Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Бесплатная консультация
юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской обл.
Бесплатно по России

Время чтения: 4 минут

Право на уход в ежегодный отпуск имеет каждый официально трудоустроенный гражданин. Восстановление здоровья и сил – необходимый процесс для качественного выполнения дальнейшей работы, однако вероятность получения увечья или развития заболевания в этот период исключить невозможно. Граждан, столкнувшихся с резким ухудшением самочувствия в период отдыха, волнует вопрос: оплачивается ли больничный лист во время отпуска или нет? Ответ на него зафиксирован в положениях трудового законодательства, рассмотрим все нюансы данного процесса далее в статье.

Если у лиц, ушедших в основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, выявляется то или иное заболевание, они имеют право продлить период отдыха на количество дней болезни или же перенести его на другой срок. Соответственно, время, необходимое для восстановления здоровья, будет исключено из периода ежегодного отпуска и оплачено работодателем, при условии официального засвидетельствования факта болезни в медучреждении. После окончания отдыха, трудящийся должен направить работодателю больничный листок, на основании которого и будет предоставлено дополнительное количество выходных дней, а также выплачено пособие по нетрудоспособности.

Однако не всегда работнику, находящемуся в отпуске, будет оплачиваться период его болезни, даже если таковой официально зафиксирован в медучреждении. Так, начисление мат. выплаты не предусмотрено при нахождении лица:

  1. В неоплачиваемом отпуске, который был взят работником за свой счет. В этом случае существуют определенные нюансы: если открытие и закрытие больничного бюллетеня произошло в отпускной период, то компенсация предоставлена не будет. Если же на момент выхода на работу гражданин все еще болеет, а, соответственно, листок нетрудоспособности открыт, работодатель обязан предоставить подчиненному больничный отпуск с оплатой до момента его выздоровления;
  2. В учебном отпускном периоде, предназначенном для сдачи сессии/ написании дипломного проекта, который предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. Такой вид «отдыха» не предусматривает право на получение выплаты по больничному пособию и переносу дней болезни на другой срок;
  3. В отпускном периоде, предоставленном сотруднице в связи со скорыми родами;
  4. В отпуске по уходу за ребенком.

Последние два вида отпуска и так материально компенсируются сотрудникам вследствие их временной нетрудоспособности, а предоставление финансового пособия по нескольким аналогичным обстоятельствам – недопустимо. Кроме того, больничный бюллетень может быть открыт гражданином в связи с заболеванием его ребенка или же иного близкого родственника. Оплата за период нетрудоспособности, в этом случае, осуществляется не в полном размере, при условии амбулаторного лечения. При нахождении больного родственника в стационаре, оплате подлежит период с момента поступления лица в больницу и до момента выписки из него, период дальнейшего восстановления компенсации не подлежит.

Особенности начисления больничного во время отпуска

Порядок выплаты денежного пособия за период болезни, выпавшей на отпуск, не зависит от того, каким образом работник решил воспользоваться добавочными днями: продлить нынешний отпуск на их количество или же перенести их совершенно на другой период времени.

В первом случае, оплата за предоставленный работодателю листок нетрудоспособности будет осуществлена в ближайшую дату начисления заработной платы, но при условии, что период между передачей начальнику больничного и начислением пособия не превышает 10-15 суток. Для того чтобы продолжить отдыхать от работы после окончания фактического отпуска, необходимо связаться с начальником и уведомить его о наступлении страхового случая, требующего лечения, при этом, рекомендуется сразу договориться о продлении нынешнего отпуска на количество дней болезни. При обоюдной договоренности не потребуется оформления дополнительной документации.

Во втором случае, работник получает материальную выплату за период болезни также в течение 10 дней после направления работодателю листка нетрудоспособности, однако, за ним сохраняется право на получение добавочных дней отпуска немного позже, если в настоящий момент их предоставление не актуально.

Для возможности получения оплаты за больничный отпуск необходимо предъявить работодателю бюллетень о временной потере трудовой способности в течение 6 месяцев после окончания болезни. В случае несоблюдения данного срока, больничный теряет свою силу, а работник лишается права на получение компенсации.

Процесс оформления больничного во время отпуска

При наступлении страховой ситуации в период нахождения в ежегодном отпуске, гражданину следует поступить следующим образом:

  • Попасть на прием к врачу сразу после резкого ухудшения самочувствия;
  • Каким-либо образом связаться с работодателем и сообщить ему о факте наступления болезни. В том случае, если лицо выполняет трудовые обязательства, совмещая две работы, следует уведомить о факте болезни каждого из работодателей;
  • В момент общения с начальником рекомендуется решить вопрос о том, каким образом можно использовать дни своей болезни: сразу после окончания основного периода отдыха или же в другой интервал времени. Данное решение стоит принять заранее потому, что работодатель не всегда имеет возможность заменить подчиненного каким-нибудь другим специалистом;
  • Если начальник допускает присоединение дней болезни к оплачиваемому отпускному периоду, то явиться на рабочее место трудящийся обязан ровно через то количество суток, которые прописаны в больничном бюллетене. Исчисление добавочных дней начинается с момента фактического окончания отпуска. В этом случае, работнику и работодателю не нужно будет оформлять дополнительную документацию, лист нетрудоспособности сам по себе является веским основанием для осуществления процедуры;
  • При переносе больничного отпуска на другой срок, выход на работу должен состояться на следующий день после окончания отпуска. После того, как работник пожелает воспользоваться добавочными днями и снова отдохнуть от выполнения трудовых функций, необходимо будет оформить на имя работодателя соответствующее заявление, на основании которого будет издан Приказ о переносе отпуска.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Особенности оплаты больничного листа во время отпуска

Размер пособия, предоставляемого вследствие временной потери трудовой способности, определяется на основании сведений о заработке трудящегося лица за последние 24 месяца работы. В том случае, если гражданин не имеет в наличии столь длительного страхового стажа, то величина полагающейся ему компенсационной выплаты будет зависеть от МРОТ, который установлен законодателем в местности проживания работника.

Согласно положениям ТК РФ пособие по болезни выплачивается из бюджета организации-нанимателя и Фонда соцстрахования в следующих долях: первые три дня болезни компенсирует подчиненному его работодатель, последующие дни нетрудоспособности возмещаются гражданину страховой организацией, куда ежемесячно перечисляются соответствующие взносы. В связи с тем, что размер мат. выплаты зависит от продолжительности страхового стажа лица, доля компенсации выглядит следующим образом:

  • При продолжительности официального трудоустройства менее 5 лет, размер пособия составляет 60% от окладной части сотрудника;
  • При длительности стажа 5-8 лет 80% от окладной части сотрудника;
  • При осуществлении трудовых функций на протяжении более 8 лет сотрудник имеет право на получение выплаты в размере 100% от оклада.

Продолжительность страхового стажа определяется на момент визита гражданина в медицинскую организацию вследствие резкого ухудшения самочувствия.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться