение имущества организации-работодателя, следует соблюдать определенные меры предосторожности, к которым относятся:

  1. До момента пользования оборудованием проверять его технические параметры и полную исправность;
  2. В случае обнаружения каких-либо дефектов или неисправностей, составить соответствующий акт и доложить об этом факте руководителю или сотруднику, в чьи обязанности входит проведение мероприятий по ремонту коммерческого оборудования;
  3. Прежде чем подписывать документацию всегда самостоятельно производить проверку составления акта приема-передачи оборудования на правильность, а также производить осмотр самого имущества на наличие каких-либо неисправностей или дефектов;
  4. Производить регулярную проверку вверенного материального имущества;
  5. Уведомлять руководство о факте обнаружения неисправностей и необходимости проведения ремонтных работ, а если оборудование больше не подлежит реставрации или устранению повреждений, его следует списать.

Все вышеперечисленные меры предосторожности довольно просты и не требуют каких-либо больших физических затрат, однако выполнение каждого из пунктов поможет свести к минимуму возможность поломки оборудования организации, за что может последовать привлечение работника к материальной ответственности.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье