Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

При приеме на работу или проведении внутреннего расследования на предприятии работодатели все чаще склоняются к использованию полиграфа. Данный инструмент позволяет быстро и точно получать достоверную информацию от сотрудников и кандидатов на должность. А также рассмотрим основные вопросы, которые задаю при проверке полиграфом и возможные варианты ответов.

В этой статье мы рассмотрим законные основания для использования детектора лжи на предприятии, а также ответим на наиболее распространенные вопросы, касающиеся допустимой длительности проверки и круга лиц, к которым она может применяться.

Насколько популярны проверки телеграфом при приеме на работу

В прошлом десятилетии проверки сотрудников на детекторе лжи проводились в основном в государственных структурах или организациях, обладающих секретной информацией. На сегодняшний день можно наблюдать как полиграф становится все более популярным инструментом при приеме на работу в бизнес среде.

Повышенный интерес к данному устройству вызван его специальными возможностями, которые позволяют сопоставить насколько утверждения лица отражают действительность.

Несмотря на то, что детекторы лжи становятся все более популярными с каждым годом, чаще всего проверки затрагивают только тех, кто трудоустраивается в отделы компании, связанные с ведением и учетом финансов, документации или особыми знаниями.

Принципы работы детектора лжи

Некорректно считать, что полиграф предоставляет точную на 100% информацию о мыслях и намерениях лица. Данный инструмент успешно используется при получении информации о действиях, произведенных сотрудником с минимальной погрешностью.

Таким образом существуют методики по обману данного инструмента, однако на практике они редко помогают скрыть или исказить некоторую информацию.

Обычно проверка проводится в течение двух-трех часов. Данный промежуток времени является оптимальным для лица, проходящего проверку, а также для человека, анализирующего результаты.

В том случае если на вашем предприятии предлагают пройти детектор лжи в гораздо меньший промежуток времени – скорее всего ее проводит недостаточно добросовестный специалист. Увеличение срока проверки также негативно сказывается на результатах опроса. В данном случае стоит учитывать человеческий фактор: волнение и усталость.

Стоит ли бояться проверки

Проверка на детекторе лжи оказывает психологическое давления на человека. Однако, если вы не скрываете некоторые сведения – вам нечего бояться. Кроме того, проверка может осуществляться только по согласию сотрудника.

Если вы испытываете дискомфорт от данной процедуры – вы можете отказаться от прохождения полиграфа заранее или остановить проверку в любой момент.

Законные основания для реализации проверки

Действующее законодательство не устанавливает запрет или ограничение на использование полиграфа на предприятии. Однако, если работодатель решил внедрить данный метод проверки при приеме на работу или для выяснения особых обстоятельств для уже устроенных сотрудников – ему необходимо получить письменное согласие каждого отдельного работника.

Важно. Процедура прохождения детектора лжи не может производиться принудительно или при давлении со стороны руководства.

В случае если работника заставляют пройти полиграф – он может обратиться в учреждение по защите своих прав.

Но если вам нечего скрывать – желательно не отказываться от данной процедуры. Ведь своим отказом вы можете спровоцировать сомнения в своей честности.

Подготовка к проверке

Если вы честны перед будущим работодателем – в особой подготовке нет смысла. Эксперты утверждают, что перед прохождением полиграфа желательно выспаться и не беспокоиться. Желательно временно отказаться от употребления алкогольных напитков.

Заготовить шаблонные ответы зачастую невозможно, так как вы не можете знать наверняка, о чем именно вас будут спрашивать.

Важно. Перед прохождением собеседования с использованием детектора лжи вы можете получить тему, на которую будут задаваться вопросы. Работодатель должен ознакомить вас в общих чертах о том, что ему интересно от вас узнать.

Постарайтесь, насколько это возможно, избавиться от волнения, так как оно может привести к погрешностям выводов детектора лжи. Излишняя боязнь процесса может быть воспринята как дача лживых сведений.

Кому запрещено проходить собеседование с использованием полиграфа

Поскольку проверка на детекторе лжи вызывает определенный стресс, некоторым категориям граждан недопустимо проходить эту процедуру по состоянию здоровья.

Проверку на детекторе лжи при приеме на работу нельзя проходить:

  • беременным женщинам;
  • гражданам младше 18 лет;
  • лицам, имеющим истощенное нервное состояние или нарушения психики;
  • соискателям в состоянии алкогольного или другого вида опьянения.

Если вы имеете некоторые противопоказания к прохождению полиграфа по состоянию здоровья – это стоит обсудить заранее с будущим нанимателем.

Наиболее распространенные вопросы при проверке

Для того, чтобы проверка на детекторе лжи прошла максимально точно без погрешностей, каждому испытуемому задают вопросы нескольких видов. Чаще всего используют нейтральные вопросы, например, спрашивают имя и фамилию, какой сегодня день недели и т.д. Такие вопросы не нацелены узнать какую-либо информацию от лица, а лишь помогают правильно настроить инструмент проверки и зафиксировать первичные данные.

Примеры нейтральных вопросов:

  1. Вас зовут (ФИО кандидата на должность)?
  2. Вам хорошо слышно наши вопросы?
  3. Вам понятны условия проверки?

Таких вопросов может быть много, и они могут существенно отличаться. Как правило их чередуют с другими блоками вопросов для поддержания доверительной беседы.

После этого испытуемому предлагают ответить на контрольные вопросы. Этот вид вопросов нацелен выявить стрессоустойчивость лица и узнать ближе претендента на должность. Чаще всего в этом блоке затрагиваются темы вредных привычек или склонности к агрессии, насилию.

Примеры контрольных вопросов:

  1. У вас есть причины опасаться результатов проверки?
  2. Вы курите?
  3. Бывали ли у вас приступы неконтролируемой злости?

Эти вопросы также чередуются с другими группами и могут сказать многое о характере испытуемого.

Еще один блок, который используется при проверке полиграфом – проверочные вопросы. Благодаря ответам лица, будущий наниматель может сделать выводы о склонности претендента на должность к преступлению закона.

Примеры проверочных вопросов:

  1. Воровали ли вы мелкие товары в магазине?
  2. Ответьте ложно были ли вы соучастником преступления?
  3. Ответьте правдиво причиняли ли вы третьим лицам физическое насилие?

Данный блок вопросов подразумевает также вопросы, которые могут касаться предыдущего опыта работы.

Вопросы при проверке уже трудоустроенных сотрудников

Вопросы для членов трудового коллектива значительно отличаются от тех, которые могут быть заданы при приеме на работу. Это связанно с тем, что работодатель уже имеет некоторые представления об испытуемом и имеет весомый повод для проверки.

Чаще всего проверка полиграфом используются при проведении внутреннего расследования. В таком случае блоки нейтральных и контрольных вопросов существенно не меняются, однако проверочные будут ставиться более точно.

Примеры проверочных вопросов для работников:

  1. Известна ли вам причина, сбоя нормальной работы предприятия?
  2. Имеете ли вы отношение к случившемуся?
  3. Знаете ли вы кто имеет основания для совершения правонарушения?

В данном случае возможна постановка более конкретных вопросов. Однако, в любом случае за испытуемым остается право остановить проверку в любой ее момент.

Увольнение после проверки полиграфом

На сегодняшний день проверка на детекторе лжи не является поводом для увольнения. Даже в случае если полиграф подтвердит подозрения нанимателя в совершении противоправных действий сотрудника на рабочем месте – нанимателю придется выявить другие подтверждения вины работника. Только в случае наличия других доказательств вины работника сотрудник может быть уволен.

Если на предприятии прошла проверка сотрудников на детекторе лжи, и вскрылись нежелательные обстоятельства совершения работником нарушений, вследствие чего он был уволен — сотрудник может обратиться в суд и оспорить увольнение.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

В этом материале мы разобрали главные нюансы проверки работников на полиграфе. Детектор лжи может использоваться работодателем при приеме на работу на законных основаниях. При этом каждый отдельный кандидат на должность должен составить письменное согласие на прохождение проверки.

Любой человек может подвергнуться прохождению телеграфа. Однако, на сегодняшний день его чаще всего применяют только к тем, кто желает получить должность, связанную с руководством финансами или документами компании.

Проверка может занимать от 2 до 3 часов, и должна проводиться в атмосфере доверительной беседы. Если комфортная обстановка нарушается – работник или претендент на должность может приостановить процесс в любой момент.

Даже если проверка полиграфом подтвердит совершение работником противоправных действий – наниматель не может уволить работника без наличия других весомых оснований.

Теоретически обмануть детектор лжи возможно, но на практике это удается единицам из тысяч.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье