Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Каждый гражданин имеет право самостоятельно выбирать место работы и срок сотрудничества со своим работодателем. Нанимателям же запрещается принуждать подчиненных к выполнению трудовых обязательств без их личного волеизъявления. Расторжение трудовых отношений по собственной инициативе трудящихся допускается в любой момент, в том числе и при нахождении в отпуске, на больничном или же в поездке служебного характера. Многие граждане считают, что увольнение по собственному желанию во время командировки должно сопровождаться предоставлением начальнику веских оправдательных обстоятельств, способствующих принятию такого решения, однако, это не совсем так. Трудовое законодательство не обязывает работников указывать в заявлении на аннулирование контракта реальную оправдательную причину, достаточной будет и формулировка: «по личным/семейным обстоятельствам».

Для того чтобы получить от работодателя положительный ответ на инициирование процедуры, лицу необходимо изучить положения Трудового Кодекса, регламентирующие процесс увольнения по личному желанию, находясь в командировке. Знание Закона позволит не только быстро и без каких-либо осложнений расторгнуть договор, но и выявить те или иные нарушения, которые могут быть допущены самим работодателем. Как правило, увольнение по собственной инициативе имеет следующие преимущества:

  • Отсутствует необходимость в проведении каких-либо дополнительных процедур со стороны работодателя;
  • Работник не обязан предъявлять веские причины своего решения и документально их доказывать;
  • Наниматель не должен предоставлять подчиненному какие-либо дополнительные материальные компенсации, кроме зарплаты и выплаты за неиспользованный период отпуска.

Таким образом, расторжение договора по желанию сотрудника является довольно простой кадровой процедурой, однако, ее инициирование в момент командировочного выезда имеет определенные особенности, которые рассмотрим в следующем разделе статьи.

Особенности увольнения в командировке

Увольнение по собственному желанию во время командировкиРасторжение трудового соглашения в поездке делового характера не ограничивается исключительно желанием сотрудника, данный процесс может быть также инициирован по волеизъявлению работодателя или же по обоюдной договоренности обеих сторон. Вне зависимости от причины увольнения трудящегося, наниматель обязан обеспечить подчиненного всеми необходимыми материальными выплатами, связанными с командировочным выездом. Аннулирование рабочих отношений не является поводом для отказа в предоставлении работнику финансовых средств на оплату проезда, проживания и питания во время служебной поездки. В том случае, если день увольнения выпадает непосредственно на период командирования, то выплата суточных осуществляется исключительно до этой даты, далее гражданин больше не является сотрудником организации, отстраняется от выполнения всех трудовых функций и должен вернуться обратно для получения трудовой книжки и материального расчета.

Если сотруднику заранее был предоставлен денежный аванс на необходимые служебные расходы в поездке, то часть средств, которые остались у лица после расторжения договора, должны быть возвращены работодателю. Кроме того, возвратить данный объем финансов руководитель может путем его вычета из суммы материального расчета, при условии, что размер части авансовой выплаты не превышает 20% от среднего дохода лица, получаемого за трудовой месяц.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение по собственному желанию во время командировки

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Как уведомить работодателя о собственном увольнении, находясь в командировке

Увольнение по собственному желанию во время командировкиПорядок оповещения начальника о желании расторгнуть трудовой договор во время нахождения в командировки не имеет особых отличий от аналогичного уведомления при нахождении непосредственно в организации-работодателе. Это обусловлено тем, что командированное лицо обладает гарантией, предполагающей, что место выполнения трудовых обязательств на время деловой поездки будет за ним сохранено.

Осуществляется данное оповещение путем направления работодателю соответствующего заявления, которое должно удовлетворять следующим требованиям:

  • Оформление документа необходимо производить на чистом листе формата А-4 посредством рукописного текста или же печати на компьютере. Если работник вносит данные «от руки», то текст должен быть структурированным и разборчивым;
  • В заявлении должно быть указано четкое желание сотрудника об увольнении. Формулировки можно использовать следующие: «прошу уволить» или же «прошу расторгнуть трудовой договор по личной инициативе»;
  • В документе обязательно следует указать дату последнего рабочего дня, после которой сотрудник больше не желает выходить на работу;
  • Заявление должно быть завизировано личной подписью трудящегося. В случае ее отсутствия, документ не обладает юридической значимостью и не является для работодателя основанием для инициирования процедуры расторжения трудового договора.

Данный документ должен быть получен руководителем предприятия ровно за 14 дней до даты предполагаемого ухода, этот двухнедельный период называется «отработкой» и нужен нанимателю для подбора нового кандидата на освобождающееся место. В случае оформления заявления при нахождении в служебной поездке, сотрудник может воспользоваться следующими способами передачи документа нанимателю:

  1. Подача заявления гражданином, обладающим официальной нотариально-заверенной доверенностью на осуществление подобных мероприятий от командированного сотрудника;
  2. Направление заявления посредством Почты России заказным письмом. Для того чтобы работодатель получил документ за две недели до даты увольнения сотрудника, необходимо учесть период доставки заявления от пункта отправления непосредственно до начальника;
  3. Направление цифрового варианта заявления на корпоративную электронную почту организации-работодателя. Несмотря на то, что данный способ самый легкий как для сотрудника, так и для начальника, он имеет один нюанс: увольняющийся гражданин обязан проставить на документе электронно-цифровую подпись, которой обладают далеко не все трудящиеся. Без данного реквизита заявление не имеет юридической силы;
  4. Направление уведомления посредством телеграммы. При этом, она должно иметь соответствующую отметку о заверении подписи работников почтового отделения.
ВАЖНО! Официальным заявлением на расторжение трудового контракта не может стать устное оповещение начальника; документ, представленный в отсканированном виде, а также бумага, не содержащая обязательных реквизитов.

Процедура увольнения командированного сотрудника по собственному желанию

Процесс расторжения трудовых договоренностей по инициативе сотрудника, находящегося в командировке, регламентируется положениями трудового законодательства. Порядок действий, который должны соблюсти работодатель и подчиненный, выглядит следующим образом:

  • Прежде всего, работником принимается решение о завершении сотрудничества с нанимателем. Гражданин оформляет соответствующее заявление надлежащим образом и направляет его руководителю одним из вышерассмотренных способов;
  • Прибывшее в организацию заявление должно быть зарегистрировано в соответствующем внутреннем Журнале;
  • Работодатель обязан ознакомиться с содержанием документа и, при отсутствии каких-либо ошибок или неточностей, подписать заявление;
  • На основании поданного сотрудником документа разрабатывается Приказ о расторжении с лицом трудовых договоренностей. С данным распоряжением увольняющийся гражданин должен быть ознакомлен под личную подпись после возвращения из командировки;
  • На основании изданного Приказа, сотрудник бухгалтерии приступает к определению суммы материальной выплаты, полагающейся лицу при увольнении. Помимо заработной платы и компенсации за не отгулянный отпускной период, должны быть учтены все надбавки и премии, выдача которых предполагается положениями локальных документов организации;
  • В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись, в том числе, и указывается причина расторжения договора, обозначенная сотрудником;
  • Выдача всей необходимой документации и денежных средств осуществляется в последний рабочий день лица. Если же у увольняющегося сотрудника нет возможности лично посетить в этот день организацию, то он может в письменной форме попросить начальника о направлении финансов и бумаг по почте на указанный им адрес.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Ранее упоминалось, что подача заявления на увольнение по личной инициативе осуществляется за две недели до даты предстоящего ухода. Затем эти 14 дней сотрудник должен отработать в компании в прежнем режиме, однако, такое развитие событий устраивает далеко не всех трудящихся, некоторые желают расторгнуть трудовые отношения одним днем. Избежать периода отработки можно, но лишь по нескольким причинам:

  1. Заключив обоюдную договоренность с начальником компании. Если руководитель не возражает оформить процедуру без двухнедельного периода отработки, то данное согласие прописывается в отдельном документе;
  2. Если сотрудником было замечено определенное нарушение процедуры увольнения со стороны начальника компании или же несоблюдение им заключенных трудовых договоренностей;
  3. Если работник физически не способен продолжать выполнение трудовых обязательств на нынешней должности, например, в силу резкого ухудшения самочувствия или запрета врачей.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье