Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 2 минут

Устраиваясь на работу, большинство российских граждан сначала поступают на испытательный срок. За это время наниматель может оценить профессиональные качества претендента и решить, стоит ли сотрудничать. Но сегодня появилось много нечестных руководителей, старающихся обойти законодательство. Чтобы не быть обманутым, соискателям лучше заранее выяснить, сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ.

Допустимое время тестирования

Порядок трудоустройства новых кадров определяется Трудовым Кодексом РФ. Указанным нормативно-правовым актом установлены такие периоды проведения испытаний:

  • месяц;
  • 3 месяца;
  • Полгода

Кроме того, закон предусматривает ряд правил установления длительности проверочного периода:

  1. Перед тем, как назначать испытание, необходимо заключить трудовой договор.
  2. Испытательный срок не определяется постфактум. Эта процедура проводится сразу при взятии человека на работу.
  3. Согласно ТК РФ, данный период не может превышать 90 дней, кроме нескольких категорий работников.
  4. Если претендента по каким-то обстоятельствам не было в компании, испытание продлевается на время его отсутствия.
  5. Проверочный срок нельзя сократить.
  6. Наниматель вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение, если кандидат не подходит для занимаемой должности. Предупредить его о таком решении нужно за 3 суток до отчисления. Начальство также вправе до истечения этих трех дней взять стажера.

В Трудовом законодательстве обозначены категории граждан, освобожденных от испытательного срока:

  • беременные женщины или матери малолетних детей до 2 лет;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • выпускники ВУЗов;
  • работники, специально приглашенные на данную вакансию;
  • инвалиды

Длительность испытательного срока при найме без оформления

Когда работодатель принимает на работу сотрудника, стороны обязаны подписать трудовой договор. Мнение о том, что без него можно обойтись, ошибочно. Если специалист начал исполнять свои обязанности без составления документов, он считается автоматически прошедшим тестирование.

Испытательный срок и работа по контракту

Сегодня очень популярно трудоустройство граждан по контракту. В ТК РФ такая форма найма называется оформлением срочного трудового соглашения между сторонами. Отличительная черта документа – точная характеристика положительной профессиональной деятельности соискателя.

Контракт составляется по следующим правилам:

  • продолжительность труда не более 5 лет;
  • оформление только на период, необходимый для проведения работ;
  • подписывается, если нужно заменить работника, занимающего должность;
  • может быть заключен на сезон;
  • время стажировки обсуждается при составлении;
  • если действует 2-6 месяцев, то испытательный срок не превышает 14 дней; если 2 месяца – не предусмотрен

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Оплата испытательного срока

Закон распространяет на испытуемых те же права, что есть у постоянных служащих компании:

  • материальная компенсация тестового периода обязательна;
  • оклад стажера прописывается в трудовом соглашении;
  • оплата должна быть полной и своевременной;
  • наниматель гарантирует потенциальному сотруднику зарплату не менее МРОТ и сопоставимую с трудовыми обязанностями

Проходя тестирование, стажеры часто встречаются с ущемлением трудовых прав. Это возникает из-за их узкой осведомленности о нормах ТК РФ. Чтобы защитить свои интересы на новом рабочем месте, желательно вовремя с ними ознакомиться.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье