Устраиваясь на работу, большинство российских граждан сначала поступают на испытательный срок. За это время наниматель может оценить профессиональные качества претендента и решить, стоит ли сотрудничать. Но сегодня появилось много нечестных руководителей, старающихся обойти законодательство. Чтобы не быть обманутым, соискателям лучше заранее выяснить, сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ.
Содержание статьи
Допустимое время тестирования
Порядок трудоустройства новых кадров определяется Трудовым Кодексом РФ. Указанным нормативно-правовым актом установлены такие периоды проведения испытаний:
- месяц;
- 3 месяца;
- Полгода
Кроме того, закон предусматривает ряд правил установления длительности проверочного периода:
- Перед тем, как назначать испытание, необходимо заключить трудовой договор.
- Испытательный срок не определяется постфактум. Эта процедура проводится сразу при взятии человека на работу.
- Согласно ТК РФ, данный период не может превышать 90 дней, кроме нескольких категорий работников.
- Если претендента по каким-то обстоятельствам не было в компании, испытание продлевается на время его отсутствия.
- Проверочный срок нельзя сократить.
- Наниматель вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение, если кандидат не подходит для занимаемой должности. Предупредить его о таком решении нужно за 3 суток до отчисления. Начальство также вправе до истечения этих трех дней взять стажера.
В Трудовом законодательстве обозначены категории граждан, освобожденных от испытательного срока:
- беременные женщины или матери малолетних детей до 2 лет;
- лица, не достигшие 18 лет;
- выпускники ВУЗов;
- работники, специально приглашенные на данную вакансию;
- инвалиды
Длительность испытательного срока при найме без оформления
Когда работодатель принимает на работу сотрудника, стороны обязаны подписать трудовой договор. Мнение о том, что без него можно обойтись, ошибочно. Если специалист начал исполнять свои обязанности без составления документов, он считается автоматически прошедшим тестирование.
Испытательный срок и работа по контракту
Сегодня очень популярно трудоустройство граждан по контракту. В ТК РФ такая форма найма называется оформлением срочного трудового соглашения между сторонами. Отличительная черта документа – точная характеристика положительной профессиональной деятельности соискателя.
Контракт составляется по следующим правилам:
- продолжительность труда не более 5 лет;
- оформление только на период, необходимый для проведения работ;
- подписывается, если нужно заменить работника, занимающего должность;
- может быть заключен на сезон;
- время стажировки обсуждается при составлении;
- если действует 2-6 месяцев, то испытательный срок не превышает 14 дней; если 2 месяца – не предусмотрен
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (495) 128-79-68
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Оплата испытательного срока
Закон распространяет на испытуемых те же права, что есть у постоянных служащих компании:
- материальная компенсация тестового периода обязательна;
- оклад стажера прописывается в трудовом соглашении;
- оплата должна быть полной и своевременной;
- наниматель гарантирует потенциальному сотруднику зарплату не менее МРОТ и сопоставимую с трудовыми обязанностями
Проходя тестирование, стажеры часто встречаются с ущемлением трудовых прав. Это возникает из-за их узкой осведомленности о нормах ТК РФ. Чтобы защитить свои интересы на новом рабочем месте, желательно вовремя с ними ознакомиться.
