Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Будущие мамы на рабочем месте при любых обстоятельствах наделены особыми привилегиями. Если говорить о периоде тестирования при трудоустройстве, то здесь законодательство гарантирует широкий спектр льгот. Расскажем о них подробнее, отдельно затронув тему: увольнение беременной на испытательном сроке.

Законодательная база

Разные статьи Трудового Кодекса содержат специальные нормативы, касаемо будущих матерей:

  • глава 41 ТК РФ предусматривает особое положение беременных работниц;
  • ст. 253 включает список видов работ, к которым не допускают женщин, ожидающих ребенка;
  • ст. 254 гласит, что беременных нужно переводить на должность с более простыми обязанностями, если об этом говорится в медицинском заключении; их нельзя отправлять в командировки, заставлять дежурить по ночам и заниматься сверхурочным трудом;
  • ч.1 ст. 261 сообщает, что увольнение будущих матерей недопустимо, кроме исключительных случаев, предусмотренных законом

Правомерно ли увольнение будущих матерей во время испытания по закону?

Согласно российскому Трудовому Кодексу, трудящиеся женщины обладают особыми правами. Заранее скажем, что беременным вообще не должен устанавливаться испытательный срок. Но это правило действует, если выполняются следующие условия:

  • работница знала, что она в положении и уведомила об этом начальство;
  • есть документальное подтверждение в виде медицинской справки;
  • сотрудница забеременела во время прохождения тестирования и представила документ – она не может быть уволена, как не прошедшая испытание

Отказ женщине в приеме на работу возможен лишь в тех случаях, когда она не была в курсе, что ждет ребенка.

Закон не допускает возможности увольнения будущей матери в период тестирования. Покинуть должность работница вправе только по собственному желанию или по взаимной договоренности с руководителем.

Если беременная заключала контракт с нанимателем, она может рассчитывать, что договор будет продлен.

Допустимо ли увольнение беременных, которые не прошли испытания?

Закон по максимуму защищает права будущих мам на рабочем месте. Беременные женщины-стажеры исключением не являются.

Во время тестирования претенденты на вакансию должны следовать нескольким правилам, не соблюдая которые можно потерять место по инициативе работодателя. Но это не относится к практиканткам в интересном положении. Начальство должно ограничиться только замечанием, депремированием или неоплатой дней отсутствия. Отказ в приеме на работу в данном случае исключен.

Не важно, знает ли работодатель о беременности с какого момента она длится, увольнять женщин, не прошедших тестирование, нельзя.

Обращение в суд

Несмотря на то что работницы, ждущие ребенка, располагают обширными правами и льготами, директора предприятий зачастую пытаются обойти нормы Трудового Кодекса. Если начальник заявил беременной женщине на испытательном сроке об увольнении, она может защитить свои интересы через суд. Это имеет смысл при следующих действиях работодателя:

  • психологическое давление на практикантку;
  • заключение взаимного договора сторон (по незнанию работницы)

Как правило, наниматели не ждут в своем коллективе беременных специалистов и делают все, чтобы те оставили должность. Если к вам применяются подобные меры, рекомендуем обратиться с иском в судебную инстанцию. Если вина директора доказана, женщина может снова приступить к своим должностным обязанностям.

При во время разбирательства в суде женщина выходит в декрет, суд вправе увеличить период со дня увольнения. В этом случае организация оплатит все время беременности.

Неправомерно уволенная сотрудница, ожидающая ребенка, может обратиться также в Трудовую Инспекцию не позднее месяца с момента получения трудовой книжки, где стоит отметка об увольнении. Такой же срок предусмотрен и для подачи иска в суд.

Женщине не понадобится представлять доказательства своей профессиональной компетентности. Это работодатель должен привести подтверждения несоответствия подчиненной заявленным требованиям компании. Но если сотрудница беременна, никакие доводы ему не помогут, поскольку установить ей испытательный срок начальник не вправе. За это ему грозит санкция по п.5 ст.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и охране труда).

Будущей маме, находящейся в сложном психологическом состоянии ни в коем случае, не стоит идти на поводу у настойчивого руководителя и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Ведь тогда она не сможет подать жалобу на неправомерное лишение места работы. Если на работницу морально давят, ей нужно сообщить об этом в Инспекцию по решению трудовых споров или заявить начальнику о желании это сделать.

Однако есть обстоятельства, позволяющие уволить беременную по решению суда. Это возможно, когда сотрудница виновна в краже или намеренной порче собственности компании.

Процесс увольнения беременной в испытательном периоде

Как мы уже упоминали, отказ будущей матери в приеме на работу после тестирования не допускается. Но есть исключение – увольнение законно, когда предприятие ликвидируется. Чтобы осуществить данную процедуру, руководитель должен следовать нескольким правилам:

  1. Подчиненных, включая беременных женщин, нужно поставить в курс дела за 2 месяца, которые предоставляются компании на ликвидацию. Извещение отправляется в письменном виде.
  2. Необходимо выплатить заработную плату, даже если работница находится в декрете.
  3. Когда в организации ведется кадровое сокращение, можно провести увольнение любых категорий трудящихся, кроме будущих матерей. В таком случае работницу могут перевести на другую должность с иным размером оклада. Такое мероприятие проводится только с разрешения самой служащей.

Сегодня испытательный срок часто применяется при трудоустройстве. Чтобы избежать судебных разбирательств, такой льготной категории работников, как беременные женщины, желательно заранее узнать обо всех нормах ТК РФ.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье