Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Бесплатная консультация
юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской обл.
Бесплатно по России

Время чтения: 6 минут

Положения трудового законодательства обязывают работодателей предоставлять трудящимся гражданам незапланированные отпуска на период болезни. При этом, каждое официально трудоустроенное лицо может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако, порой можно встретить ситуации, когда работники намеренно уклоняются от выполнения предписаний врача, дабы продлить предоставленный период отдыха. Умышленное нарушение режима больничного листа является нарушением трудового законодательства, вследствие чего наниматель имеет право наказать подчиненного путем уменьшения размера материальных выплат.

В случае заболевания или получения какого-либо увечья, которое не позволяет работнику продолжать выполнение возложенных трудовых задач, лицу следует посетить медицинское учреждение для подтверждения и официальной фиксации плохого самочувствия. Не имеет значения какой вид мед. помощи будет оказан гражданину: платный или бесплатный, главным требованием является наличие в учреждении соответствующего сертификата, позволяющего выписывать пациентам больничные листы. На основании полученного в поликлинике документа работодатель начисляет временно нетрудоспособному сотруднику денежную помощь в виде пособия. Для получения финансовой поддержки лицо должно неукоснительно выполнять все предписания доктора, в противном же случае, любое нарушение установленного режима больничного является веским аргументом для уменьшения суммы пособия.

Виды нарушений больничного листа

Лист временной нетрудоспособности представляет собой официальный бланк, который выдается сотрудникам медучреждений под строгую отчетность. В документе, помимо личной информации об обратившемся пациенте имеется строка «Отметки о нарушении режима», которая предназначена для внесения в нее специального цифрового обозначения – кода. В связи с тем, что нарушений режима больничного довольно много, предусмотрено несколько видов кодовых отметок:

Код нарушения Вид нарушения Пример нарушения.
Дополнительные комментарии
21 Плохое самочувствие вследствие употребления алкоголя, наркотиков или иных токсичных веществ Данное кодовое обозначение проставляется в поле «Дополнительные отметки»
23 Категорический отказ выполнять требования и соблюдать режим больничного, предписанного врачом.
Самовольный уход из больницы.
Переезд на время болезни в другой населенный пункт
Нежелание принимать лекарственные препараты, которые были назначены врачом для скорейшего восстановления здоровья
24 Отсутствие пациента на повторном приеме у врача в назначенный день Пациент самовольно перенес дату посещения доктора и пришел уже без признаков болезни.

Лицо не посетило медучреждение из-за ухудшения своего самочувствия

25 Досрочный выход на место трудовой деятельности Работник отказался оставаться дома и посещал работу на протяжении всего периода болезни
26 Категорический отказ от прохождения медицинского освидетельствования В случае проставления на больничном кодовых отметок: «26» или «27» лицо не признается инвалидом
27 Лицо самовольно перенесло дату прохождения назначенной медицинской экспертизы
28 Иные нарушения Данное кодовое обозначение не является основанием для уменьшения размера больничных выплат

Последствия нарушения больничного режима на работе

Применение к лицу определенного вида санкций, вследствие несоблюдения режима нахождения в больничном отпуске, регламентируется Федеральным Законом №255, в котором зафиксированы основания для понижения суммы материального пособия в период временной нетрудоспособности работника. Данные последствия могут значительно повлиять на отношение сотрудника к прохождению лечения, ведь отсутствие заработка, а к тому же и снижение величины мат. поддержки, скорее всего, негативно скажутся на материальном состоянии трудящегося. Корректировка размера выплат зависит от кодового обозначения, который указывает лечащий врач в больничном бюллетене:

  1. В случае постановки кодов «23-27», работодатель будет высчитывать больничное пособие с момента нарушения режима на основании МРОТ, а не реальной зарплаты сотрудника;
  2. В отдельных случаях, код «24» может стать аргументом для полной отмены материальных начислений;
  3. Вследствие постановки кода «21» начисление мат. помощи в течение всего периода нетрудоспособности будет осуществляться из расчета величины МРОТ, а не месячного дохода лица.

Наличие отметки о нарушении обязывает работодателя созвать комиссию по соц. страхованию и вместе с ее представителями принять решение о понижении суммы финансовых выплат. Руководителю не рекомендуется единолично снижать подчиненному величину пособия, так как процедура может быть обжалована в трудинспекции. Прежде всего, члены комиссии должны определить был ли поступок сотрудника умышленным, или же у лица имелись веские основания и уважительные причины для нарушения режима больничного, предписанного лечащим врачом.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Как зафиксировать факт нарушения режима больничного листа

В состав экспертной комиссии, в задачи которой входит определение степени виновности или невиновности лица, включаются, как правило, представители руководящего звена предприятия, а также Профсоюзной организации. Утверждение окончательного состава экспертной группы осуществляется на общем собрании трудящихся.

В связи с тем, что единоличное снижение руководителем размера мат. выплаты по больничному может спровоцировать подчиненного на обращение в Инспекцию по труду, представители которой обязаны будут провести соответствующие проверочные мероприятия, следует заранее позаботиться о правильном оформлении всей документации, сопутствующей проведению данной процедуры. Прежде всего, по результатам проверки, на предприятии разрабатывается Акт о нарушении режима лечения, в который заносятся следующие сведения:

  • Указание кода, который был проставлен лечащим врачом на бланке больничного листка;
  • Четкое описание причин нарушения;
  • Краткое содержание документа, в котором заболевший сотрудник излагает обстоятельства несоблюдения назначенного режима лечения. Кроме того, следует отдельно указать, что объяснительная записка от имени работника прилагается к настоящему Акту;
  • Личные данные всех членов экспертной группы, которые принимают участие в проверочных мероприятиях, с указанием занимаемой должности каждого из них;
  • Данные о свидетелях, в случае их наличия, а также краткое изложение их показаний;
  • Итоговое решение, которое было принято экспертами после анализа инцидента. Данное решение должно быть зафиксировано в отдельном документе – Протоколе;
  • Дата оформления Акта;
  • Личные подписи всех представителей комиссии.

По результатам принятого экспертами решения в организации издается соответствующий Приказ с указанием уважительности или неуважительности нарушения режима:

  1. В случае если обстоятельство, указанное сотрудником, признается уважительным, то размер полагающихся больничных перечислений не поддается перерасчету и выплачивается работнику на общих основаниях;
  2. Если работодатель отказывается признавать предъявленную причину нарушения в качестве «уважительной» (кодовые обозначения «23-27»), то выплаты будут состоять из двух частей: до нарушения режима величина пособия будет выплачиваться в полном объеме, после – согласно размеру МРОТ в местности проживания лица;
  3. Указание в больничном листке кода «21» предоставляет работодателю право на выплату пособия в уменьшенном размере на протяжении всего периода болезни сотрудника. Величина мат. помощи будет зависеть от размера МРОТ.

Порядок оплаты больничного листа с нарушением

В том случае, если работник по собственной халатности нарушил режим больничного и не имеет в наличии веской уважительной причины своего деяния, работодатель задается вопросом о том, как оплачивать больничный листок этому подчиненному. Итак, алгоритм материальных начислений в этом случае, выглядит следующим образом:

  • Устанавливается расчетный период, доход за который будет учитываться в момент вычисления суммы пособия по больничному листу. Как правило, работодатели берут во внимание предшествующие 24 месяца до момента болезни сотрудника;
  • Путем соответствующих вычислений устанавливается средний доход лица за одну трудовую смену;
  • Определяется сумма выплат сотруднику за период его нетрудоспособности до момента совершения нарушения. При этом, ее величина будет зависеть от длительности стажа работника на данном предприятии:
Длительность страхового стажа лица Размер материальной компенсации за больничный
До полугода Не меньше, чем величина МРОТ, установленная в местности проживания сотрудника
6 месяцев – 5 лет 60%
5-8 лет 80%
Более 8 лет непрерывного стажа 100%

Задача по определению суммы начислений возлагается на бухгалтера организации, который использует следующую формулу:

РП = СрЗ * РК * КДБ, где

РП – размер пособия по больничному листку;

СрЗ – средний заработок сотрудника, получаемый за одну трудовую смену (рассчитывается путем деления суммы дохода сотрудника за последние 2 года на значение 730, которое обозначает количество дней в течение двухлетнего периода);

РК – размер компенсации за больничный отпуск (зависит от страхового стажа);

КДБ – количество дней болезни, которые подлежат оплате со стороны работодателя.

  • После даты совершенного нарушения величина материальной выплаты уменьшается в зависимости от указанного в больничном бюллетене кодового обозначения.

Рассмотрим пример начисления пособия при нарушении режима больничного листа:

Гражданин А., страховой стаж которого составляет 7 лет, оформил больничный лист на 10 календарных дней. Его доход за предшествующие инциденту 2 года составил 450 тыс. рублей. При этом, на 8-ой день болезни им было совершено нарушение режима по коду «24», который зафиксировал в листке нетрудоспособности его лечащий врач. Предприятие, на котором работает лицо, располагается в Москве. Определить размер начисленного пособия:

Размер пособия до момента нарушения режима:
 СрЗ * РК * КДБ = (450 000 / 730) * 80% * 7 = 3 452,05 руб.

Размер пособия после нарушения режима (с 8 по 10 дни в зависимости от МРОТ):

(18 781 (МРОТ по Москве) / 31 день в месяце нарушения) * 3 дня = 1 817,51 руб.

Общий РП за период болезни: 3 452,05 + 1 817,51 = 5 269,56 руб.

Таким образом, можно явно определить, что снижение размера финансового пособия за период болезни значительно скажется на материальном благополучии сотрудника.

В видео рассматриваются вопросы:

  1.  Кто оплачивает работнику пособие по больничному?
  2.  В каких случаях выплачивается пособие по больничному?
  3. Оплачивается ли больничный при увольнении?
  4.  За какую продолжительность больничного выплачивается пособие?
  5.  Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
  6.  В каком размере выплачивается пособие?
  7.  В каких случаях размер пособия снижается?
  8.  В каких случаях больничный не оплачивается?
  9.  В какой срок должно быть выплачено пособие?
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться