Гражданин, трудоустроенный на официальной основе, имеет довольно много социальных гарантий и определенных преимуществ, которыми не может воспользоваться лицо, трудящееся на основании соглашения гражданско-правового характера. Положения трудового законодательства предполагают, что право на получение от нанимателя компенсации за период временной нетрудоспособности имеет даже лицо, расторгнувшее с ним рабочее соглашение. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию предоставляется при условии выполнения лицом некоторых правил:
- Лист нетрудоспособности, полученный еще в период работы у нанимателя, должен быть предоставлен начальнику не позднее 6 месяцев с момента выздоровления;
- Болезнь, настигшая гражданина, была выявлена в течение 30 суток следующих после аннулирования рабочих взаимоотношений;
- На момент выявления заболевания лицо еще не успело трудоустроиться к новому нанимателю или зарегистрироваться в Центре занятости;
- Факт прохождения бывшим сотрудником лечения зафиксирован в листке нетрудоспособности, выданном в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию, позволяющую выписывать подобную документацию.
При этом, следует знать, что оплате подлежит период болезни самого работника, а не его ребенка или близкого родственника, для ухода за которыми был оформлен больничный отпуск.
Источник предоставления материального пособия зависит от причины расторжения трудового договора, так:
- Если увольнение произошло по личной инициативе лица, а решение было принято исключительно на основании наступления определенных обстоятельств личного характера, то первые три дня нетрудоспособности оплачивает непосредственно бывший работодатель, последующие сутки болезни – Фонд соцстраха;
- При расторжении контракта в связи с ликвидацией компании, выплата пособия осуществляется полностью из средств ФСС.
Если штатным сотрудникам листы о временной потере трудовой способности оплачиваются в ближайшую дату получения заработка, следующую после предъявления больничного документа, то уволенному гражданину начисление денежных средств осуществляется в течение 10 дней с момента подачи листка. В случае отсутствия выплаты на протяжении месячного периода, гражданин имеет право направить бывшему начальнику письменную претензию или же жалобу/иск в вышестоящие госорганы.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (495) 128-79-68
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Содержание статьи
Необходимые документы и сроки предоставления больничного листка работодателю
Любые начисления, производимые бухгалтерами по отношению к сотрудникам компании, обязаны сопровождаться оформлением определенной документации. Для того чтобы у специалистов финансового отдела появилось основание для выплаты бывшему работнику больничного пособия, лицу необходимо предъявить следующий перечень документации:
- Подлинный листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом;
- Заключение, выданное гражданину представителями мед. комиссии, при условии, что продолжительность его болезни составила более 1 месяца;
- Оригинал и копия трудового документа бывшего сотрудника;
- Паспорт лица.
Предъявление в бухгалтерию первых двух документов требуется для подтверждения факта заболевания бывшего сотрудника и прохождения им лечения в лицензированной медицинской организации. Трудовая книжка необходима для того, чтобы удостоверить бухгалтера в том, что гражданин ранее действительно был трудоустроен в данной компании, а также для установления даты его официального увольнения. Документ, удостоверяющий личность гражданина, необходим для идентификации обратившегося человека. Вся предъявленная документация передается работодателем в орган ФСС, представители которого начисляют юридическому лицу определенную сумму денежного пособия за период болезни бывшего работника.
Направление пакета документов в организацию осуществляется не позднее полугода после окончания болезни, выявленной еще в период рабочих отношений с нанимателем.
Размер больничного пособия после увольнения по собственному желанию
Процедура начисления денежных средств за период временной потери трудовой способности после расторжения с работодателем трудовых отношений регулируется пунктом 2 статьи 7 ФЗ №225. Данный законодательный акт гласит о том, что больничное пособие бывшим сотрудникам оплачивается по иным правилам, нежели применяются в отношении штатных работников. Так, его размер не зависит от страхового стажа лица, а имеет стандартную величину – 60% от оклада, получаемого работником до момента расторжения контракта.
Остальные принципы подсчета компенсационных начислений остались без изменений. Общий порядок определения размера выплаты выглядит следующим образом:
- Устанавливается сумма дохода бывшего сотрудника за двухгодовалый период трудовой деятельности, предшествующий наступлению болезни;
- Определяется размер заработка, который гражданин получал за один день работы на предприятии (предыдущее значение делится на 730, где 730 – количество суток в 24 месяцах);
- Вычисляется размер больничного пособия (находится путем перемножения размера среднедневного заработка, 60% и числа дней болезни).
Пример расчета больничного после увольнения
Для правильности осуществления подсчета суммы больничного пособия, полагающейся к выплате, ниже рассмотрим два конкретных примера.
Пример 1.
Трудовой стаж гражданина А. составляет 7 лет. Сумма его дохода на период 2017-2018 года составила 483 тыс. рублей. Болезнь, за которую бывший сотрудник желает получить компенсационную выплату, длилась на протяжении 8 календарных дней. Больничный листок был предоставлен через 16 дней после аннулирования трудового договора с работодателем. Определить величину выплаты.
Расчет:
- Среднедневный доход лица за одну трудовую смену:
483 000 / 730 = 661,64 руб.
- Размер больничного: 661, 64 * 0,6 * 8 = 3175,9 руб.
- Из них работодатель оплачивает – 1190,96 руб., ФСС – 1984,94 руб.
Пример 2.
Трудовой стаж гражданина Б. составляет 5 месяцев. Место проживания и осуществления трудовых функций – г. Москва. Сумма его дохода на период 2017-2018 года составила 319 тыс. рублей. Через 2 недели после увольнения гражданин заболел, а после выздоровления предоставил бывшему начальнику листок нетрудоспособности. Продолжительность болезни составила 9 календарных дней. Определить величину выплаты.
Расчет:
В связи с тем, что стаж гражданина менее двух лет, расчет выплаты будет осуществляться на основании МРОТ. На 2019 год его размер по г. Москве составляет: 18 781 руб.
- Среднедневный доход лица за одну трудовую смену:
18 781 * 24 / 730 = 617,46 руб.
- Размер больничного: 617, 46 * 0,6 * 9 = 3334,28 руб.
- Из них работодатель оплачивает – 1111,43 руб., ФСС – 2222,85 руб.
Причины отказа в выплатах
Несмотря на то, что законодатель обязывает каждого работодателя предоставлять своим работникам определенные социальные гарантии, в том числе и выплаты за периоды болезни, разработан некоторый перечень обстоятельств, позволяющих на законных основаниях отказать гражданам в предоставлении мат. компенсации. Наиболее вескими причинами лишения выплаты являются:
- Листок о временной потере трудовой способности является фальшивкой и не имеет юридической силы;
- Больничный документ был предоставлен нанимателю более чем через полгода после окончания болезни;
- В бюллетень врачом были внесены ошибочные сведения, вследствие чего работодатель отказывается принимать документ. Данная ситуация носит лишь временный характер, проблема будет решена после того, как лечащий врач выдаст сотруднику дубликат больничного с устраненными ошибками;
- Зафиксирован факт того, что бывший сотрудник намеренно нанес себе увечья, которые спровоцировали наступление болезни;
- Заболевание стало следствием преступления, содеянного бывшим работником;
- Гражданин на протяжении периода лечения отказывался соблюдать предписания доктора;
- Лицо пропустило явку в медучреждение, назначенную лечащим врачом.
Обстоятельствами, которые могут повлиять на уменьшение величины больничного пособия, являются:
- Нарушение работником режима восстановления здоровья, прописанного лечащим врачом (например, отказ принимать медикаменты, направленные на скорейшее восстановление);
- Самовольный уход из больницы;
- Переезд на время болезни в другой населенный пункт;
- Отсутствие пациента на повторном приеме у врача в назначенный день;
- Категорический отказ от приема медикаментов, назначенных доктором.
В том случае, если гражданин, уволившийся из организации, в период болезни соблюдал все предписания медиков, не нарушал режим лечения, а также в сроки, зафиксированные в ТК РФ, предоставил начальнику всю имеющуюся документацию, должностное лицо не имеет право отказывать в начислении компенсационной выплаты. При отказе в возмещении периода нетрудоспособности, гражданин может подать жалобу в Трудинспекцию или же иск в судебный орган.
В видео рассматриваются вопросы:
- Кто оплачивает работнику пособие по больничному?
- В каких случаях выплачивается пособие по больничному?
- Оплачивается ли больничный при увольнении?
- За какую продолжительность больничного выплачивается пособие?
- Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
- В каком размере выплачивается пособие?
- В каких случаях размер пособия снижается?
- В каких случаях больничный не оплачивается?
- В какой срок должно быть выплачено пособие?
