Практике известны случаи увольнения потенциальных работников еще до окончания тестирования. Здесь актуален вопрос: а нужна ли отработка на испытательном сроке? Есть недобросовестные работодатели, которые используют правовую неграмотность населения, и вынуждают граждан в подобных ситуациях 2 недели трудиться на предприятии.

Сколько длится испытательный срок?

Срок зависит от длительности трудового договора и должностных обязанностей специалиста:

  1. Если наемный сотрудник подписывает соглашение на срок до полугода, испытательный срок не превышает 14 дней.
  2. При бессрочном контракте – 3 месяца.
  3. Для кандидатов на руководящие посты – 6 месяцев.

В указанное время дирекция компании и претендент окончательно решают, стоит ли им сотрудничать. По закону у обеих сторон в данном случае равные права.

Правила расторжения договора

Трудовое соглашение может быть аннулировано с подачи:

  • руководителя компании;
  • сотрудника;
  • двух сторон одновременно

Если исполнитель не устраивает нанимателя на испытательном сроке, его отчисляют, письменно предупреждая об этом за 3 рабочих дня.

Тестируемый имеет право по собственному желанию прекратить проверку, посчитав, что выбранная вакансия не для него. Свое решение он в письменной форме сообщает директору предприятия за трое суток до увольнения. То есть, можно сказать, что отработка при испытательном сроке длится 3 дня.

В статье 80 ТК РФ изложен порядок прерывания трудовых отношений с подачи уже оформленного сотрудника. Ему необходимо уведомить о своем уходе начальство за 2 недели до этого события.

По согласию сторон контракт разрывается в любой момент без пояснения причин.

Вопрос об отработке в ходе испытательного срока регламентируется статьей 71 ТК РФ.

Длительность отработки

Отработка на испытательном срокеПредупреждать нанимателя об увольнении за 14 дней должны только постоянные служащие. Лица, проходящие испытание, обязаны сделать это только за 3 суток, и в расчет берутся не рабочие, а календарные дни.

В случае, если 1 из дней попадает на выходной или праздник, время дополнительного труда указанной категории специалистов не увеличивается. Сократить его можно по согласию начальства, а вот продлить – нельзя.

В трудовой книжке ставится отметка об уходе с рабочего места по желанию сотрудника. 3 дня предоставляется нанимателю на поиск кандидатов для замены уходящего испытуемого.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Когда отработка не обязательна

Действие статьи 80 ТК РФ распространяется на:

  • постоянных служащих;
  • лиц, нанятых по срочному договору;
  • работников, принятых на испытательный срок

В ней указано, кто может покинуть пост без отработки.

Уже упоминалось, что такой исход возможен по договоренности с дирекцией предприятия. Также не отрабатывать 3 дня на испытательном сроке разрешено при:

  • сдаче экзаменов в ВУЗ;
  • поступлении на воинскую службу;
  • наличии диагноза, при котором невозможно исполнять должностные обязательства;
  • переезде по состоянию здоровья;
  • переводе родственника, связанном с его работой

Чтобы уйти из организации во время тестирования по вышеизложенным причинам, нужно подать заявление об увольнении и дополнить его подтверждающими бумагами.

Работодатель должен полностью рассчитать подчиненного и отдать ему трудовую книжку.

Когда работник подает письменное обращение, ему выдают ксерокопии документов, касающихся его профессиональной деятельности на предприятии, заверенные отделом кадров, справку о заработной плате.

Чтобы в момент увольнения не возникло конфликтных ситуаций, работник и наниматель могут подписать дополнительное соглашение, где оговаривается порядок выполнения обязательств, отчисления, увольнения, отработки на испытательном сроке.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье