Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Командировочные мероприятия, зафиксированные в плане работника, не всегда ограничиваются трудовой неделей, выпадай порой на выходные или праздничные дни. К тому же, при длительной деловой поездке, нередко у сотрудников на выходной выпадает день перелета/переезда. Именно поэтому актуальным остается вопрос о правомерности командировки в выходной день, а также о том, по каким тарифам она должна быть оплачена работодателем.

Согласно трудовому законодательству (по статье 106 ТК РФ), свой личный выходной каждый трудящийся может использовать по собственному усмотрению, при этом, наниматель обязан освободить подчиненного от выполнения трудовых функций в этот день. Однако, при нахождении в командировки, фактически лицо не может распорядиться собственным временем самостоятельно и провести выходной, например, с семьей. В связи с этим, законодателем предусмотрена обязательная оплата нерабочего дня, выпавшего на период командировочного выезда. Как правило, с выходными совпадают следующие периоды поездок:

  • День отбытия в командировку или возвращения из нее;
  • Необходимость выполнения поставленной задачи именно в календарный выходной или праздничный день;
  • Нерабочие дни, когда сотрудник был освобожден работодателем от работы, но все равно находился в другом городе.

Порядок начисления финансовых средств за нерабочие дни, а также их размер, рассмотрим далее.

Направление в командировку в выходной день

Некоторые работодатели специально днем отъезда сотрудника в деловую поездку выбирают выходной день, чтобы тот успел вовремя добраться до места назначения, расположиться и с начала трудовой недели приступить к выполнению возложенных обязательств. В этом случае, день нахождения в пути определяется рабочим, так как командируемый фактически не может распланировать его по собственному усмотрению и отдохнуть от работы. Согласно положениям статьи 153 трудового законодательства, а также письму Минтруда, за такие дни оплата начисляется в следующем порядке:

  1. Сутки выезда работника к месту командирования, при условии, что они выпадают на выходной (субботу/воскресенье), оплачиваются по двойной ставке;
  2. День отбытия лица в деловую поездку в выходной может быть оплачен работодателем в одинарном размере, но тогда сотруднику должен быть предоставлен отгул (не подлежащий оплате) от работы в любое удобное для него время;
  3. Если в субботу или воскресенье командированный работник уже находится в пути, или же выезжает из другого города домой, оплата будет производиться в аналогичном порядке: по одинарной ставке с возможностью взять отгул или по двойному тарифу.

При выборе варианта оплаты, законодатель не предусмотрел, каким конкретно образом будут предоставляться денежные средства: за все сутки или же за конкретное количество часов, на протяжении которых длился перелет/переезд. Данный порядок должен быть определен работодателем и в обязательном порядке зафиксирован в положениях локальной документации.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Оплата выходных в командировке

Перед отбытием сотрудника в деловую поездку в бухгалтерии обязаны предоставить ему определенную сумму материальных средств для покрытия обязательных нужд в процессе командировки, как правило, таковыми являются: оплата, собственно, проездка до места назначения и обратно, аренда жилья, издержки на питание. Согласно статье 127 налогового законодательства, стандартным размером суточных выплат являются: 700 рублей (при отъезде в другой город РФ) и 2500 рублей (при отбытии за границу). Данные суммы не подлежат налогообложению. Однако, работодатель не обязан придерживаться именно этих величин, он может установить собственные размеры суточных, прописав их в положениях локальных документов. При этом необходимо учитывать, что с суммы, превышающей вышеуказанную величину суточных, будут удерживаться страховые взносы и подоходный налог.

Трудовой Кодекс РФ гласит о том, что при выпадении выходного дня на период командировки сотрудника, наниматель обязан оплатить его по следующим тарифным ставкам:

  • Если гражданин получает сдельную оплату труда, то выходной или праздничный день должен быть оплачен как минимум на 50% выше, чем положено по стандартным правилам за трудовую смену;
  • Если сотрудник получает повременную зарплату, то при нахождении в деловой поездке выходной день или праздник будет оплачен в двойном размере от стандартно установленной для лица нормы. В случае желания сотрудника воспользоваться вместо повышенной оплаты дополнительным выходным, работодатель не может этому препятствовать. Тогда размер суточных выплачивается по стандартному значению, а отгул предоставляется в любой удобный для трудящегося момент;
  • В случае получения сотрудником «голого» оклада, выходной день в командировке будет оплачен в одинарном размере, при условии, что он попадает в установленную норму.
ВАЖНО! Предоставление выплаты за работу в выходной день осуществляется не из среднедневного дохода лица, а из величины окладной части или установленного тарифа.

Пояснение Роструда от 19 ноября 2019 г. по вопросу оплаты работы в выходные дни в командировке 

Начисление повышенной оплаты труда сотрудникам за каждый отработанный час в выходной день. Ставка с надбавкой может быть начислена за количество времени от нуля до 24 часов.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Пример расчета суточных в выходной день

Далее приведен подробный пример расчета командировочных и суточных выплат, полагающихся сотруднику, на период служебного выезда которого выпали и выходные дни:

Гражданин А., работающий по стандартному пятидневному графику, был командирован из Ногинска в Смоленск с 26.09.2020 по 29.09.2020, при этом, последние два дня выпали на выходные (субботу-воскресенье). Оклад трудящегося составляет 40 000 рублей, Среднедневной доход – 1530 рублей. Размер суточных, предоставляемых работодателем, — 700 рублей.
Необходимо рассчитать размер материальной выплаты в выходные дни.

  1. В связи с тем, что суточные начисляются командированному лицу за каждый день служебного выезда, то гр-н А. получит = 700*4 = 2800 руб.
  2. За все дни, выпавшие на трудовые будни (26.09.2020 – четверг и 27.09.2020 – пятница), будет выплачен среднедневной заработок = 1530 * 2 = 3060 руб.
  3. Выходные дни оплачиваются по двойному тарифу на основании размера окладной части лица. В сентябре количество трудовых смен составило – 23. Соответственно, за каждый выходной гр-н А. получит:

40 000 / 23 * 2 = 1739,1 * 2 = 3478,2 руб.

  1. Таким образом, получается, что за весь период командировки лицу будет начислено: 2800 (суточные) + 3060 (командировочные) + 3478,2 * 2 (за выходные дни) = 12 816,4 руб.
  2. Из них за субботу-воскресенье (по двойной ставке) = 6956,4 руб.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье