Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Сегодня большая часть руководителей государственных предприятий и частных фирм назначает испытательный срок для претендентов на открытые вакансии. Это делается для того, чтобы узнать, выдержит ли соискатель поставленные перед ним задачи. Возможно, ему самому не подойдут предложенные обязанности, поэтому вопрос о том, как проходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, всегда открыт.

Желание покинуть рабочее место может возникнуть у стажера по многим причинам, например, из-за сложных взаимоотношений в коллективе или невозможности вникнуть в суть должностных обязанностей.  Расскажем далее, как регламентируется процедура законом, а также на что имеет право и что должен делать увольняемый.

Пошаговая инструкция ухода с рабочего места на испытательном сроке по собственному желанию

В РФ допустимо увольнение во время проверки профессиональных качеств специалиста. Это указано в статье 77 ТК РФ.

Порядок организации увольнения по собственной инициативе во время проведения испытаний описан в статье 80 ТК РФ.

Интересные факты

Статистические исследования дают такие результаты: 19% респондентов разрывают трудовые отношения сами, 6% — по желанию начальства.

Но большая часть граждан все-таки справляются с тестовыми заданиями и остаются работать на предприятии — 66%. Среди них в основном представительницы женского пола, лица от 35 до 44 лет и претенденты на должности с высоким заработком.

Шаг 1. Извещение руководства

Ст. 280 ТК РФ гласит, что стажерам необходимо оповещать руководство об уходе за 3 дня до этого события. Действия руководящих работников регламентируются отдельно. Для расторжения трудового соглашения  им нужно поставить в курс дела нанимателя за 30 дней до ожидаемого увольнения.

Письменная просьба о прекращении трудовых отношений подается в отдел кадров компании. Она должна быть зарегистрирована, и за этим потенциальному сотруднику нужно внимательно следить. Ему следует попросить о выдаче дубликата документа с номером регистрации. Он является гарантией движения этой бумаги, соблюдения даты и порядка увольнения.

Шаг 2. Время отработки

Стажер, оповестивший руководство о своем увольнении, должен пройти трехдневную отработку.

Отсчет начинается с даты, наступившей сразу после подачи ходатайства. Начальство имеет право произвести все выплаты в пользу специалиста также в день оповещения, если посчитает нужным.

Закон гласит, что по уважительным причинам трудовое соглашение может быть расторгнуто в период испытания без отработок. Тогда работник прописывает в заявлении обстоятельства, которые привели к скорейшему увольнению:

  • вынужденный отъезд;
  • зачисление в высшее или среднее учебное учреждение;
  • пенсионный возраст;
  • тяжелые диагнозы у близких с необходимостью ухода за ними.

Шаг 3. Как оформляется приказ

Директор компании ставит на полученном заявлении об уходе специалиста свою подпись и печать. Далее бумагу снова передают в отдел кадров, где и готовят Приказ об увольнении.

В трудовой книжке практиканта ставят отметки о трудоустройстве и увольнении, ссылаясь на период испытания.

Шаг 4. Выплата зарплаты и выдача документации

Согласно приказу, бухгалтерия рассчитывает несостоявшегося сотрудника. При увольнении ему передают бумаги и денежную компенсацию в положенном размере. Если гражданин не забрал документы в этот момент, ему нужно отправить уведомление о дате их получения.

При отказе начальства в выплате пострадавший стажер вправе обратиться с иском в суд. В 88% случаев такие дела выигрываются, в остальных 12% причиной проигрыша становится коррупция.

Шаг 5. Как отозвать заявление

Забрать ходатайство об увольнении можно в любой момент до завершения трехдневного периода. Ему следует составить новое заявление и подать его в кадровую службу на регистрацию.

Обязанность руководителя — вернуть гражданина к прежним должностным обязанностям. Исключение составляет ситуация, когда на это место уже пригласили другого претендента, которому не могут отказать.

Что должен знать испытуемый на случае самостоятельного увольнения

Если стажер хочет покинуть компанию в тестовый период, ему нужно ознакомиться с некоторыми нюансами, поскольку руководители не всегда помнят о них:

  1. Наниматель не имеет права требовать объяснения оснований для увольнения.
  2. Расчет включает компенсацию за неиспользованные отпускные дни, зарплату и выходную выплату.
  3. Уволенному выдают денежные средства в последний рабочий день.
  4. Выполнение трудовых обязанностей во время испытательного срока идет в рабочий стаж. Информация об этом вписывается трудовую книжку.
  5. При отсутствии в трудовом соглашении сведений о проверочном периоде, отработка будет длиться 14 дней.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье