Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Обеспечением, воспитанием и уходом за появившимся в семье ребенком родители должны заниматься вне зависимости от трудовой занятости или же состоянием собственного здоровья. При выявлении у ребенка того или иного заболевания, обязанность по восстановлению его здоровья также возлагается на мать и отца, которым работодатель должен предоставить возможность ухода в оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности. Процедура оплаты больничного по уходу за ребенком имеет ряд особенностей и нюансов, которые подробно рассмотрим в данной статье.

Итак, основным отличием оплаты отпуска, взятого для восстановления собственного здоровья, от отпуска, предоставленного для ухода за заболевшим ребенком, является источник предоставления денежной компенсации. В первом случае, мат. выплата за первые три дня болезни перечисляется из бюджета компании-нанимателя, а все последующие дни болезни оплачивает гражданину ФСС. Во втором же случае, период действия листа нетрудоспособности в полном объеме (начиная с первого дня болезни ребенка), оплачиваются исключительно Фондом соцстраха.

На практике, как правило, работодатели самостоятельно начисляют подчиненным компенсационные выплаты, а затем ожидают возмещения этой суммы от государственного органа. Если болезнь малыша длится не долго, то закрытый больничный лист, выданный родителю после выздоровления несовершеннолетнего, следует передать работодателю сразу после выхода из отпуска. Однако, если заболевание ребенка требует длительного лечения, затянувшегося более чем на месяц, нанимателя следует удостоверить в реальном наличии заболевания путем предоставления ему открытого больничного листа.

Особенности оформления листа нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком

Несмотря на то, что любое заболевание, выявленное у несовершеннолетнего, требует тщательного наблюдения, родителям разрешается оформить больничный отпуск только при наличии следующих вариантов развития болезни:

  • Заболевание малыша протекает в острой форме и сопровождается осложнениями;
  • Ранее выявленное хроническое заболевание дало определенные обострения;
  • Для устранения у ребенка симптомов болезни и для полного восстановления его здоровья, требуется проведение операции;
  • Для улучшения самочувствия несовершеннолетнего пациента необходимо пропить ряд сильнодействующих лекарств, а также пройти комплекс иных лечебных мероприятий.

Если болезнь была выявлена сразу у двух детей работника, то листок нетрудоспособности все равно будет выписан только в одном экземпляре. Однако, если же заболеванию подверглись трое и более детей, то доктор уже обязан выписать два больничных бюллетеня. При этом, отпуск работника будет продлеваться до тех пор, пока не выздоровеет последний малыш. Таким образом, если один из детей поправился, а остальные еще продолжают болеть, лист нетрудоспособности будет автоматически продлеваться лечащим доктором, однако дни, совпавшие с первым больничным периодом, не будут засчитываться дважды (согласно пункту 38 Порядка №624н).

Ограничения по срокам

Несовершеннолетние дети довольно сильно подвержены заболеваниям различного характера, однако постоянное нахождение работника в больничном отпуске по уходу за ребенком может негативно сказаться на производственном процессе. Именно поэтому законодатель установил определенные лимиты нахождения трудящихся в отпуске по временной нетрудоспособности. К таким ограничениям относятся:

  1. Если гражданин имеет ребенка в возрасте до 7 лет, то он может рассчитывать на оплату 60 дней болезни ребенка в год. При наличии в листе нетрудоспособности указанного кода «12», оплате будут подлежать 90 дней нетрудоспособности за один календарный год;
  2. При болезни ребенка в возрасте 7-15 лет, компенсационную выплату можно будет получить за 45 дней нетрудоспособности за год. При этом необходимо выполнить одно требование: для возможности получения оплаты, каждый больничный период не должен превышать 15 суток;
  3. В случае воспитания ребенка-инвалида, материальная компенсация предоставляется гражданам не более чем за 120 дней болезни малыша, вне зависимости от его возраста.

Все листы нетрудоспособности заполняются с использованием различных кодовых обозначений. Так вот, при наличии в бюллетене кодов: «14» или «15», больничные периоды будут оплачиваться в полном размере без каких-либо ограничительных сроков.

В том случае, если ребенок подвержен довольно частым заболеваниям длительного характера, а мать/отец уже использовали все лимиты по срокам, то оплачиваемые больничные отпуска следует брать поочередно всем близким родственникам ребенка (матери, отцу, бабушкам, дедушкам). В этом случае, каждый из трудящихся сможет воспользоваться правом на получение материальной компенсации за период временной нетрудоспособности в связи с болезнью малыша.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Действия бухгалтера при получении больничного бюллетеня по уходу за ребенком

Листок о временной потере трудовой способности предоставляется работником в бухгалтерию собственной организации. Данный документ является официальным подтверждением болезни ребенка, для ухода за которым и был оформлен отпускной период. Прежде чем приступать к вычислению суммы денежной компенсации, которая в дальнейшем будет выплачена сотруднику, специалист финансового отдела обязан выполнить следующий алгоритм действий:

  • Проверить предоставленный листок нетрудоспособности на наличие тех или иных ошибок. Если таковые будут найдены, бухгалтер обязан вернуть больничный бюллетень его представителю и потребовать переоформления документа в медучреждении. В первую очередь следует проверить на правильность графы с личными данными сотрудника, наименованием организации-нанимателя, названием медицинской клиники, в которой лечился ребенок работника;
  • Далее необходимо проверить сведения о пациенте (ребенке сотрудника). В документе должны быть прописаны его ФИО и возраст;
  • Проверка кода родства. Для того чтобы не занимать на бюллетене много места с указанием родственника, взявшего на себя обязательства по уходу за больным ребенком, для каждого из членов семьи предусмотрено определенное кодовое обозначение, например, если больничный был оформлен матерью, то проставляется код «38»;
  • Проверка совпадения периода действия листа нетрудоспособности с периодом отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если будет выявлено, что данные интервалы времени не совпадают и лицо не появлялось на работе более длительный срок, работодатель потребует оформления объяснительной записки с указанием причины отсутствия;
  • Проверка наличия печати лечащего доктора и медицинской организации. Без данных реквизитов документ не имеет юридической силы и не может стать основанием для начисления сотруднику денежной выплаты. В этом случае, бухгалтер также обязан вернуть документ работнику и попросить «дооформить» бюллетень;
  • Наличие сведений о несоблюдении предписанного врачом режима лечения. Если данной отметки нет, то величина денежной компенсации рассчитывается на общих основаниях, в противном же случае, размер выплаты может быть значительно сокращен.

Порядок оплаты больничного отпуска, взятого для ухода за заболевшим ребенком

Процесс установления размера компенсации, полагающейся сотруднику к выплате за период нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за ребенком, ничем не отличается от общепринятого порядка. Так, все вычисления осуществляются на основании сведений о доходах сотрудника за последние 24 месяца труда. В том случае, если в указанный период гражданин не являлся официально трудоустроенным, то размер больничного будет зависеть от минимального размера оплаты труда, зафиксированного в местности проживания гражданина.

В связи с тем, что размер мат. выплаты зависит от продолжительности страхового стажа лица, доля компенсации выглядит следующим образом:

  • В случае осуществления официальной трудовой деятельности продолжительностью менее 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднедневного заработка лица за каждый день болезни ребенка;
  • При длительности стажа 5-8 лет – 80%;
  • При осуществлении трудовых функций на протяжении более 8 лет сотрудник имеет право на получение выплаты в 100%-ом объеме дохода, получаемого за одну трудовую смену. Такой размер компенсации предоставляется за каждый день болезни малыша в период действия больничного бюллетеня.

Однако существует несколько ситуаций, когда лист нетрудоспособности, оформленный в период ухода за заболевшим ребенком, не будет подлежать оплате:

  1. При нахождении гражданина в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный, в этом случае, оплачивается только при ухудшении его собственного самочувствия;
  2. При нахождении в отпуске, оформленном «за свой счет»;
  3. При нахождении в декрете или во время отпуска по уходу за младенцем до исполнения ему 3-х лет.

Кому положена оплата больничного по уходу за малышом

Взять на себя обязательства по уходу за заболевшим малышом на период его лечения и восстановления может любой близкий родственник: мать, отец, бабушка, дедушка. Больничный бюллетень будет оформляться конкретно на личные данные того человека, который сидит с ребенком. Таким образом, не допускается оформление матерью малыша отпуска по временной нетрудоспособности, в то время как за несовершеннолетним решил наблюдать отец, а женщина продолжает выполнять свои трудовые обязательства по месту работы. Для возможности получения материальной компенсации следует соблюсти одно лишь требование: быть зарегистрированным в Фонде соцстраха и перечислять туда соответствующие ежемесячные взносы (как правило, этим занимается работодатель, при условии официального трудоустройства сотрудника).

Итак, оформление больничного бюллетеня и получение денежной компенсации за период болезни ребенка будет доступно:

  • Биологическим родителям ребенка и всем близким родственником трудоспособного возраста;
  • Лицам, которые являются попечителями ребенка;
  • Опекунам несовершеннолетнего.

Отказано в предоставлении листа нетрудоспособности и в начислении пособия будет:

  • Родственникам школьного возраста или проходящим обучение в колледжах/ВУЗах;
  • Неработающим лицам пенсионного возраста;
  • Нетрудоустроенной матери/отцу;
  • Родителю, находящемуся в декрете.

В момент получения больничного бюллетеня, работодатель не имеет право требовать от подчиненного предоставления дополнительного документа, который бы подтвердил реальное родство с заболевшим малышом. Считается, что листок нетрудоспособности является веским основанием для начисления денежной выплаты.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье