Нормы Кодекса РФ, регулирующего трудовые взаимоотношения работодателей и подчиненных, содержат в себе не только требования к оформлению больничного отпуска и порядок нахождения в нем гражданина, но еще и права трудящегося на период временной нетрудоспособности. Многие лица, не уверенные в добросовестности своего начальника, задаются вопросом: могут ли их уволить на больничном. Ответ на этот вопрос содержится в положениях статьи 81 трудового законодательства, которая гласит о том, что работодателям запрещается аннулировать рабочие отношения с подчиненными в период их временной нетрудоспособности, за исключением ситуаций, когда сотрудники желают уволиться по личному волеизъявлению, а также при ликвидации организации-нанимателя.

Плохое самочувствие не всегда позволяет работникам своевременно уведомить начальника об отсутствие на рабочем месте по причине болезни. Наниматели же, которые не смогли связаться с подчиненными и уточнить причину невыхода на работу, оформляют прогул, который автоматически становится веским основанием для увольнения гражданина из организации. Для возможности уточнения обстоятельств прогула работника, не отвечающего на звонки, работодателю заранее стоит позаботиться о получении номера телефона хотя бы одного из его близких родственников, который, как правило, бывает в курсе о местонахождении и состоянии гражданина. В случае расторжения трудового договора во время болезни подчиненного из-за отсутствия сведений о нем, развитие событий может происходить следующим образом:

  1. Если гражданин уже был уволен из организации, но в ближайшее время после совершения процедуры была установлена причина «прогула» и получено от гражданина письменное подтверждение его болезни, работодатель может самостоятельно принять решение о восстановлении работника в должности и аннулировании изданного в организации Приказа. В этом случае, представители вышестоящих инстанций не смогут привлечь нанимателя к тому или иному виду ответственности, вследствие чего конфликт будет исчерпан;
  2. В случае отсутствия работника на месте трудовой деятельности, и сведений о нем, на протяжении довольно длительного периода времени, работодатель имеет право уволить лицо из организации. Однако после восстановления здоровья и при наличии выданного больничного листа у подчиненного появляется право восстановления на работе через органы суда, при условии, что наниматель не желает мирным путем возвращать работника в штат компании. Помимо всего прочего, суд обяжет работодателя восстановить должность, заработок и стаж лица, а также выплатить компенсацию за причиненный моральный вред.

До момента аннулирования трудового соглашения работодатель обязан всеми возможными способами попытаться связаться со своим подчиненным или с его родственниками и лишь в случае отсутствия любой информации о лице допускается инициирование процедуры. Однако существует две законные причины, наличие которых позволяет работодателю уволить работника в период его нетрудоспособности. Рассмотрим их более подробно в следующем разделе статьи.

Причины увольнения работника на больничном

Положения трудового законодательства допускают расторжение соглашения с сотрудником в период его болезни только лишь в следующих случаях:

  • Работодателем принято решение о ликвидации компании-нанимателя или при аннулировании статуса Индивидуального Предпринимателя. При законном проведении данной процедуры работник должен получить от своего нанимателя выплаты выходного и больничного пособия, заработка за последний трудовой период, а также компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
  • В случае личного желания расторгнуть трудовые отношения с юридическим лицом. Уход работника из организации может состояться только после написания заявления об увольнении на имя начальника. В связи с тем, что не всем гражданам, находящимся на больничном отпуске, удобно лично предоставить нанимателю оформленное заявление, допускается направлять документ заказным письмом посредством услуг Почты России, или же предоставить руководителю через близких родственников.

Несмотря на то, что ликвидация предприятия является веским основанием для расторжения трудового соглашения с лицом, находящимся на больничном, обычная процедура сокращения штата не предоставляет работодателю аналогичного права. В случае необходимости уменьшения численности работников, наниматель обязан дождаться выхода подчиненного из отпуска по болезни и только потом уведомлять его о скором увольнении из организации. При нарушении данного положения, работник, чьи права были ущемлены, имеет право обратиться в суд и требовать восстановления в должности и выплаты полагающихся денежных средств.

Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора

Могут ли уволить на больничном  При заключении с работодателем трудового соглашения временного характера, например, на период выполнения сезонных работ, гражданину предоставляются те же права, привилегии и социальные гарантии, что и лицу, трудоустроенному на постоянной основе. Соответственно, увольнять временного работника из организации в период его нетрудоспособности, наниматель не имеет права. Однако, если закончился трудовой договор и дата его истечения совпала с периодом болезни, руководитель организации на законных основаниях может завершить с лицом рабочие отношения.

Право на расторжение с временно нетрудоспособным подчиненным договора, вследствие истечения срока действия соглашения, предоставляется работодателю в следующих ситуациях:

  1. Работник выполнял работы сезонного характера, соответственно, завершение сезона является сроком окончания трудовых взаимоотношений, вне зависимости от наличия у лица того или иного заболевания;
  2. Соглашение между работодателем и сотрудником заключалось на период отсутствия постоянного работника. В этом случае, срок выхода специалиста на работу является сроком аннулирования договора с лицом, выполняющим работу на срочной основе;
  3. Договор между сторонами трудовых отношений заключался на период выполнения подчиненным определенной задачи. Срок окончания договора будет зависеть от момента ее решения, вне зависимости от нахождения лица на больничном.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Увольнение работника на больничном в период испытательного срока

Многие работодатели принимают на работу подчиненных только при условии прохождения ими испытательного срока продолжительностью до трех месяцев. Несмотря на то, что данный промежуток времени весьма небольшой, нельзя исключить вероятности возникновения у лица какого-либо заболевания или получения увечья. При этом, работодатель обязан предоставить работнику больничный отпуск с последующей оплатой листка нетрудоспособности.

Важно. Увольнение сотрудника, находящегося на периоде испытаний, — запрещено Законом.

В том случае, если гражданин не справляется с выполнением возложенных на него трудовых задач, что способствует принятию решения об аннулировании с ним рабочих отношений, должностное лицо обязано дождаться момента окончания больничного и выхода лица на место трудовой деятельности. О расторжении заключенного соглашения в связи с неудачным прохождением испытательного срока сотрудника следует уведомить за три дня до даты разрыва договора.

Соблюдение прав подчиненного, находящегося в отпуске по болезни

Для законного увольнения подчиненного, находящегося на больничном отпуске, в связи с ликвидацией организации, наниматель должен придерживаться разработанной процедуры аннулирования отношений:

  • Прежде всего, работодатель обязан направить гражданину письменное уведомление об окончании рабочих взаимоотношений, дождавшись от него письменного ответа;
  • Должным образом провести расчет материальной выплаты, которая положена сотруднику при увольнении;
  • Согласно всем требованиям оформить трудовую книжку лица и иные документы, сопутствующие разрыву отношений;
  • Дождаться появления сотрудника в организации для предоставления ему трудового документа и денежных средств. Если же заболевший подчиненный не имеет возможности посетить организацию, необходимо направить работодателю адрес с местоположением для возможности получения документации по почте, а также банковские реквизиты, куда следует направить денежные средства.

Выплата больничного пособия осуществляется работодателем после предъявления гражданином больничного листа. Документ можно предоставить в организацию в течение полугода после окончания болезни, вне зависимости от наличия между работодателем и работником официально оформленных отношений.

Ответственность работодателя при увольнении сотрудника на больничном

Могут ли уволить на больничном    Увольнение нетрудоспособного сотрудника в период его болезни является неправомерным деянием работодателя, за которое он может быть наказан определенными штрафными санкциями. Однако избежать привлечения к ответственности можно в том случае, если должностное лицо осознает свою ошибку и восстановит уволенного подчиненного в должности до момента его выздоровления и выхода на работу. При этом, нанимателем должна быть выплачена лицу мат. компенсация за весь период болезни. Такое развитие событий является наиболее предпочтительным как для штатного работника, так и для его начальника.

В противном же случае, увольнение сотрудника в период болезни является нарушением его трудовых прав. Гражданину дозволяется направить жалобу в одну из вышестоящих инстанций, потребовав привлечения должностного лица к ответственности, а также выплаты больничного пособия и компенсации за причинение морального вреда. Нарушение норм ТК РФ является основанием для наложения на работодателя следующих санкций:

  1. Руководители предприятий и Индивидуальные предприниматели обязаны выплатить штраф в размере 1-5 тыс. рублей;
  2. С юридических лиц – работодателей взимается штраф в размере 30-50 тыс. рублей.

В видео рассматриваются вопросы:

  1.  Кто оплачивает работнику пособие по больничному?
  2.  В каких случаях выплачивается пособие по больничному?
  3. Оплачивается ли больничный при увольнении?
  4.  За какую продолжительность больничного выплачивается пособие?
  5.  Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
  6.  В каком размере выплачивается пособие?
  7.  В каких случаях размер пособия снижается?
  8.  В каких случаях больничный не оплачивается?
  9.  В какой срок должно быть выплачено пособие?
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье