Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Испытательный срок по Трудовому Кодексу регламентируется двумя статьями. В ст. 70 говорится о времени тестирования, которое назначается новому сотруднику, в ст. 71 — о его итогах. Попробуем разобраться, что именно предписывает закон.

Нормативная основа

Согласно первой статье, в трудовое соглашение можно включать пункт, где говорится, что кандидат трудоустраивается по особым правилам. Отдельно оговаривается время проверки профессиональных качеств.

Четко указанный день завершения испытательного срока означает, что на следующие сутки соискатель считается окончательно принятым на работу. Главное, чтобы в течение последних 3 дней никто не пытался расторгнуть договор.

Чтобы оценить результаты тестирования работника и сделать окончательный вывод: соответствует он выбранной должности или нет, нужно опираться на п.1 ст. 71 ТК РФ.

Если претенденту отказано, он не получит выходное пособие, как указано в п. 2 вышеупомянутой статьи. За 3 дня составляют необходимые бумаги, полностью рассчитывают уволенного.

Отказ должен аргументироваться письменно и подтверждаться доказательствами.

Во избежание разногласий по данной теме наряду с трудовым соглашением оформляется Положение, где фиксируется договоренность об оценке работы соискателя на испытательном сроке.

Если трудовое соглашение с гражданином не содержит информацию о тестировании, его увольнение уже нельзя упростить по ст. 71 ТК РФ.

Кому не назначаются испытания

В ТК РФ указаны группы людей, которые не подвергаются испытаниям при устройстве на работу:

  1. Сотрудники, принятые в компанию для замещения какой-либо должности по результатам конкурса.
  2. Женщины в положении и матери малышей до 1,5 лет.
  1. Лица до 18 лет.
  2. Выпускники высших и средних учебных заведений с госаккредитацией, которые первый раз трудоустраиваются в течение 1 года после получения диплома.
  3. Избранные кандидаты на конкретный пост.
  4. Специалисты, переведенные из другой организации.
  5. Лица, подписавшие трудовое соглашение максимум на 2 месяца.
  6. Другие работники, о которых говорится в трудовом законодательстве.

Если соискатель является настоящим профессионалом, ему не трудно будет выдержать испытание.

Продолжительность проверки для разных групп служащих

Согласно российскому законодательству, наибольший испытательный срок для большинства граждан составляет 3 месяца.

Чтобы определить продолжительность тестирования, нужно знать категорию, к которой относится сотрудник:

  1. До полугода:
  • для директоров организаций и их замов;
  • управляющих филиалами, структурными отделами, представительствами;
  • главных бухгалтеров, их замов.
  1. До 14 дней — если трудовое соглашение подписано на 2-6 месяцев или проводятся сезонные работы.
  2. 3-6 месяцев — для госслужащих, первый раз трудоустроенных или переведенных на гос. должность.
  3. Другой размер испытательного срока, установленный в случаях, прописанных в законе.

Чем выгоден испытательный срок для нанимателя

Трудовые законы и права человека запрещают расторгать трудовые отношения без явной причины.

Процесс трудоустройства проще выполнения всех норм при увольнении. Вторая ситуация сложна для предприятия при подборе персонала.

Любой наниматель рискует принять в свой штат некомпетентных граждан, от которых затем появятся убытки.

Чтобы отстранить человека от занимаемой должности, нужно реальное доказательство невыполнения им своих обязанностей.

К тому же, если сотрудник уже официально принят в штат, директору придется ждать 14 дней его законной отработки. За это время компании может быть причинен значительный ущерб.

Во время собеседования пришедший может понравиться представителю отдела кадров, но потом проявить отсутствие дисциплины, профнепригодность, которые не компенсируют дипломы престижных учреждений и достойные резюме.

К несчастью даже детальное интервью, подробные тесты и анкеты могут не выявить часть недостатков соискателя.

Правила увольнения испытуемых

Период отработки ограничивается тремя днями. Стажёра предупреждают за 3 суток до разрыва трудовых отношений. За это время ему должны быть полностью выплачены положенные денежные средства.

Отказ от зачисления гражданина в штат не обсуждается с профсоюзом и другими инстанциями.

Если испытательный срок установлен без нарушений и увольнение проведено с учётом статей 70 и 71 ТК РФ, работник не сможет выдвигать претензии к руководству в суде.

Выгода для соискателя

На первый взгляд кажется, что тестирование имеет смысл только для руководства. Но в статьях 70 и 71 ТК РФ сказано, что права стажёра в период испытания защищены не меньше:

  1. Проверочный период устанавливается, только если претендент на него согласен. Работодатель не вправе принуждать к тестированию и выдвигать его, как единственное условие трудоустройства.

Если человеку отказано в приеме на работу, начальник должен привести веские аргументы, к которым не может относиться отсутствие испытательного срока.

  1. Период проверки обязательно фиксируется в документах. Потенциальный работник не может приступить к исполнению профессионального долга, не заключив трудовое соглашение. Об этом говорится в статье 16 ТК РФ.

Испытательный срок обсуждается, а информация о нем тут же вписывается в договор. При отсутствии данного пункта нельзя вносить его постфактум. При нарушении организацией данного порядка, сотрудник может подать судебный иск.

  1. Для увольнения человека по статье и внесения в личное дело записи о негативных результатах тестирования необходимы серьезные основания.

В ТК РФ говорится, что если конкретные показатели оценки профессиональных качеств не указаны в трудовом соглашении, суд может не принять их во внимание.

Стажёр наделён теми же правами, что все остальные работники, согласно Трудовому Кодексу. В статьях 70 и 71 не притесняются интересы служащих, а просто указываются правила установки испытательного срока.

Другие нюансы трудового законодательства в полной мере применимы ко всем специалистам, независимо от формы трудоустройства.

Права испытуемого

Не все согласны устроиться на работу с периодом проверки. Есть граждане, которые считают это ущемлением прав.

Но даже во время испытательного срока соблюдаются следующие условия:

  • все проверочные дни включаются в общий рабочий стаж;
  • ведутся отчисления в ПФР;
  • заводится трудовая книжка;
  • денежные средства переводятся в соответствии со штатным расписанием;
  • дни больничного частично оплачиваются.

Поскольку трудовое соглашение подписывается с первого рабочего дня претендента, отсчёт стажа начинается с этого момента.

Дирекция компании не вправе назначать заработок меньше, чем соответствует штатному расписанию.

Все доплаты, например, бонусы или премиальные, вычисляются, если работник добивается определенных показателей, выполнения плана.

В ТК РФ говорится, что во время испытания стажёр может получить оплачиваемый больничный. Проверочный период при этом удлиняется на число дней отсутствия специалиста.

Отправляясь на работу после болезни, работник должен представить лист нетрудоспособности.

Возможно ли продление/сокращение срока

По закону увеличивать или другим способом менять период испытания нельзя. Поэтому при составлении трудового соглашения конкретно прописывается дата завершения тестирования, которая не подлежит переустановке.

Когда проверка заканчивается, претендент автоматически зачисляется в штат предприятия.

Положение также не редактируется и не дорабатывается. Показатели, по которым принимается решение, будет человек работать в компании или нет, всегда одни и те же.

Если соискатель считает, что его несправедливо отказались зачислять в штат, он имеет право на обжалование такого решения в суде.

Статьи 70 и 71 допускают сокращение испытательного срока. Это возможно, если:

  1. Претендент сам решил уволиться.
  2. В период проверки он несколько раз нарушил дисциплину.
  3. Потенциальный сотрудник отлично выполняет свои функции и начальство желает поощрить его.

Испытания при трудоустройстве, согласно ТК РФ, обсуждаются до подписания соглашения и остаются неизменными.

Отпуска и больничные для испытуемых

Любой трудоустроенный гражданин имеет право на заслуженный отдых и лечение. Закон запрещает отказывать стажерам в этом.

Справка о нетрудоспособности, предоставляемая в отдел кадров, выдаётся в поликлинике или ином медучреждении после курса лечения.

Время больничного не включается в испытательный срок. Сумма оплаты за этот период определяется средним заработком и рабочим стажем служащего.

Трудовой кодекс также обеспечивает специалистам компенсацию за неиспользованные дни отпуска. И здесь не играет роли, когда был уволен человек: до или после окончания тестового периода.

Испытуемый, конечно же, не мог отработать весь год. Так что компенсация вычисляется за отпускные дни в соответствии с отработанными месяцами.

Расчет производится следующим образом:

  1. Период менее 14 дней не берется в расчет.
  2. Срок более 14 дней округляют до месяца.

Трудовые испытания созданы для того, чтобы оптимизировать взаимодействие нанимателя и соискателя.

Во избежание разногласий, все кадровые бумаги должны быть верно оформлены. Тогда введение тестирования будет полезно и для предприятия, и для специалиста.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье