Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Убытки компании, нанесенные недобросовестными работниками, всегда должны быть ими возмещены в частичном или полном размере. Намеренное уничтожение или порча коммерческого имущества недопустима и несет для нарушителя определенные финансовые последствия. Однако у руководителя не всегда есть основания для привлечения своих подчиненных к финансовым обязательствам, иногда имущественный урон наступает вследствие ситуаций, не зависящих ни от руководителя, ни от штатных сотрудников компании. Законодателем предусмотрен список определенных обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, при наступлении которых никто из сотрудников организации не будет привлечен к возмещению ущерба. Речь об этих ситуациях и пойдет в данной статье.

В нормативно-правовых актах РФ, а точнее в статье 239 Трудового Кодекса, перечислены пять основных обстоятельств, среди которых наблюдаются следующие:

  1. Во-первых, действие сил, с которыми не сможет справиться обычный человек. Примерами являются различные погодные катаклизмы, наводнения, воспламенение конструкций или же ураганы, а кроме того различные политические ситуации, которые могут спровоцировать начало боевого конфликта.
  2. Во-вторых, нормальный хозяйственный риск. Под этим обстоятельством понимаются непредвиденные ситуации, наносящие урон материальному имуществу организации, при которых работник сделал все зависящее от себя для спасения вверенных ему ценностей. Главное условие, которое должно быть выполнено работником для исключения его вины, – добросовестное выполнение обязанностей по сохранности оборудования.
  3. В-третьих, действия работника, направленные на защиту собственной жизни или на предотвращение иных обстоятельств, которые могли бы нанести вред его правам, при этом повлекшие за собой утрату коммерческих ценностей. В качестве примера можно рассмотреть действия водителя такси, нанесшего повреждения автомобилю работодателя в момент предотвращения наезда на человека;
  4. В-четвертых, действия сотрудника, превышающие допустимые пределы самообороны, но необходимые для защиты не только своей жизни, но и жизней третьих лиц. Примером является ситуация нападения террориста на офис, в процессе которого охранником принимается решение о лишении нападающего сознания ударом о голову одним из предметов организации, который впоследствии был сломан.
  5. В-пятых, ответственность со штатного работника за утрату коммерческого имущества может быть снята в случаях, когда сам руководитель организации не организовывает необходимых условий для сохранности оборудования, вверенного подчиненному для осуществления трудовых обязательств. Например, работодатель не позаботился о предоставлении сотруднику сейфа для хранения секретной документации, вследствие чего она была изучена третьими лицами.

Таким образом, каждый работник может избежать ответственности при условии доказуемости одного из вышеперечисленных обстоятельств. Для полного снятия обвинений материально ответственному гражданину следует запастись вескими доказательствами непричастности к нанесенному ущербу.

Способы избежать материальной ответственности

Обезопасить себя от каких-либо непредвиденных обстоятельств, способных нанести финансовый урон организации, возможно при соблюдении следующих правил и мер предосторожности:

  • До момента эксплуатации проверять все оборудование на работоспособность и исправность;
  • Если материально ответственный работник выявляет факт поломки или полного уничтожения вверенного ему имущества, то он обязан оформить соответствующий акт и предоставить его на рассмотрение руководства, которое затем будет инициировать внутреннее расследование;
  • Перед постановкой собственной подписи на акте приема-передачи, следует самостоятельно проверять правильность его составления и актуальность содержащейся в нем информации, для того чтобы не получить в пользование уже утраченное имущество;
  • Систематически проверять все используемое имущество на наличие каких-либо дефектов или поломок;
  • При выявлении факта какой-либо неисправности, сразу уведомлять об этом руководство или иное лицо, ответственное за проведение мероприятий по устранению повреждений.

При соблюдении всех вышеперечисленных рекомендаций, работник всегда будет в курсе работоспособности оборудования и каких-либо технических средств, вверенных ему на сохранность. Соответственно, соблюдая данные меры предосторожности можно избежать привлечения к мат. ответственности и дальнейшей выплаты штрафа за нанесенный урон.

Виды материальной ответственности

Если ущерб, причиненный работником, является намеренным, а обстоятельств, исключающих финансовые обязательства – нет, то нарушитель может быть привлечен к следующим видам ответственности:

  1. Полной материальной, при которой с работника осуществляется взыскание всей суммы установленного урона. Однако подобная санкция будет применяться только к совершеннолетним работникам, с которыми подписан договор о мат. ответственности, либо с лицами, совершившими деяние в преступных целях;
  2. Частичной материальной, при которой сумма долга перед организацией не превышает одного месячного заработка работника. Данная санкция применима ко всем сотрудникам, чья реальная вина была установлена в процессе проведения расследования.

Привлечение к мат. ответственности происходит не только на основании заключенных договоров работников с работодателем, но в случае наступления таких обстоятельств:

  • Утрата или порча коммерческих ценностей, которые были переданы сотруднику на основании доверенности;
  • Умышленная порча коммерческого имущества, причиной которой стало совершение преступного деяния лица;
  • Причинение порчи коммерческим ценностям или иному дорогостоящему оборудованию в связи с нарушениями техники безопасности или трудовой дисциплины;
  • Разглашение ценной коммерческой информации третьим лицам, которым запрещено знать эти данные;
  • Нанесение имущественного ущерба работодателю при эксплуатации его оборудования в личных целях. Примером может являться ситуация серьезного повреждения курьером машины работодателя во время поездки к друзьям, а не с целью доставки заказа.

Варианты возмещения ущерба, причиненного работником

При проведении расследования, представителями комиссии должен быть выявлен работник, нанесший урон материальному имуществу предприятия. Добиться возмещения убытков с этого сотрудника руководитель может тремя способами:

  1. При добровольном соглашении, когда работник признает свою вину и отсутствие иных обстоятельств, исключающих мат. ответственность. Долг перед предприятием устанавливается на основании заключаемого договора между сторонами;
  2. Во внесудебном порядке, когда сумма материального ущерба не превышает одного месячного дохода лица. Специальной комиссией доказывается исключительная вина сотрудника, а затем руководителем утверждается приказ о взыскании с данного лица необходимой суммы денежных средств;
  3. В процессе судебного заседания. Оно может быть инициировано работодателем, в случаях:
  • выявления преступного деяния работника;
  • установления суммы ущерба, превышающей месячный заработок лица;
  • обнаружения инцидента более чем через месяц, после его совершения;
  • при увольнении виновного сотрудника из организации.

Кроме того, подать исковое заявление имеет право и сам нарушитель в случае несогласия с обвинением работодателя и нежеланием производить выплату установленной суммы средств.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье