Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Гражданин, трудоустроенный на официальной основе, имеет довольно много социальных гарантий и определенных преимуществ, которыми не может воспользоваться лицо, трудящееся на основании соглашения гражданско-правового характера. Положения трудового законодательства предполагают, что право на получение от нанимателя компенсации за период временной нетрудоспособности имеет даже лицо, расторгнувшее с ним рабочее соглашение. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию предоставляется при условии выполнения лицом некоторых правил:

  • Лист нетрудоспособности, полученный еще в период работы у нанимателя, должен быть предоставлен начальнику не позднее 6 месяцев с момента выздоровления;
  • Болезнь, настигшая гражданина, была выявлена в течение 30 суток следующих после аннулирования рабочих взаимоотношений;
  • На момент выявления заболевания лицо еще не успело трудоустроиться к новому нанимателю или зарегистрироваться в Центре занятости;
  • Факт прохождения бывшим сотрудником лечения зафиксирован в листке нетрудоспособности, выданном в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию, позволяющую выписывать подобную документацию.

При этом, следует знать, что оплате подлежит период болезни самого работника, а не его ребенка или близкого родственника, для ухода за которыми был оформлен больничный отпуск.

Источник предоставления материального пособия зависит от причины расторжения трудового договора, так:

  1. Если увольнение произошло по личной инициативе лица, а решение было принято исключительно на основании наступления определенных обстоятельств личного характера, то первые три дня нетрудоспособности оплачивает непосредственно бывший работодатель, последующие сутки болезни – Фонд соцстраха;
  2. При расторжении контракта в связи с ликвидацией компании, выплата пособия осуществляется полностью из средств ФСС.

Если штатным сотрудникам листы о временной потере трудовой способности оплачиваются в ближайшую дату получения заработка, следующую после предъявления больничного документа, то уволенному гражданину начисление денежных средств осуществляется в течение 10 дней с момента подачи листка. В случае отсутствия выплаты на протяжении месячного периода, гражданин имеет право направить бывшему начальнику письменную претензию или же жалобу/иск в вышестоящие госорганы.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Необходимые документы и сроки предоставления больничного листка работодателю

Любые начисления, производимые бухгалтерами по отношению к сотрудникам компании, обязаны сопровождаться оформлением определенной документации. Для того чтобы у специалистов финансового отдела появилось основание для выплаты бывшему работнику больничного пособия, лицу необходимо предъявить следующий перечень документации:

  1. Подлинный листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом;
  2. Заключение, выданное гражданину представителями мед. комиссии, при условии, что продолжительность его болезни составила более 1 месяца;
  3. Оригинал и копия трудового документа бывшего сотрудника;
  4. Паспорт лица.

Предъявление в бухгалтерию первых двух документов требуется для подтверждения факта заболевания бывшего сотрудника и прохождения им лечения в лицензированной медицинской организации. Трудовая книжка необходима для того, чтобы удостоверить бухгалтера в том, что гражданин ранее действительно был трудоустроен в данной компании, а также для установления даты его официального увольнения. Документ, удостоверяющий личность гражданина, необходим для идентификации обратившегося человека. Вся предъявленная документация передается работодателем в орган ФСС, представители которого начисляют юридическому лицу определенную сумму денежного пособия за период болезни бывшего работника.

Направление пакета документов в организацию осуществляется не позднее полугода после окончания болезни, выявленной еще в период рабочих отношений с нанимателем.

Если же бывший сотрудник желает получить компенсацию за страховой случай, произошедший после увольнения, то его наступление должно быть зафиксировано исключительно в течение 30 дней после расторжения соглашения. Более поздняя дата фиксации заболевания не позволит получить мат. компенсацию от бывшего работодателя.

Размер больничного пособия после увольнения по собственному желанию

Процедура начисления денежных средств за период временной потери трудовой способности после расторжения с работодателем трудовых отношений регулируется пунктом 2 статьи 7 ФЗ №225. Данный законодательный акт гласит о том, что больничное пособие бывшим сотрудникам оплачивается по иным правилам, нежели применяются в отношении штатных работников. Так, его размер не зависит от страхового стажа лица, а имеет стандартную величину – 60% от оклада, получаемого работником до момента расторжения контракта.

Остальные принципы подсчета компенсационных начислений остались без изменений. Общий порядок определения размера выплаты выглядит следующим образом:

  • Устанавливается сумма дохода бывшего сотрудника за двухгодовалый период трудовой деятельности, предшествующий наступлению болезни;
  • Определяется размер заработка, который гражданин получал за один день работы на предприятии (предыдущее значение делится на 730, где 730 – количество суток в 24 месяцах);
  • Вычисляется размер больничного пособия (находится путем перемножения размера среднедневного заработка, 60% и числа дней болезни).
Данная схема вычислений применяется только тогда, когда лицо на протяжении предыдущих 24 месяцев являлось официально трудоустроенным. Если же стаж гражданина составляет менее двух лет, вычисление размера пособия производится на основании Минимального размера оплаты труда (МРОТ), зафиксированного в местности проживания гражданина.

Пример расчета больничного после увольнения

Для правильности осуществления подсчета суммы больничного пособия, полагающейся к выплате, ниже рассмотрим два конкретных примера.

Пример 1.

Трудовой стаж гражданина А. составляет 7 лет. Сумма его дохода на период 2017-2018 года составила 483 тыс. рублей. Болезнь, за которую бывший сотрудник желает получить компенсационную выплату, длилась на протяжении 8 календарных дней. Больничный листок был предоставлен через 16 дней после аннулирования трудового договора с работодателем. Определить величину выплаты.

Расчет:

  1. Среднедневный доход лица за одну трудовую смену:

483 000 / 730 = 661,64 руб.

  1. Размер больничного: 661, 64 * 0,6 * 8 = 3175,9 руб.
  2. Из них работодатель оплачивает – 1190,96 руб., ФСС – 1984,94 руб.

Пример 2.

Трудовой стаж гражданина Б. составляет 5 месяцев. Место проживания и осуществления трудовых функций – г. Москва. Сумма его дохода на период 2017-2018 года составила 319 тыс. рублей. Через 2 недели после увольнения гражданин заболел, а после выздоровления предоставил бывшему начальнику листок нетрудоспособности. Продолжительность болезни составила 9 календарных дней. Определить величину выплаты.

Расчет:

В связи с тем, что стаж гражданина менее двух лет, расчет выплаты будет осуществляться на основании МРОТ. На 2019 год его размер по г. Москве составляет: 18 781 руб.

  1. Среднедневный доход лица за одну трудовую смену:

18 781 * 24 / 730 = 617,46 руб.

  1. Размер больничного: 617, 46 * 0,6 * 9 = 3334,28 руб.
  2. Из них работодатель оплачивает – 1111,43 руб., ФСС – 2222,85 руб.

Причины отказа в выплатах

Несмотря на то, что законодатель обязывает каждого работодателя предоставлять своим работникам определенные социальные гарантии, в том числе и выплаты за периоды болезни, разработан некоторый перечень обстоятельств, позволяющих на законных основаниях отказать гражданам в предоставлении мат. компенсации. Наиболее вескими причинами лишения выплаты являются:

  • Листок о временной потере трудовой способности является фальшивкой и не имеет юридической силы;
  • Больничный документ был предоставлен нанимателю более чем через полгода после окончания болезни;
  • В бюллетень врачом были внесены ошибочные сведения, вследствие чего работодатель отказывается принимать документ. Данная ситуация носит лишь временный характер, проблема будет решена после того, как лечащий врач выдаст сотруднику дубликат больничного с устраненными ошибками;
  • Зафиксирован факт того, что бывший сотрудник намеренно нанес себе увечья, которые спровоцировали наступление болезни;
  • Заболевание стало следствием преступления, содеянного бывшим работником;
  • Гражданин на протяжении периода лечения отказывался соблюдать предписания доктора;
  • Лицо пропустило явку в медучреждение, назначенную лечащим врачом.

Обстоятельствами, которые могут повлиять на уменьшение величины больничного пособия, являются:

  1. Нарушение работником режима восстановления здоровья, прописанного лечащим врачом (например, отказ принимать медикаменты, направленные на скорейшее восстановление);
  2. Самовольный уход из больницы;
  3. Переезд на время болезни в другой населенный пункт;
  4. Отсутствие пациента на повторном приеме у врача в назначенный день;
  5. Категорический отказ от приема медикаментов, назначенных доктором.

В том случае, если гражданин, уволившийся из организации, в период болезни соблюдал все предписания медиков, не нарушал режим лечения, а также в сроки, зафиксированные в ТК РФ, предоставил начальнику всю имеющуюся документацию, должностное лицо не имеет право отказывать в начислении компенсационной выплаты. При отказе в возмещении периода нетрудоспособности, гражданин может подать жалобу в Трудинспекцию или же иск в судебный орган.

В видео рассматриваются вопросы:

  1.  Кто оплачивает работнику пособие по больничному?
  2.  В каких случаях выплачивается пособие по больничному?
  3. Оплачивается ли больничный при увольнении?
  4.  За какую продолжительность больничного выплачивается пособие?
  5.  Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
  6.  В каком размере выплачивается пособие?
  7.  В каких случаях размер пособия снижается?
  8.  В каких случаях больничный не оплачивается?
  9.  В какой срок должно быть выплачено пособие?
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться