Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Навредить и нанести урон коммерческому имуществу работодателя могут не только отдельно взятые работники, но и весь коллектив. Именно поэтому законодатель предусмотрел подписание соглашения о финансовых обязательствах не только индивидуального характера, но и договора о коллективной материальной ответственности, на основании которого взыскание нанесенного ущерба будет осуществляться с группы причастных лиц.

На различных крупных производствах или заводах организовываются бригады работников, которым доверяют выполнение определенной задачи. Это поручение дробится на части, устанавливая норму для каждого отдельного члена коллектива. Целая бригада может быть привлечена к полной материальной ответственности за нанесение убытков нанимателю в следующих обстоятельствах:

  • С каждым членом группы заключалось соглашение о коллективной мат. ответственности;
  • Трудовая или иная деятельность, нанесшая финансовый урон нанимателю, осуществлялась совместно всей бригадой;
  • Выделить индивидуальную степень причастности к нарушению каждого работника невозможно.

После подписания договора, коммерческие ценности передаются в использование всей бригаде, а не одному конкретному работнику, следовательно, каждый член коллектива становится материально ответственным за вверенное бригаде имущество.

Если члены бригады нанесли финансовый ущерб своему работодателю, то весь коллектив будет призван к выплате компенсации. Однако, в том случае, если кто-либо из работников не согласен с обвинениями, то он имеет право доказать собственную непричастность к произошедшему инциденту и избежать ответственности.

Причастность и виновность каждого работника к произошедшему нарушению определяется двумя способами:

  1. Если члены коллектива признают собственную вину и согласны на возмещение убытков, то они совместно устанавливают степень причастности каждого работника и сумму положенной ему компенсации;
  2. Если коллектив не согласен с выдвинутыми обвинениями, то взыскание причиненного ущерба и выявление вины каждого члена бригады будет производиться в судебном порядке.

Правила составления договора о мат. ответственности коллектива

Для того, чтобы подписанное соглашение с нанимателем являлось юридически значимым, оно должно содержать следующие данные:

  • Наименование организации, в которой граждане осуществляют свою трудовую деятельность;
  • Данные о личности нанимателя;
  • Список членов коллектива, на которых будут возложены финансовые обязательства;
  • Тип работ, которые выполняются коллективом, в процессе которых происходит взаимодействие с коммерческими ценностями;
  • Перечисление прав и обязательств членов коллектива перед нанимателем:
  1. Обеспечение работоспособности вверенного оборудования;
  2. Хранение и систематическая проверка материальных ценностей;
  3. Немедленное уведомление работодателя о предстоящей угрозе сохранности имущества;
  4. Проведение инвентаризаций на установления факта недостачи ценностей;
  5. Выявление и установление причастности каждого члена коллектива к причинению финансового ущерба.
  • Перечисление прав и обязательств руководителя перед своими сотрудниками:
  1. Организовать необходимые условия для сохранности коммерческого оборудования, при которых работники могли бы добросовестно выполнять свои трудовые обязательства.
  2. После уведомления о возможной угрозе сохранности имущества, принимать меры по ее ликвидации до нанесения финансового урона;
  3. Организовывать условия для трудовой деятельности работников, при которых последние смогут вести учет вверенного имущества;
  4. Доказывать коллективную вину работников в случае нанесения финансового ущерба имуществу организации;
  5. Проводить процедуру взыскания денежной компенсации с коллектива.
  • Данные об определенных санкциях, которые будут применены к обеим сторонам отношений при невыполнении подписанных договоренностей;
  • Процедура выявления причастности коллектива к причинению финансового ущерба;
  • Процесс взыскания с виновных лиц денежной компенсации за случившийся инцидент;
  • Обстоятельства, предусмотренные законодательством, которые исключают вину коллектива;
  • Данные о сроке действия соглашения, порядке внесения в него каких-либо дополнительных поправок;
  • В конце договор закрепляется подписями работодателя и каждого работника, входящего в коллектив.

В том случае, если из коллектива увольняется один из работников, договор не подлежит перезаключению с остальными членами бригады. В этом случае, около подписи уволившегося проставляется дата расторжения с ним трудового договора, после чего бывший сотрудник больше не является материально ответственным лицом.

Процесс перезаключения данного соглашения будет инициирован в том случае, если сменится главный бригадир или же более чем половина сотрудников расторгнут договор с организацией, а на их место придут новые.

Скачать договор о полной коллективной мат. ответственности образца 2019 года вы сможете на нашем сайте абсолютно бесплатно.

Порядок заключение договора о мат. ответственности коллектива

Для того, чтобы работодатель смог, при необходимости, возместить убытки, понесенные из-за неправомерных действий своих сотрудников, рекомендуется заключать договор о полной мат. ответственности с коллективом работников. Данный вид документа имеет законодателем закрепленную форму, однако ее использование не обязательно. Если работодатель желает самостоятельно прописать все необходимые позиции договора, то данное намерение не является противозаконным, однако отнимает достаточно много времени.

При составлении договора, необходимо внести полагающиеся данные, перечисленные в пункте выше. Кроме того, в обязательном порядке следует перечислить всех членов коллектива, которые будут иметь доступ к коммерческим ценностям, и проставить в договоре личные подписи каждого из них. Соглашение должно быть оформлено в двух экземплярах, которые будут храниться у руководителя компании и главного бригадира.

Соглашение заключается до момента принятия членами коллектива своих должностей и ценного коммерческого имущества. Срок действия договора определяется работодателем. Однако, если до момента аннулирования соглашения, руководитель компании меняется или обновляется более половины состава коллектива, то договор о мат. ответственности перезаключается заново.

После подписания соглашения, наниматель обязан издать внутренний приказ об утверждении этого документа. Приказ может быть оформлен в свободной форме, без привязки к типовым образцам. В случае выявления нарушения, которое повлекло за собой нанесение материального ущерба, в организации издается новый приказ, фиксирующий данный инцидент.

 

Порядок взыскания ущерба по договору коллективной материальной ответственности

Когда работодатель узнает о нанесение работниками финансового имущественного урона, действия нанимателя должны выглядеть следующим образом:

  1. Оформление документации по факту причинения вреда;
  2. Запросить у каждого нарушителя объяснительной записки, в которой будут прописаны мотивы причинения ущерба и обстоятельства, этому способствующие;
  3. Проанализировать полученные данные и сформулировать причинно-следственную связь между действиями рабочего коллектива и выявленным уроном.

Величина компенсации каждого лица не должна быть больше размера одного оклада. Финансовый урон между всеми нарушителями разделяется пропорционально размеру оклада и периоду времени, которое отработал сотрудник в организации с момента последней инвентаризации до обнаруженного инцидента.

Когда необходимо заключать договор

Нередко можно встретить ситуации, когда работодатель оттягивает момент заключения договора со своими подчиненными, дабы избежать бумажной волокиты. Такое поведение является неправильным и может иметь серьезные финансовые последствия, ведь коммерческие ценности в этот момент не защищены от кражи или утраты. Данный вид соглашения между работниками и их нанимателем может быть заключен лишь в следующих случаях:

  1. Каждый из членов бригады достиг своего совершеннолетия;
  2. Каждый сотрудник коллектива имеет доступ к ценностям организации;
  3. Должности, которые занимают сотрудники коллектива, должны входить в соответствующий законодательный перечень должностей и работ.

Соглашение о коллективных мат. обязательствах, как правило, заключается с работниками следующих видов деятельности:

  • Осуществление приема и выдачи каких-либо платежей;
  • Кассовые расчеты;
  • Осуществление хранения каких-либо ценностей нанимателя;
  • Производство билетов или абонементов на определенные мероприятия;
  • Трудовая деятельность, связанная с драгоценными металлами;
  • Деятельность, при которой происходит взаимодействие с химическими веществами;
  • Производство оружия, боевой техники или иного оборудования, оборот которого строго ограничен;
  • Экспертизы;
  • Иные работы, в процессе которых происходит передача коммерческих ценностей.

Заключение договора должно происходить до передачи имущества организации работникам. После ознакомления с будущими обязательствами, каждый из работников коллектива должен поставить свою подпись на соглашении, после чего лица становятся материально ответственными за переданное им имущество.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье