Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 3 минут

На период болезни сотрудник не взаимодействует со своим работодателем, а последний, в свою очередь, не следит за тем, как происходит процесс лечения и восстановления здоровья подчиненного. Для того чтобы доказать уважительность причины отсутствия на месте трудовой деятельности, после выздоровления гражданину следует предоставить своему работодателю больничный бюллетень, который выдается лечащим врачом по окончании болезни. На основании этого документа работодатель обязан выплатить работнику соответствующую материальную компенсацию за весь период нетрудоспособности. Сроки оплаты больничного листа не должны превышать 10 дней с момента предоставления начальнику документа из медучреждения. Пособие по больничному перечисляется, как правило, в ближайший день получения зарплаты. В связи с тем, что выплата заработка должна осуществляется не реже двух раз в месяц (каждые 15 дней), работодателям допускается продлевать срок ожидания больничного пособия до 15 суток. Нарушение установленного интервала времени является веским основанием для привлечения работодателя к ответственности административного характера.

Как правило, больничный листок принято предоставлять нанимателю сразу после выхода на работу. Однако не все работники соблюдают это правило, некоторые предоставляют документ с опозданием. Если бюллетень был получен работодателем не позднее полугода с момента окончания болезни подчиненного, то начисление выплаты будет осуществляться по общему порядку. В случае превышения данного срока, сотруднику необходимо будет предоставить начальнику уважительную причину задержки документа, при отсутствии которой в выплате лицу будет отказано.

Чаще всего уважительными обстоятельствами признают следующие ситуации:

  • Переезд сотрудника в другую местность;
  • Отстранение работника от выполнения трудовых функций или увольнение из организации по инициативе работодателя незаконным образом;
  • В случае продолжительного реабилитационного периода, продлившегося на протяжении более 6 месяцев;
  • Чрезвычайные ситуации стихийного характера, например, пожар или наводнение;
  • Преждевременная кончина близкого родственника или же стремительное ухудшение его самочувствия, отчего за лицом требуется постоянный уход.

Если разбирательство по поводу выплаты финансового пособия осуществляется через судебную инстанцию, то госорган может признать уважительными и другие предъявленные истцом обстоятельства.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

            Ответственность работодателя при нарушении срока оплаты больничного листа

Порядок и сроки начисления выплат по больничному регулируется Федеральным Законом №255, а конкретнее, статьей 15. При нарушении того или иного пункта процедуры, на работодателя могут быть наложены те или иные санкции:

  1. За каждый день просрочки выплаты пособия, наниматель будет обязан выплатить пени в размере не ниже 1/150 ставки Центробанка (согласно статье 236 ТК РФ);
  2. Привлечение к административной ответственности, которая выражается в выплате штрафных санкций:
Лицо, по отношению к которому будет применяться санкцияРазмер штрафа
Руководитель организации10-20 тыс. рублей или же письменное предупреждение
Индивидуальный предприниматель1-5 тыс. рублей
Юридическое лицо30-50 тыс. рублей или же приостановление предпринимательской деятельности на срок до 3-х месяцев

Из чьих средств оплачивается больничный

Начисление денежных средств за период нетрудоспособности осуществляется как из средств организации, так и из бюджета Фонда соц. страхования. Так, положения статьи 3 ФЗ №255 обязывают работодателя оплачивать первые три дня болезни сотрудника, начисление материального пособия за остальной срок осуществляется представителями ФСС на основании документации, предъявленной нанимателем. При этом, работник не обязан ждать пока средства за его больничный листок будут перечислены из ФСС, работодатель, как правило, самостоятельно начисляет ему полагающуюся сумму средств, а затем ожидает из госоргана перечисления компенсации.

Порядок предоставления оплаты за листок нетрудоспособности выглядит следующим образом:

  • Направление работодателю документа из медучреждения;
  • Оформление соответствующего заявления на имя руководителя организации с просьбой начислить пособие за период временной нетрудоспособности. В документе должен быть указан номер банковской карты или иные реквизиты, куда следует перечислить выплату;
  • В течение пяти дней после получения от работника документов, наниматель обязан направить в Фонд соц. страхования соответствующее уведомление с предоставлением документации. В случае отсутствия той или иной важной бумаги, представители ФСС высылают работодателю извещение о необходимости ее направления в ближайшие сроки. К основным документам относятся:
  • Больничный листок работника;
  • Заявление сотрудника, который проходил лечение;
  • Справка о доходах лица с других мест работы за последние 24 месяца, при условии, что эти документы не были предоставлены руководителю заранее;
  • Опись всей документации, которая передается в госорган по установленной форме.
  • В течение 10 дней после получения всей необходимой документации, Фонд соц. страхования обязан перечислить соответствующую сумму финансовых средств на счет организации-нанимателя.

Материальная компенсация производится за весь период нетрудоспособности сотрудника, при этом, сюда включаются не только пропущенные работником трудовые смены, но также и выпавшие на этот период выходные дни с государственными праздниками. Размер мат. компенсации будет зависеть не только от величины дохода гражданина, но также и от соблюдения режима, прописанного лечащим врачом. Если в течение болезни лицо умеренно не принимало лекарственные препараты, дабы продлить срок болезни, данный факт будет зафиксирован в листке нетрудоспособности и повлияет на размер начисленных выплат.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье