Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 2 минут

Практике известны случаи увольнения потенциальных работников еще до окончания тестирования. Здесь актуален вопрос: а нужна ли отработка на испытательном сроке? Есть недобросовестные работодатели, которые используют правовую неграмотность населения, и вынуждают граждан в подобных ситуациях 2 недели трудиться на предприятии.

Сколько длится испытательный срок?

Срок зависит от длительности трудового договора и должностных обязанностей специалиста:

  1. Если наемный сотрудник подписывает соглашение на срок до полугода, испытательный срок не превышает 14 дней.
  2. При бессрочном контракте – 3 месяца.
  3. Для кандидатов на руководящие посты – 6 месяцев.

В указанное время дирекция компании и претендент окончательно решают, стоит ли им сотрудничать. По закону у обеих сторон в данном случае равные права.

Правила расторжения договора

Трудовое соглашение может быть аннулировано с подачи:

  • руководителя компании;
  • сотрудника;
  • двух сторон одновременно

Если исполнитель не устраивает нанимателя на испытательном сроке, его отчисляют, письменно предупреждая об этом за 3 рабочих дня.

Тестируемый имеет право по собственному желанию прекратить проверку, посчитав, что выбранная вакансия не для него. Свое решение он в письменной форме сообщает директору предприятия за трое суток до увольнения. То есть, можно сказать, что отработка при испытательном сроке длится 3 дня.

В статье 80 ТК РФ изложен порядок прерывания трудовых отношений с подачи уже оформленного сотрудника. Ему необходимо уведомить о своем уходе начальство за 2 недели до этого события.

По согласию сторон контракт разрывается в любой момент без пояснения причин.

Вопрос об отработке в ходе испытательного срока регламентируется статьей 71 ТК РФ.

Длительность отработки

Предупреждать нанимателя об увольнении за 14 дней должны только постоянные служащие. Лица, проходящие испытание, обязаны сделать это только за 3 суток, и в расчет берутся не рабочие, а календарные дни.

В случае, если 1 из дней попадает на выходной или праздник, время дополнительного труда указанной категории специалистов не увеличивается. Сократить его можно по согласию начальства, а вот продлить – нельзя.

В трудовой книжке ставится отметка об уходе с рабочего места по желанию сотрудника. 3 дня предоставляется нанимателю на поиск кандидатов для замены уходящего испытуемого.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Когда отработка не обязательна

Действие статьи 80 ТК РФ распространяется на:

  • постоянных служащих;
  • лиц, нанятых по срочному договору;
  • работников, принятых на испытательный срок

В ней указано, кто может покинуть пост без отработки.

Уже упоминалось, что такой исход возможен по договоренности с дирекцией предприятия. Также не отрабатывать 3 дня на испытательном сроке разрешено при:

  • сдаче экзаменов в ВУЗ;
  • поступлении на воинскую службу;
  • наличии диагноза, при котором невозможно исполнять должностные обязательства;
  • переезде по состоянию здоровья;
  • переводе родственника, связанном с его работой

Чтобы уйти из организации во время тестирования по вышеизложенным причинам, нужно подать заявление об увольнении и дополнить его подтверждающими бумагами.

Работодатель должен полностью рассчитать подчиненного и отдать ему трудовую книжку.

Когда работник подает письменное обращение, ему выдают ксерокопии документов, касающихся его профессиональной деятельности на предприятии, заверенные отделом кадров, справку о заработной плате.

Чтобы в момент увольнения не возникло конфликтных ситуаций, работник и наниматель могут подписать дополнительное соглашение, где оговаривается порядок выполнения обязательств, отчисления, увольнения, отработки на испытательном сроке.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье