Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Отстранить работника от занимаемой должности могут по инициативе его самого или руководителя компании. Это возможно и во время проверочного периода и при оформленном трудоустройстве. Согласно ТК РФ, покинуть рабочее место трудящийся может не сразу. Некоторое время ему придется выполнять свои обязанности и предоставить руководству время на поиск нового специалиста. Расскажем, при каких обстоятельствах и как уволиться на испытательном сроке без отработки.

Причины срочного ухода с рабочего места во время тестирования

Нужно помнить, что увольнение в испытательном периоде упрощено. Стажеру следует только уведомить дирекцию предприятия о своем решении письменно за 3 календарных суток до даты намеченного ухода. Это указано в ст. 71 ТК РФ.

Данные 3 дня и считаются временем обязательной отработки при прохождении тестирования. Они даются руководству на поиск нового специалиста на вакантное место. Требовать от стажера двухнедельной отработки – незаконно.

В Трудовом Кодексе описаны обстоятельства, при которых начальству необходимо разрешить подчиненному уйти из компании без отработки. Специалист, в свою очередь, обязан представить руководителю документы, доказывающие наличие таких оснований.

Итак, увольнение на испытательном сроке сразу после подачи заявления допускается в следующих случаях:

  • появилась необходимость ухода за больным родственником с инвалидностью первой группы;
  • у самого сотрудника выявлен диагноз, с которым нельзя вести трудовую деятельность в данной сфере;
  • невозможность жить в населенном пункте, где находится предприятие, по состоянию здоровья;
  • супруг или супруга отправляется работать в другой регион России или за границу;
  • поступление на другую вакансию в этой же компании на условиях конкурса;
  • зачисление в учреждение высшего или среднего профессионального образования;
  • пенсионный возраст или инвалидность и отсутствие желания продолжать работу;
  • беременность;
  • наличие у женщины ребенка до 14 лет или троих детей до 16 лет, либо сына или дочери до 18 лет, учащегося в ВУЗе или СУЗе
Работнику, планирующему увольнение по одной из указанных причин, необходимо составить заявление, где будут упомянуты все обстоятельство. Оно должно быть подкреплено ксерокопией справки или других подтверждающих бумаг.

Нет испытательного срока – отработка не нужна

Есть отдельные группы граждан, которым, опираясь на закон, нельзя устанавливать испытательный срок. Это указано в ст. 70 ТК РФ. К ним относятся:

  • женщины, ожидающие ребенка;
  • матери с малолетними детьми до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • лица, трудоустроенные временно, на срок до 2 месяцев, согласно ст. 292 ТК РФ

Поскольку перечисленным категориям не может быть назначено тестирование, необходимость трехдневной отработки при увольнении отсутствует. Названные группы лиц трудоустраиваются без дополнительных испытаний, поэтому и увольняют их по общим правилам.

В последний рабочий день стажеру выдают расчет в виде оклада, премий и других положенных выплат. Кроме того, ему переводят компенсацию за неиспользованный отпуск. В каждом трудовом месяце есть 2,33 отпускных дня. Если специалист выполнял свои обязанности не менее 15 дней, считается, что месяц отработан.

Закон учитывает интересы самых незащищенных слоев населения, делая им послабления при трудоустройстве и увольнении. А именно, для будущих матерей, женщин с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетних, условия и процесс отстранения от рабочего места будут особыми. Они могут покинуть свою должность по любым обстоятельствам и без отработки.

Увольнение по договоренности работодателя и работника

Есть случаи, когда сотрудник не желает более оставаться на предприятии, а начальник не вправе задерживать его даже на три дня. Тогда оформляется увольнение по взаимному согласию. Рассмотрим, как можно покинуть рабочее место на испытательном сроке, договорившись с руководством.

Данный случай является законным и возможен при наличии дополнительного документа к имеющемуся трудовому соглашению.

В нем должно быть указано:

  • название предприятия или фирмы;
  • день составления;
  • номер трудового договора, к которому прилагается данное соглашение;
  • ФИО и должность специалиста;
  • тот факт, что сотрудник может уволиться без установленной законом отработки;
  • подписи участников соглашения

Если такой документ есть, работник может подать заявление об увольнении и больше не посещать организацию. В письменном обращении должна быть следующая фраза: «Прошу уволить по согласию сторон», в соответствии с п.1, ст.77 ТК РФ.

В течение 10 суток руководство обязано уплатить уволенному все положенные денежные средства за отработанный период, неиспользованные отпускные дни, и вернуть трудовую книжку. Последнее неудобно тем гражданам, которые планируют сразу же трудоустроиться на новое место.

Увольнение по истечении испытательного срока

Если период тестирования закончился, сотруднику придется расторгать договор с нанимателем по общим правилам. Поэтому в большинстве случаев покинуть предприятие без двухнедельной отработки не выйдет.

Законом предусмотрены такие способы увольнения:

  1. По инициативе работника. Специалисту нужно составить и подать стандартное заявление с просьбой о прекращении трудовых отношений. Тогда гражданин однозначно будет вынужден отрабатывать еще 2 недели.
  2. По согласию заинтересованных лиц – нанимателя и сотрудника, в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если договоренность достигнута, отработка не понадобится. Несмотря на то, что испытательный период уже истек, специалист сможет уйти в любое время.

Какой вывод можно сделать из всего вышесказанного? Устраиваясь на работу, помните, что обязанности и другие условия на предприятии могут вам не подойти, а значит, к возможному увольнению стоит готовиться заранее. Если вы находитесь испытательном сроке, и он заканчивается, ситуация усложняется, однако из нее тоже есть выход – статья 80 ТК РФ.

 

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье