Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Испытательный срок при переводе на другую должность

Время чтения: 2 минут

Испытания назначаются на предприятиях для новых работников, с целью проверки их профессиональных навыков. Если же человек уже трудится в организации, по закону считается, что директор в курсе о его уровне, как специалиста. Таким образом, проверять сотрудника повторно — это незаконно. Испытательный срок при переводе на другую должность на общих основаниях не устанавливается.

Законодательство

Перечислим основные статьи ТК РФ, определяющие процедуру назначения тестирования для соискателей:

  1. Статья 72 — описывает правила изменения пунктов трудового соглашения при переходе к новым должностным обязанностям;
  2. 72.1 — разъясняет смысл смены должностей;
  3. 72.2 — раскрывает условия перемещения внутри компании на ограниченный срок;
  4. 73 — расшифровывает нюансы перевода по медицинским показаниям;
  5. 75 — поясняет причины перевода в случае реструктуризации или смены дирекции фирмы.

Когда возникает спорная ситуация, нужно опираться именно на положения данных статей.

Учитывайте, что есть группы лиц, в отношении которых проверки трудовых качеств вообще не допустимы:

  • кандидаты, отобранные на конкурсной основе;
  • победители соревнований на выборные посты;
  • граждане, которых пригласили на эту работу;
  • специалисты, заключившие договор на период до 2 месяцев;
  • работники в возрасте до 18;
  • женщины, ожидающие ребенка или матери малышей менее 1.5 лет;
  • выпускники ВУЗов.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Испытательный срок при переводе на другую должность

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Есть ли исключения?

Испытательный срок при переводе на другую должностьВ теории повторная проверка может быть назначена, если подписывается новое трудовое соглашение. Но начальство редко прибегает к такой практике по причине сложности оформления бумаг. Ведь предыдущий трудовой договор придется разрывать и отмечать это в трудовой книжке.

Если трудовая инспекция выясняет, что на предприятии назначаются повторные испытания для сотрудников, к нему могут быть применены санкции. По согласованию двух сторон в соглашение могут вноситься коррективы, продлевающие проверочный период. Однако специалистам это невыгодно.

Если сотрудника не устраивает продление испытаний, он вправе составить 2 заявления на имя руководителя компании. Одно остается у него на руках, второе передается в отдел кадров. При невозможности уладить конфликт миром, согласно написанному заявлению направляется жалоба в прокуратуру, Трудовую инспекцию или иск в суд.

Итак, если на испытательном сроке возникла возможность перевести практиканта на лучшую должность, начальство может это сделать, оставляя срок проверки прежним.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье