Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 2 минут

Испытания назначаются на предприятиях для новых работников, с целью проверки их профессиональных навыков. Если же человек уже трудится в организации, по закону считается, что директор в курсе о его уровне, как специалиста. Таким образом, проверять сотрудника повторно — это незаконно. Испытательный срок при переводе на другую должность на общих основаниях не устанавливается.

Законодательство

Перечислим основные статьи ТК РФ, определяющие процедуру назначения тестирования для соискателей:

  1. Статья 72 — описывает правила изменения пунктов трудового соглашения при переходе к новым должностным обязанностям;
  2. 72.1 — разъясняет смысл смены должностей;
  3. 72.2 — раскрывает условия перемещения внутри компании на ограниченный срок;
  4. 73 — расшифровывает нюансы перевода по медицинским показаниям;
  5. 75 — поясняет причины перевода в случае реструктуризации или смены дирекции фирмы.

Когда возникает спорная ситуация, нужно опираться именно на положения данных статей.

Учитывайте, что есть группы лиц, в отношении которых проверки трудовых качеств вообще не допустимы:

  • кандидаты, отобранные на конкурсной основе;
  • победители соревнований на выборные посты;
  • граждане, которых пригласили на эту работу;
  • специалисты, заключившие договор на период до 2 месяцев;
  • работники в возрасте до 18;
  • женщины, ожидающие ребенка или матери малышей менее 1.5 лет;
  • выпускники ВУЗов.

Есть ли исключения?

В теории повторная проверка может быть назначена, если подписывается новое трудовое соглашение. Но начальство редко прибегает к такой практике по причине сложности оформления бумаг. Ведь предыдущий трудовой договор придется разрывать и отмечать это в трудовой книжке.

Если трудовая инспекция выясняет, что на предприятии назначаются повторные испытания для сотрудников, к нему могут быть применены санкции. По согласованию двух сторон в соглашение могут вноситься коррективы, продлевающие проверочный период. Однако специалистам это невыгодно.

Если сотрудника не устраивает продление испытаний, он вправе составить 2 заявления на имя руководителя компании. Одно остается у него на руках, второе передается в отдел кадров. При невозможности уладить конфликт миром, согласно написанному заявлению направляется жалоба в прокуратуру, Трудовую инспекцию или иск в суд.

Итак, если на испытательном сроке возникла возможность перевести практиканта на лучшую должность, начальство может это сделать, оставляя срок проверки прежним.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье