Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Ликвидация организации может быть проведена по разным причинам и разнообразными методами. Одним из достаточно распространенных путей считается смена учредителя или ранее назначенного генерального директора. Данный вариант действия характеризуется не только своими индивидуальными преимуществами и недостатками. Есть также некоторые обязательные для соблюдения особенности. Именно они вызывают у собственников бизнеса немало вопросов. На этом основании стоит более подробно изучить эту проблему. Ниже вы получите исчерпывающие рекомендации относительно ликвидации ООО через смену учредительского состава или увольнение генерального директора.

Главные особенности процесса

Основным преимуществом данного пути закрытия предприятия является то, что после проведенной ликвидации ООО все равно продолжает существовать. Просто нет возможности заниматься коммерцией до тех пор, пока информация о новом руководстве не будет положенным образом зарегистрирована.

Еще одной важной особенностью является то, ликвидация такого плана осуществляется в упрощенной форме. Отмечаются максимально короткие сроки. Выбирая данный путь закрытия ООО, стоит учитывать не только положительные стороны, но также особые важные моменты. Один из них заключается в обязательной регистрации таких сведений:

  • название компании;
  • официальный юридический адрес.

Данные изменения нужно в обязательном порядке регистрировать в налоговой.

Кому это выгодно?

Ликвидацию ООО посредством смены участников и директора рекомендуется проводить только в ситуации, если у организации нет долгов и актуальных судебных разбирательств. В этом случае бывший руководитель получает для себя такие дополнительные преимущества, как:

  1. Не придется проводить проверку в налоговой.
  2. Требуется минимальное количество времени для ликвидации. Процесс в среднем занимает не более трех недель.
  3. Необходимо намного меньше денежных средств.
Важно! Главным преимуществом является то, что кредиторские и дебиторские долги после процедуры переходят на нового владельца.

Перечисленные преимущества можно получить в обоих случаях – при исключении учредителя и при смене директора. Но данные схемы действия существенно отличаются в иных моментах. Именно по этой причине так важно рассмотреть каждый вариант ликвидации отдельно.

Основания для исключения учредителя

Чтобы воспользоваться данным методом ликвидации, важно следовать определенным законным требованиям. В частности, смена и исключение учредителя может быть осуществлено строго на определенных веских основаниях. Данный процесс можно осуществить, если руководитель своими действиями или бездействиями нарушает возложенные на него обязанности. Исключение возможно только на основании предварительно проведенного голосования. В собрании должны принимать участие учредители, доля в общем капитале которых не меньше 10%. Нодаже собранием этот процесс не ограничивается. Соучредители должны подать иск в арбитражный суд, официально обосновав основные доводы.

Сроки рассмотрения данного вопроса регулируются ст. 152 АПК РФ. Здесь прописано, что в стандартных случаях дело рассматривается на протяжении трех месяцев с момента поступления иска.

Исключением являются случаи, когда дело характеризуется, как сложное. В подобном случае срок автоматически продлевается до 6 месяцев. После изучения дела суд может принять одно из двух решений:

  • отказ в удовлетворении просьбы;
  • положительный вердикт.
Важно! Если у заявителя есть сомнения относительно правомерности отказа, его всегда можно оспорить в вышестоящей судебной инстанции.

Ликвидация через смену учредителя – инструкция

Если суд дает согласие на ликвидацию через исключение учредителя, можно приступать непосредственно к процессу. Выделенный учредитель может отдать свою долю кому угодно.

Не потребуется вносить какие-либо изменения в учредительные документы. Достаточно просто у нотариуса заверить договор продажи или дарения. Операция по смене учредителя осуществляется в три этапа:

  1. Оповещение остальных участников организации о том, что планируется передать долю. Это обязательное условие, потому что в соответствии с законодательством каждый учредитель имеет особое преимущество в получении доли. Данное уведомление должно быть составлено в письменной форме. Это позволит подтвердить событие документально.
  2. Подготовка документов – учредительные бумаги, которые подтверждают право на долю ООО, отказ иных участников, разрешение супруга при необходимости и квитанция по оплате госпошлины.
  3. Нотариальное заверение документов.

По аналогичной схеме может быть проведена передача доли всех участников ООО. Инструкция достаточно простая и быстрая. В среднем на это уходит не более 3 недель.

Основания для смены директора

Это не менее удобный, альтернативный способ ликвидации ООО. Выбирая его, следует помнить, что увольнение сотрудника должно осуществляться строго по закону. Это правило распространяется даже не те случаи, когда речь идет о человеке, который занимает руководящую должность.

Уволить директора можно только на следующих законных основаниях:

  • окончание срока действия трудового договора;
  • выявление грубых нарушений в процессе выполнения обязанностей;
  • трата активов организации;
  • нарушение трудового законодательства.

За подобные нарушения генеральный директор не только может быть уволен. На него могут быть возложены определенные санкции. Применяется один из трех видов ответственности:

  1. Административная – штраф или дисквалификация на срок до трех лет.
  2. Материальная – возмещение убытков или ущерба в полном объеме.
  3. Уголовная – лишение свободы.

Последний вариант ответственности может грозить за серьезные экономические преступления и за те, в которых нарушаются права человека и его свобода.

Если директор считает, что основания для его увольнения были необоснованными, он может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Здесь можно требовать компенсации морального труда или восстановления в должности. Если сотрудники данной государственной структуры поймут, что увольнение было незаконным, инициаторов данной процедуры привлекут к ответственности.

Закрытие ООО через увольнение директора

Ликвидация организации через увольнение генерального осуществляется следующим образом:

  1. Организуется собрание учредителей ООО. Участники должны принять единогласное решение.
  2. Составляется протокол, который подписывают все учредители.
  3. Произведенные изменения регистрируются в налоговой через подачу заявления по форме Р14001. Сделать это нужно в течение трех дней после документального оформления факта увольнения. Нарушение данного срока приведет к назначению штрафа, сумма которого равна 5000 рублей.
  4. Получение выписки из ЕГРЮЛ о том, что были внесены определенные изменения. На это уходит около 5 дней.
  5. Уведомление банка. В учреждение следует представить приказ, подтверждающий назначение нового директора, выписку из ЕГРЮЛ, официальное решение учредителей и карточку с образцом подписи нового руководителя.

Данная процедура занимает в среднем около 2,5 недель.

Ликвидация через продажу

Если по какой-то причине не подходит ни один из перечисленных вариантов, стоит пойти через продажу ООО. В данной ситуации следует выполнить такие мероприятия:

  1. Принимается соответствующее решение. Для этого следует организовать собрание всех участников, которые в свою очередь должны единогласно проголосовать. Если учредитель один, он принимает решение самостоятельно.
  2. Составляется протокол, в котором все проставляют свою подпись.
  3. Оформляется договор купли-продажи. Здесь обязательно должны присутствовать сведения – стоимость компании, список имущества, особенности правопреемства и иные важные условия.
  4. Извещение кредиторов о продаже. Это необходимо для того, чтобы потом не возникло споров. И по этой же причине стоит позаботиться о том, чтобы уведомление было получено.
  5. Заполняется заявление по форме Р14001.
  6. Заверяется договор купли-продажи у нотариуса.
  7. Оформляется акт приема-передачи в двух вариантах. Здесь в обязательном порядке должны расписаться обе стороны.
  8. Договор регистрируется. Для этого участникам сделки следует явиться в организацию Росреестра.
  9. В ИФНС предоставляется заявление, решение учредителей или одного участника, соглашение по купле-продаже. Подача документов осуществляется в течение трех дней с даты подписания договора.

После получения пакета документов сотрудники налоговой вносят соответствующие изменения в ЕРГЮ. Делается это в течение одной рабочей недели.

Последствия и возможные риски

Перечисленные варианты ликвидации ООО должны быть произведены исключительно при наличии законных оснований и при строгом соблюдении порядка действий. В противном случае можно столкнуться с определенными рисками.

Чтобы гарантированно избежать подобных неприятностей, стоит придерживаться следующих правил:

  1. Не стоит ликвидировать компанию через смену учредителя или руководство при наличии невыполненных судебных обязательств и крупных задолженностей. Можно привлечь к себе внимание государственных органов. В подобной ситуации желательно выбрать иной путь избавления от организации.
  2. Стоит внимательно проверять потенциальных покупателей или новых руководителей ООО. При ликвидации проводятся определенные проверки личных данных. Если какие-то фамилии привлекут внимание или будет замечено, что данные граждане часто встречаются в регистрационных документах, это может быть расценено как передача организации подставному лицу.
  3. Необходимо уточнить, не отвечает ли новый владелец за ранее осуществленные сделки своим имуществом. При положительном результате бывшему собственнику может грозить достаточно неприятное разбирательство. Оно будет касаться законности сделки и отказа вносить изменения в ЕГРЮЛ.

Стоит помнить, что ликвидация ООО через смену учредителя или руководство подходит не каждому предпринимателю. Прежде чем выбрать оптимальный путь решения вопроса, стоит тщательно изучить особенности общего положения дел в компании и на основании этого принимать решение.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Ликвидировать ООО можно разными способами. Самыми простыми и менее затратными считаются пути, основанные на смене учредителя или на увольнении директора. Если у организации нет серьезных долгов и проблем, эти схемы подойдут самым оптимальным образом.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться