Практике известны случаи увольнения потенциальных работников еще до окончания тестирования. Здесь актуален вопрос: а нужна ли отработка на испытательном сроке? Есть недобросовестные работодатели, которые используют правовую неграмотность населения, и вынуждают граждан в подобных ситуациях 2 недели трудиться на предприятии.
Содержание статьи
Сколько длится испытательный срок?
Срок зависит от длительности трудового договора и должностных обязанностей специалиста:
- Если наемный сотрудник подписывает соглашение на срок до полугода, испытательный срок не превышает 14 дней.
- При бессрочном контракте – 3 месяца.
- Для кандидатов на руководящие посты – 6 месяцев.
В указанное время дирекция компании и претендент окончательно решают, стоит ли им сотрудничать. По закону у обеих сторон в данном случае равные права.
Правила расторжения договора
Трудовое соглашение может быть аннулировано с подачи:
- руководителя компании;
- сотрудника;
- двух сторон одновременно
Если исполнитель не устраивает нанимателя на испытательном сроке, его отчисляют, письменно предупреждая об этом за 3 рабочих дня.
Тестируемый имеет право по собственному желанию прекратить проверку, посчитав, что выбранная вакансия не для него. Свое решение он в письменной форме сообщает директору предприятия за трое суток до увольнения. То есть, можно сказать, что отработка при испытательном сроке длится 3 дня.
В статье 80 ТК РФ изложен порядок прерывания трудовых отношений с подачи уже оформленного сотрудника. Ему необходимо уведомить о своем уходе начальство за 2 недели до этого события.
По согласию сторон контракт разрывается в любой момент без пояснения причин.
Длительность отработки
Предупреждать нанимателя об увольнении за 14 дней должны только постоянные служащие. Лица, проходящие испытание, обязаны сделать это только за 3 суток, и в расчет берутся не рабочие, а календарные дни.
В случае, если 1 из дней попадает на выходной или праздник, время дополнительного труда указанной категории специалистов не увеличивается. Сократить его можно по согласию начальства, а вот продлить – нельзя.
В трудовой книжке ставится отметка об уходе с рабочего места по желанию сотрудника. 3 дня предоставляется нанимателю на поиск кандидатов для замены уходящего испытуемого.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (495) 128-79-68
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Когда отработка не обязательна
Действие статьи 80 ТК РФ распространяется на:
- постоянных служащих;
- лиц, нанятых по срочному договору;
- работников, принятых на испытательный срок
В ней указано, кто может покинуть пост без отработки.
Уже упоминалось, что такой исход возможен по договоренности с дирекцией предприятия. Также не отрабатывать 3 дня на испытательном сроке разрешено при:
- сдаче экзаменов в ВУЗ;
- поступлении на воинскую службу;
- наличии диагноза, при котором невозможно исполнять должностные обязательства;
- переезде по состоянию здоровья;
- переводе родственника, связанном с его работой
Чтобы уйти из организации во время тестирования по вышеизложенным причинам, нужно подать заявление об увольнении и дополнить его подтверждающими бумагами.
Работодатель должен полностью рассчитать подчиненного и отдать ему трудовую книжку.
Когда работник подает письменное обращение, ему выдают ксерокопии документов, касающихся его профессиональной деятельности на предприятии, заверенные отделом кадров, справку о заработной плате.
Чтобы в момент увольнения не возникло конфликтных ситуаций, работник и наниматель могут подписать дополнительное соглашение, где оговаривается порядок выполнения обязательств, отчисления, увольнения, отработки на испытательном сроке.
