Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 2 минут

В случае выявления того или иного заболевания, каждый гражданин может воспользоваться больничным отпуском, который предоставляется работодателем с последующей компенсацией периода нетрудоспособности. Кроме того, каждому трудящемуся следует знать, что получение оплаты больничного после увольнения по собственному желанию также допускается. Если листок нетрудоспособности был получен лицом еще в период работы в организации, то его предъявление начальнику должно состояться не позднее полугода с момента окончания болезни. Кроме того, законодатель предоставляет всем трудящимся право на получение оплаты за болезнь, возникшей в течение первого месяца после увольнения.

Размер денежной компенсации напрямую зависит от длительности осуществления трудовой деятельности лица в данной организации, при условии, что в течение этого периода работодатель систематически перечислял в гос. органы за своих подчиненных определенные взносы. Для быстрого подсчета стажа для листка нетрудоспособности был разработан специальный онлайн калькулятор, использование которого значительно сэкономит время пользователя и позволит получить точный результат.

Содержание статьи

Ваш страховой стаж:
Стаж на дату
...
составляет
Лет
Месяцев
Дней
Дата приёма на работу Дата увольнения
1
...
...
2
...
...
3
...
...
4
...
...
5
...
...
6
...
...
7
...
...
8
...
...
9
...
...
10
...
...
11
...
...
12
...
...
13
...
...
14
...
...
15
...
...

Дополнительные периоды:

Дата начала периода Дата окончания периода
1
...
...
2
...
...
3
...
...
4
...
...
5
...
...
6
...
...
7
...
...
8
...
...
9
...
...
10
...
...
Вы проходили воинскую службу?
Вы находились в отпуске по уходу за ребенком?

Правила пользования калькулятором подсчета страхового стажа для больничного листа

  1. Первое поле калькулятора – «Стаж на дату» предназначено для пользователей, которые конкретно знают продолжительность своего трудового стажа на определенную дату. Если вы можете указать количество «Лет», «Месяцев» и «Дней», на протяжении которых вы трудитесь у своего нанимателя, то введение этих данных позволит сократить время подсчета и получить наиболее точный итоговый результат;
  2. Графы «Дата приема на работу» и «Дата увольнения» заполняются исключительно по сведениям, зафиксированным в трудовой книжке сотрудника. Накопление страхового стажа происходит только в те периоды работы, когда нанимателем за сотрудника производились соответствующие перечисления в компетентные гос. органы (ПФРФ, ФСС). Если работник в течение жизни менял работодателей, то в вышеуказанные поля следует внести периоды трудоустройства у каждого из них;
  3. В графу «Дополнительные периоды» вносятся интервалы времени, на протяжении которых гражданин фактически не выполнял своих должностных обязательств, но, при этом, продолжал вносить в гос. органы необходимые отчисления;
  4. В том случае, если работник до настоящего момента успел отслужить в армии, данный факт следует указать в последнем поле калькулятора;
  5. После заполнения всех графов, необходимо нажать на кнопку «РАССЧИТАТЬ». Затем автоматически инициируется подсчет страхового стажа, а через некоторое время на экране пользователь получает конечный результат.

Размер больничного зависит от стажа

Величина больничного пособия устанавливается на основании сведений о доходах сотрудника за последние 24 месяца труда. В том случае, если в указанный период гражданин не являлся официально трудоустроенным, то размер больничного будет зависеть от МРОТ, действующего на сегодняшний день в местности проживания работника.

Согласно положениям Трудового Кодекса первые три дня нетрудоспособности компенсируются из бюджета организации-нанимателя. Последующие дни болезни возмещает работнику Фонд соцстраха. В связи с тем, что размер мат. выплаты зависит от продолжительности страхового стажа лица, доля компенсации выглядит следующим образом:

  • При продолжительности официального трудоустройства менее 5 лет, размер пособия составляет 60% от окладной части сотрудника;
  • При длительности стажа 5-8 лет 80% от окладной части сотрудника;
  • При осуществлении трудовых функций на протяжении более 8 лет сотрудник имеет право на получение выплаты в размере 100% от оклада.

Продолжительность страхового стажа определяется на момент обращения лица в поликлинику/больницу вследствие появления плохого самочувствия.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье