Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

На сегодняшний день все больше граждан стараются совместить работу у основного нанимателя с полным графиком труда и выполнение обязательств на 0,5 ставки у другого юридического лица, дабы получать более высокий ежемесячный доход. Однако появление того или иного заболевания может изменить все планы трудящегося гражданина и вынудить его на временное отстранение от выполнения своей трудовой деятельности на всех местах работы. Для того чтобы официально подтвердить факт наличия болезни, лицо должно посетить участкового врача и пройти соответствующее обследование, по результатам которого будет определен диагноз и назначено лечение. После выздоровления гражданину выдается закрытый больничный листок – официальное доказательство его нетрудоспособности. В данной статье мы подробно рассмотрим вопрос о том, как оплачивается больничный лист по совместительству, какие варианты оплаты существуют, а также каков процесс направления бюллетеня о временной потере трудовой способности работодателю и дальнейший процесс расчетов мат. пособия.

Прежде чем углубляться в тему оплаты больничного листка, следует рассмотреть основные сочетания стажа работы и совместительской деятельности, а также нюансы получения компенсационных выплат за период болезни, которые имеет каждый из нижепредставленных вариантов совмещения:

  1. Лицо имеет двухлетний стаж работы у каждого из нынешних нанимателей. В этом случае, гражданину предоставляется право на получение выплат за период нахождения в больничном отпуске от каждого из начальников. Соответственно лицо должно будет взять у лечащего врача два (или более) экземпляра бюллетеня по нетрудоспособности, чтобы предъявить по каждому из мест работы. Такой порядок получения выплаты будет актуален даже в том случае, если гражданин увольнялся с одной из организаций, но затем снова восстанавливался в ее штате;
  2. Длительность работы в каждой из организаций меньше двух лет, либо данный стаж зафиксирован только у одного из нанимателей. В этом случае, трудящемуся будет выписан лишь один экземпляр листа нетрудоспособности, который следует предъявить основному работодателю, либо начальнику, стаж работы с которым достигает двух лет. Размер компенсационной выплаты может быть увеличен, если гражданин предъявит справку о доходах за 2 предшествующих болезни года от предыдущих работодателей;
  3. Длительность трудового стажа гражданина достигает двух лет, однако в течение этого периода лицо меняло места своей трудовой деятельности. Лист нетрудоспособности выдается также в одном экземпляре и работник сам вправе решать, кому из начальников его следует предъявить. При этом с другого места работы необходимо принести справку о том, что второй работодатель данную компенсацию предоставлять подчиненному не будет.

Порядок оплаты больничного листа по совместительству

Для возможности получения денежной компенсации за период болезни, работник обязан осуществлять трудовую деятельность на официальной основе, то есть заключить с работодателем письменную трудовую договоренность. Кроме того, лицо должно быть зарегистрировано в Фонде соцстраха и ежемесячно со своего заработка переводить туда соответствующие взносы.

Вне зависимости от стажа работы лица у конкретного работодателя, обе стороны трудовых отношений, прежде всего, должны выполнить ряд обязательных этапов, позволяющих на законных основаниях предоставить/получить компенсационную выплату за весь период болезни:

  • Гражданин обязан обратиться в медучреждение для официальной фиксации собственной болезни. После восстановления здоровья, лечащий врач выдает пациенту закрытый больничный бюллетень в необходимом количестве экземпляров;
  • Далее лист нетрудоспособности предъявляется в финансовый отдел организации для получения денежной компенсации за все дни болезни;
  • Бухгалтер инициирует ряд соответствующих мероприятий с целью проверки больничного бюллетеня на подлинность и отсутствие каких-либо ошибок. В случае выявления недочетов или внесения лечащим врачом неверных сведений, бюллетень обратно отдается работнику для переоформления в медучреждении.

При наличии стажа работы не менее двух лет на каждом из предприятий, порядок расчета суммы пособия будет выглядеть следующим образом:

  1. Определяется общий размер дохода, полученный лицом за два года, предшествующие наступлению болезни, на каждом из мест трудовой деятельности;
  2. Определяется доход сотрудника за один рабочий день, с учетом совмещения;
  3. Сумму среднедневного заработка умножают на количество дней болезни согласно данным больничного бюллетеня;
  4. Полученное значение умножается на соответствующий коэффициент согласно длительности трудового стажа лица.

Значения поправочного коэффициента выглядят следующим образом:

  • В случае осуществления официальной трудовой деятельности продолжительностью менее 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднедневного заработка лица за каждый день болезни (поправочный коэффициент – 0,6);
  • При длительности стажа 5-8 лет – 80% (поправочный коэффициент – 0,8);
  • При осуществлении трудовых функций на протяжении более 8 лет сотрудник имеет право на получение выплаты в 100%-ом объеме дохода, получаемого за один день труда (поправочный коэффициент – 1).

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Предоставление совместителем листка нетрудоспособности

Как было сказано ранее, работник, выполняющий трудовые функции в нескольких организациях, может запросить у лечащего врача оформление двух бюллетеней нетрудоспособности для предъявления по каждому месту исполнения обязательств. В зависимости от стажа совместительства, работодатели получают либо оригиналы больничных бюллетеней, либо их копии. Далее в таблице рассмотрим вид больничного листа, предоставляемого начальнику, в зависимости от длительности трудового взаимодействия с ним:

Вид и период совместительства Форма бюллетеня нетрудоспособности
Гражданин взаимодействует с двумя разными работодателями и является внешним совместителем. Длительность стажа более двух лет В финансовый отдел каждой организации предоставляется оригинал листа нетрудоспособности, выданный лечащим врачом. Каждый из работодателей высчитывает собственную сумму компенсационной выплаты и перечисляет ее сотруднику в день предоставления зарплаты
Гражданин взаимодействует с двумя разными работодателями и является внешним совместителем. Длительность стажа менее двух лет Оригинал больничного бюллетеня предоставляется по основному месту работы (является основанием для начисления пособия), копия – по дополнительному (является доказательством уважительности отсутствия лица на рабочем месте).

Оплата периода нетрудоспособности осуществляется только основным работодателем

Гражданин взаимодействует с одним работодателем, совмещая выполнение обязательства по нескольким должностям (является внутренним совместителем). Длительность стажа не имеет значения По месту работы достаточно будет предоставить только один экземпляр бюллетеня по временной нетрудоспособности (оригинал). При расчете суммы пособия бухгалтер учитывает заработок сотрудника как по основной, так и по дополнительно занимаемой должности
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье