Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

В каждой серьезной организации находится много единиц технических средств трудовой деятельности, а также иного имущества, принадлежащего работодателю. Обязанность по сохранности оборудования возлагается непосредственно на представителей данной компании, однако все штатные сотрудники также должны следить за поддержанием работоспособности техники и иных видов коммерческих ценностей, вверенных им для выполнения должностных обязательств. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, который он может нанести своими неправомерными действиями, возлагается на каждого трудящегося. О том, как происходит возмещение причиненного урона, а также как избежать последствий материального взыскания, будет рассказано в данной статье.

Данный вид ответственности может быть применим к лицам, которые:

  1. Нанесли материальный вред оборудованию организации, в которой работают, в процессе выполнения своих трудовых обязанностей;
  2. Вред был нанесен из-за несоблюдения техники безопасности и в связи с халатным обращением.
Ограниченная материальная ответственность применяется ко всем сотрудникам, с которыми не было заключено соглашение о полной мат. ответственности. Она предполагает под собой возмещение финансов в размере причиненного урона, но при условии, что его размер не превышает месячный оклад работника.

В каких случаях применима ограниченная материальная ответственность

Обязанности по возмещению финансов за неумышленный материальный ущерб, причиненный работодателю, возлагаются на работников при наступлении следующих ситуаций:

  1. Получение работодателем неполного объема денежных средств из-за недобросовестного отношения конкретного сотрудника к выполнению своих трудовых обязательств;
  2. Нарушение одним из сотрудников процесса работы оборудования и иных технических средств компании, в связи с чем работодателю пришлось отпустить других работников домой до завершения их рабочей смены;
  3. В связи с поломкой какого-либо технического предмета сотрудником организации, руководитель самостоятельно оплатил ремонт и лично понес соответствующие расходы;
  4. Руководитель не смог выполнять собственные трудовые обязательства в течение определенного периода времени из-за некачественно составленной документации одним из работников;
  5. Руководитель организации понес действительный урон, причиной которого стала утрата важных, в том числе секретных документов, а виновным данного обстоятельства стал сотрудник компании;
  6. Неумышленное повреждение штатным работником материальных ценностей организации, вверенных ему для совершения трудовой деятельности, из-за чего руководитель предприятия понес убытки;
  7. На руководителя был наложен какой-либо штраф, полученный вследствие определенных нарушений работника.

Процедура привлечения работников к ограниченной материальной ответственности

Для того, чтобы с виноватого лица были взысканы определенные денежные средства за понесенные убытки организации, руководителю следует соблюсти ряд необходимых условий:

  • Зафиксировать факт нанесения ущерба в соответствующих актах и иной документации, на основании которой на работника будет возложена ограниченная материальная ответственность;
  • Оформить распоряжение в письменной форме об удержании с работника соответствующих финансов, при этом должна быть указана причина данного решения, доказанная фактами;
  • Данный документ должен быть составлен не позже месячного срока обнаружения нанесенного ущерба;
  • Размер взыскания не должен превышать сумму дохода лица за один календарный месяц трудовой деятельности.

В том случае, если виновный работник затрудняется погасить образовавшийся долг перед организацией одним разовым платежом, он может договориться с работодателем о рассрочке взыскания. После составления соглашения о выплате необходимой суммы до наступления определенной даты, у работника появляется право разбить платеж на несколько небольших сумм, удобных ему для выплаты.

Если работник, нанесший материальный ущерб руководству предприятия, принимает решение о расторжении трудового соглашения до момента выплаты всей положенный суммы, работодатель имеет законное право на подачу искового заявления в суд для завершения взыскания финансов.

Кроме того, работодатель в некоторых случаях имеет право обратиться в суд, подав иск на провинившегося работника в течение последующего года после фиксации произошедшего инцидента. К таким обстоятельствам относятся:

  1. Долг перед организацией, размер которого больше размера ежемесячного дохода лица;
  2. Увольнение сотрудника из компании до момента наложения на него мат. ответственности;
  3. Обнаружение факта нанесенного вреда произошло более чем через месяц после случившегося;
  4. Несогласие работника с решением работодателя. Данный конфликт изначально разбирается комиссией, созданной внутри организации. В том случае, если добиться признания вины от сотрудника не удалось, то руководство организации вправе прибегнуть к помощи судебной инстанции.

Размеры взыскания средств при ограниченной материальной ответственности

Сотрудник, чьи халатные действия повлекли за собой причинение определенного ущерба предприятию, обязан нести соответствующую ответственность. Как правило, она выражается во взыскании финансовых средств с его заработной платы.

В том случае, если ущерб незначительный, то размер долга перед работодателем не превышает размера одного месячного оклада лица. В том случае, если ущерб составил больше вышеуказанной суммы, то руководитель не имеет права взыскать с работника весь ее размер. Сумма, которая превышает уровень ежемесячной зарплаты, списывается на убытки данной фирмы.

Размер уровня доходов виновного лица определяется на момент фиксации материального урона, однако из суммы исключаются следующие выплаты:

  • Финансы, полученные в результате совершения командировки;
  • Денежные средства, полученные гражданином после перевода на работу в иную местность;
  • Финансы, полученные лицом на амортизацию инструментов работы;
  • Социальные выплаты, которые получает девушка по беременности и дальнейшим родам.

В том случае, если материальный вред был причинен не одним сотрудником, а целым коллективом, то взыскание осуществляется с каждого причастного лица. Размер материальной ответственности будет назначаться для каждого из них на индивидуальной основе. В действиях каждого работника будет выявлена степень его вины и причастности к инциденту. Размер штрафа будет определяться на основании добровольно подписанного соглашения всех работников с их руководителем. Кроме того, предусмотрено и судебное назначение взыскания, к которому, как правило, руководство прибегает в последнюю очередь.

В каких случаях ограниченная материальная ответственность не может быть взыскана с работника

Существуют некоторые обстоятельства, на основании которых работник не может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности, а соответственно не должен возмещать никой урон:

  • Ситуации, при которых порча или уничтожение оборудования предприятия произошла из-за наступления непредвиденных обстоятельств, например, стихийного бедствия или нападения террористов;
  • Причинение материального ущерба произошло в обстоятельствах, устранение которых могло бы повлечь угрозу жизни работника;
  • Порча корпоративного имущества произошла при оказании самообороны и защиты собственной жизни;
  • Ситуации, при которых мат. ущерб наступил по вине работодателя, например, в результате отсутствия необходимых условий для сохранения имущества;
  • До момента нанесения ущерба, работник был отстранен от материальной ответственности по инициативе работодателя.

Прежде чем соглашаться на подписание бумаг о взыскании денежных средств за неправомерные и халатные действия в процессе выполнения трудовых обязательств, следует припомнить все детали того дня, а также определить в связи с какими обстоятельствами был нанесен материальный ущерб оборудованию предприятия. Только сам гражданин сможет отстоять собственные права перед руководством организации, и доказать, что его вины в произошедшим инциденте на самом деле нет. Однако в том случае, если в нанесении ущерба действительно присутствует вина потенциального подозреваемого, не следует вводить представителей комиссии в заблуждение, факт нарушения в любом случае будет выявлен.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье