Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

За любое неправомерное деяние, которое осуществляет работник, нарушая при этом собственные обязательства перед работодателем, должны следовать соответствующие санкции. Так, причиняя намеренный финансовый ущерб коммерческому имуществу, сотрудник обязан возместить нанесенный вред нанимателю. Материальная ответственность работника перед работодателем возникает при разных обстоятельствах. Одни работники становятся мат. ответственными лицами после подписания соответствующего соглашения, другие – после совершения преступного деяния направленного на намеренное причинение ущерба работодателю. В любом случае, с гражданина, чья вина будет полностью доказана, принудительно взимается сумма денежных средств, необходимая на покрытие финансового урона.

Главным нормативно-правовым актом, который регулирует отношения нанимателя со своими подчиненными, является Трудовой Кодекс. По ТК РФ пострадавшее юридическое лицо может взыскать с виновного компенсацию за причиненный ущерб, однако его величина не должна превышать размера одного оклада гражданина. Если объем нанесенных убытков устанавливается достаточно большой, в связи с чем, сумма взыскания превышает среднемесячный заработок, работодателю необходимо будет обратиться в судебные органы, на основании постановления которых, с нарушителя можно будет взыскать полный размер урона.

В том случае, если работодатель берет в штат нового сотрудника на материально ответственную должность, упомянутую в законодательном списке должностей и работ, с которыми должен заключаться договор о мат. ответственности, то дальнейшее привлечение сотрудника к финансовым обязательствам, при совершении им правонарушения, возможно на  основании данного соглашения без привлечения суда.

Мат. ответственность сотрудников перед своим нанимателем подразумевает возмещение прямых убытков, нанесенных собственным противоправным деянием или же, наоборот, полнейшим бездействием при обнаружении угрозы сохранности имущества. Под реальным ущербом понимается поломка или полное уничтожение нарушителем коммерческого имущества и каких-либо коммерческих ценностей. При этом ту финансовую выгоду, которую мог бы получить работодатель при работоспособности оборудования, но упустил в связи с образовавшимся инцидентом, нельзя дополнительно взыскать с сотрудника.

Договор о материальной ответственности работников

В крупных компаниях, имеющих в наличии дорогостоящее оборудование, как правило, с некоторыми сотрудниками подписываются договора о материальной ответственности. Цель данных соглашений состоит в том, чтобы нанимателю, в случае понесенного финансового ущерба, иметь возможность взыскать с лица, ответственного за сохранность коммерческих ценностей, сумму данного урона.

Договор заключается исключительно с совершеннолетними работниками, занимаемыми должности, специфика которых заключается в постоянном взаимодействии с ценностями компании, с секретными данными или дорогостоящим оборудованием. Подписание документа настраивает работника на добросовестное выполнение своих должностных обязательств, к которым относится обеспечение сохранности вверенного имущества.

В соглашении о финансовых обязательствах должна быть указана следующая информация:

  1. Данные об организации, в которой осуществляется трудовая деятельность сторон отношений;
  2. Личные данные нанимателя;
  3. Личные данные материально ответственного работника и занимаемая им должность;
  4. Перечисление ситуаций, которые могут привести к привлечению сотрудника к мат. ответственности;
  5. Санкции, которые будут наложены на стороны трудовых отношений, в случае несоблюдения ими подписанных договоренностей;
  6. Обстоятельства, которые исключают причастность работника к произошедшему инциденту;
  7. В заключение договора проставляются личные подписи работника и работодателя, а документ заверяется печатью предприятия.

Подписываемое соглашение должно быть оформлено на двух бланках, один их которых забирает себе материально ответственный сотрудник, а второй остается у его нанимателя.

Обязанности материально ответственных работников перед работодателем

В заключаемом договоре нанимателя с сотрудником организации необходимо предусмотреть пункт с перечислением трудовых обязанностей подчиненного, за нарушение которых следует наступление материальной ответственности. К обязанностям финансово ответственных работников относятся:

  1. Внимательное и аккуратное отношение лица к коммерческим ценностям, вверенным ему для выполнения трудовых функций;
  2. Незамедлительное уведомление работодателя о появившихся угрозах, которые могут в скором времени нанести финансовый ущерб имуществу компании;
  3. Систематическая проверка и контроль за работоспособностью вверенного оборудования или состоянием имущественных ценностей;
  4. Составление отчетной документации о состоянии имущества и его количестве на конкретную дату;
  5. Выявление факта недостачи и уведомление о данном нарушении руководителя организации;
  6. Непосредственно участвовать в инвентаризации имущества, по результатам которой разрабатывать соответствующую документацию.

В том случае, если с работниками подписывается не индивидуальный, а коллективный договор, то все вышеперечисленные обязательства должны содержаться и в нем, обязывая каждого члена коллектива строго им следовать.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Безосновательное привлечение лица к взысканию компенсации за нанесенные убытки – запрещено. Кроме того, заключение договора о мат. ответственности также не предоставляет возможности руководителю компании принудительно обязывать лица к покрытию ущерба. Для того, чтобы процедура привлечения работника к финансовым обязательствам была осуществлена законно, необходимо выполнить следующие условия:

  • Установить в действиях сотрудника элементы противоправности, которые были направлены на причинение вреда. Здесь имеется в виду не умышленно спланированное нарушение, а, наоборот, полное бездействие лица в ситуации, когда материальным ценностям угрожала опасность.
  • Устанавливаются прямые убытки, нанесенные работодателю. К ним можно отнести реальные повреждения компонентов оборудования или же полное их уничтожение. При этом выгода, упущенная нанимателем из-за поломки имущества, не должна быть включена в данную стоимость.
  • Установление конкретного действия виновного лица, которое стало причиной финансовых потерь. Выполнение данного требования необходимо для определения причинно-следственной связи между намерениями сотрудника и образовавшимся инцидентом;
  • Установление исключительной вины подозреваемого работника. Виновность лица считается доказанной, если нарушитель осознавал последствия своих действий или бездействий и все равно ничего не предпринял для предотвращения угрозы.

Работодатель имеет право в принудительном порядке взыскать с работника сумму нанесенного ущерба только в том случае, если им будут выполнены все вышеперечисленные условия и в причастности подозреваемого не останется сомнений.

 

Процедура взыскания ущерба с виновных работников

Установление факта недостачи или иного нарушения, приведшего к материальным убыткам, является поводом для инициирования расследования, в процессе которого будут выявлены причины, предшествовавшие наступлению инцидента, и виновники произошедшего. Процедура привлечения к мат. ответственности и взыскание денежной компенсации выглядит следующим образом:

  1. Определяется личность предполагаемого нарушителя и руководителю передается служебная записка о выявленном ущербе;
  2. Работодатель инициирует служебное расследование по факту причинения финансового вреда компании;
  3. В течение ближайших дней членами комиссии производится установление суммы убытков. Размер ущерба определяется на основании рыночной стоимости поврежденного оборудования на дату его поломки. Из установленной суммы выделяется остаточная стоимость имущества исходя из продолжительности его эксплуатации в организации. Эта величина и будет в дальнейшем взиматься с нарушителя;
  4. Представители комиссии запрашивают от подозреваемого лица объяснительную записку, а затем проводят личную беседу для более точного разбора инцидента. По результатам беседы оформляется документ, содержащий показания работника, который заверяется его личной подписью;
  5. После анализа всех полученных данных в процессе проверки, выносится решение о причастности или не причастности лица к совершенному нарушению;
  6. Если решение экспертов – положительное и работник признается виновным, то на него возлагается обязанность по возмещению денежной компенсации за нанесенный ущерб. Как правило, компенсация нанимателю должна быть выплачена в течение 1 месяца, со дня установления виновности лица. В том случае, если работник не может выплатить положенную сумму долга за такой короткий срок, то с работодателем можно подписать документ о рассрочке платежа;
  7. Издается приказ об удержании с сотрудника определенной суммы финансов, вследствие причинения им материального вреда. Документ передается в бухгалтерию, сотрудники которой и будут вычитать сумму долга из ежемесячной зарплаты нарушителя.

 

Коллективная материальная ответственность работников перед нанимателем

Помимо индивидуальных финансовых обязательств, существует еще и коллективная ответственность работников за нанесенные работодателю убытки. К данному виду ответственности привлекаются лица, подписавшие договор о коллективных мат. обязательствах за вверенное им коммерческое имущество. Документ заверяется личными подписями всех указанных в нем лиц. После оформления договора, каждый работник обязан внимательно следить за коммерческими ценностями и бережно относится к их использованию.

Соглашение о мат. ответственности коллектива подписывается до момента принятия сотрудниками своей должности и вверенного имущества. Данная мера осуществляется для того, чтобы ценности не пострадали от рук лиц, допущенных к ним, но не являющихся материально ответственными. Договор оформляется на двух бланках, после чего первый остается в кабинете руководителя, а второй отдается главному бригадиру.

Обязать работника к подписанию данного соглашения наниматель может только при следующих обстоятельствах:

  • Каждый из сотрудников коллектива является совершеннолетним гражданином;
  • Каждый член бригады имеет непосредственный доступ к коммерческим ценностям, обязанность по сохранности которых возлагается на него этим договором;
  • Должности сотрудников должны содержаться в законодательно установленном списке работ, исполнители которых являются материально ответственными лицами.

 

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника перед работодателем

Несмотря на то, что закон обязывает всех нарушителей трудовой дисциплины и трудовых обязательств выплачивать компенсацию работодателю в случае нанесения убытков, существует несколько обстоятельств, при которых работник не может быть призван к материальной ответственности:

  1. Нанесение убытков произошло под действием природного явления или чрезвычайных ситуаций, например, пожара, тайфуна или начала военных действий;
  2. Причинение ущерба произошло в момент самооборонительных действий для защиты собственной жизни;
  3. Отсутствие создания работодателем необходимых условий, в которых должны содержаться и храниться материальные ценности компании.

Для того, чтобы избежать выплаты компенсации за якобы причиненный ущерб, работнику необходимо самостоятельно доказывать собственную невиновность и непричастность к случившемуся инциденту. Главная цель работодателя – вернуть понесенные убытки, вне зависимости от того, кем они будут возмещены.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье