Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

За интервалы времени, на протяжении которых трудящийся не может выполнять свои трудовые обязательства по причине плохого самочувствия, законодателем предусмотрена определенная материальная компенсация, позволяющая лицу не остаться без средств существования. Начисление финансового пособия осуществляется исключительно официально трудоустроенным гражданам, предоставившим в финансовый отдел организации специальный документ, полученный ими в медучреждении, — листок нетрудоспособности. Срок предоставления больничного листа работодателю регламентируется положениями Федерального Закона №255, а конкретнее статьи 12. Несоблюдение предписанного интервала времени может стать основанием для отказа гражданину в предоставлении денежных средств.

Для направления работодателю больничного документа трудящемуся предоставляется шестимесячный период времени. Такой довольно продолжительный срок установлен на тот случай, если болезнь лица затянется или же появятся определенные обстоятельства, не позволяющие сразу после болезни посетить организацию-нанимателя и предоставить документ.

Воспользоваться правом получения денежной компенсации от работодателя за период болезни можно и после увольнения, однако только в том случае, если выявление болезни или получение увечья произошло в течение месяца, последующего за моментом аннулирования трудового соглашения с нанимателем.

Лист нетрудоспособности выдается лечащим врачам под строгую отчетность. Каждый доктор и работодатель обязаны знать правила заполнения документа, если листок будет содержать те или иные помарки или неточности, органы ФСС откажут в предоставлении работнику материальной компенсации, вне зависимости от соблюдения им сроков предоставления документа. Перечисление мат. выплаты осуществляется один раз – после предоставления закрытого больничного листа. Днем окончания периода нетрудоспособности считается день постановки на документе печати и передачи его восстановившему здоровье пациенту. Со следующего дня начинается исчисление полугодовалого периода, на протяжении которого листок необходимо предъявить работодателю и специалисту финансового отдела.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Срок предоставления больничного листа работодателю

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Сдача больничного листа позже установленного срока

Срок предоставления больничного листа работодателюПриступая к выполнению трудовых обязанностей, гражданину рекомендуется в этот же день предъявить документ в бухгалтерию. Во-первых, работодатель сразу удостовериться в том, что трудящийся имеет официальные доказательства своего отсутствия на рабочем месте, а, во-вторых, сам гражданин будет уверен в скором получении материальной выплаты.

Однако порой случаются непредвиденные обстоятельства, которые не позволяют трудящемуся вовремя (в течение 6 месяцев) передать больничный листок начальнику. По истечении установленного периода времени после его закрытия, предъявление документа работодателю будет являться бесполезным действием. Рекомендуется как можно скорее посетить Фонд соцстрахования, лично предоставив туда бумагу о временной нетрудоспособности.

В том случае, если гражданин по собственной халатности пропустил сроки предоставления документа, то в перечислении ему денежной выплаты будет точно отказано. Однако, если лицо имеет вескую причину задержки, то зафиксировав ее в письменном виде и передав сотрудникам ФСС в качестве доказательства уважительности пропуска сроков, может вновь появиться шанс на получение материальной компенсации за период болезни.

К наиболее веским обстоятельствам относятся:

  • Зафиксированное в медучреждении заболевание или факт получения увечья, вследствие чего на восстановление здоровья потребовался период времени, значительно превышающий полгода;
  • Обстоятельства стихийного характера, которые не позволили посетить компанию-нанимателя в течение 6 месяцев после окончания болезни;
  • Вынужденный переезд в весьма отдаленную местность;
  • Гражданин был незаконным способом отстранен работодателем от выполнения трудовых обязательств на полугодовалый срок, после чего восстановлен в должности по решению судебного органа;
  • Одному из близких родственников был нанесен серьезный ущерб здоровью, в связи с чем, работник был вынужден неотступно находиться рядом с больным и осуществлять определенный уход;
  • Другие обстоятельства, которые по решению судебной инстанции были признаны уважительными.

В том случае, если сотрудники Фонда соцстраха признают обоснованность причины, способствовавшей нарушению сроков направления больничного листа работодателю, денежные средства за период нетрудоспособности будут перечислены гражданину. В противном случае, лицо имеет право обратиться в суд для обжалования решения госоргана, но только при условии уверенности в собственной невиновности.

В видео рассматриваются вопросы:

  1.  Кто оплачивает работнику пособие по больничному?
  2.  В каких случаях выплачивается пособие по больничному?
  3. Оплачивается ли больничный при увольнении?
  4.  За какую продолжительность больничного выплачивается пособие?
  5.  Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
  6.  В каком размере выплачивается пособие?
  7.  В каких случаях размер пособия снижается?
  8.  В каких случаях больничный не оплачивается?
  9.  В какой срок должно быть выплачено пособие?
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье