Предоставление денежной компенсации за периоды, на протяжении которых работники в силу тех или иных уважительных обстоятельств не могут осуществлять выполнение своих трудовых функций, является обязанностью работодателей, а не их правом. Начисление выплат за период болезни официально трудоустроенным гражданам является определенной социальной гарантией, которая предоставляется в строго установленные сроки и регулируется нормами ТК РФ. Однако нередко трудящиеся задаются вопросом о том, что делать, если не оплачивают больничный лист. Рассмотрим далее способы получения работниками полагающейся компенсации, а также ответственность должностных лиц при отказе в ее предоставлении после выхода подчиненного на работу.

Прежде всего, для возможности получения мат. выплаты, трудящиеся сами обязаны соблюсти ряд определенных требований. Во-первых, лицо должно негласно следовать режиму лечения, назначенного доктором, который направлен на быстрое восстановление здоровья. Во-вторых, в течение полугода после болезни работнику необходимо предъявить руководителю организации официальный документ – больничный листок, который выдается врачом и содержит в себе сведения о нюансах лечения и восстановления здоровья гражданина.

Положения трудового законодательства не обязывают работников сообщать нанимателям о факте наступления болезни, однако, желательно уведомлять должностных лиц о том, что отсутствие на работе связано с плохим самочувствием. Для этого не обязательно посещать организацию-нанимателя, достаточно направить сообщение посредством телефонной связи, электронной почты или имеющихся социальных сетей. После выздоровления, в первый рабочий день сотруднику следует предъявить руководителю больничный бюллетень, на основании которого и будет производиться выплата финансовой компенсации. Данная процедура регламентируется 183 статьей ТК РФ.

Направление жалобы работодателю с требованием о выплате пособия

Что делать, если не оплачивают больничный листПри наличии у работника правильно оформленного официального бланка больничного бюллетеня, предоставленного работодателю в полугодовалый срок с момента болезни, должностное лицо не имеет права отказать в начислении пособия. Однако если такое отступление от норм трудового законодательства все же произошло, существует определенный порядок, согласно которому трудящийся сможет добиться получения финансов.

Прежде всего, работнику следует оформить и передать работодателю заявление с требованием о выплате больничного пособия, приложив к нему полученный в медучреждении больничный бюллетень. Специалисты в области права рекомендуют трудящимся лицам оформлять два экземпляра подобного заявления, один из которых требуется передать нанимателю, а второй, с отметкой о принятии оригинала, оставить у себя в качестве доказательства официального обращения к начальнику.

В том случае, если работодатель и сотрудники кадрового отдела отказывают работнику в принятии документации, следует направить бумаги заказным письмом с отметкой о вручении получателю и описью вложений. Такой способ позволит добиться рассмотрения жалобы должностным лицом и получения от него письменного ответа по данному вопросу.

Если в течение 10 дней с момента получения работодателем документа, работник не получил ответного уведомления и не дождался начисления компенсации, дозволено направлять жалобу в вышестоящие госорганы с целью проведения в компании соответствующей проверки.

            Подача жалобы в вышестоящие инстанции с целью получения больничного пособия

Направление каких-либо уведомлений в вышестоящие компетентные органы всегда должно иметь письменную форму. Как правило, жалобы в Инспекцию по труду оформляются в произвольном виде, но с указанием определенных сведений и обязательных реквизитов. Письменное уведомление адресуется на имя начальника трудинспекции и должно в обязательном порядке содержать ссылку на законодательный акт, регулирующий вопрос предоставления работникам определенных социальных гарантий во время их временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ). В письменной жалобе должна содержаться такая информация:

  1. ФИО гос. инспектора на имя которого оформляется документ;
  2. Информация о заявителе документа: ФИО, сведения из паспорта, должность и стаж работы лица на данном предприятии;
  3. Названием организации-нанимателя, руководитель которой нарушает права работника, отказывая в выплате пособия;
  4. Суть обращения и перечень действий, которые были предприняты гражданином для мирного урегулирования конфликтной ситуации;
  5. Индивидуальный номер листа нетрудоспособности, который был предъявлен работодателю после выхода с больничного;
  6. Прошение об урегулировании спора и предоставлении мат. выплаты;
  7. Дата оформления жалобы;
  8. Подпись заявителя документа.

Кроме того, в качестве доказательной базы к жалобе следует приложить всю письменную документацию, полученную от работодателя по данному вопросу. Чем лучше будет изложена суть проблемы, тем быстрее работник сможет дождаться положительных результатов решения конфликта.

Если обращение в трудинспекцию не возымело должного результата, работник может оформить исковое заявление в судебный орган, находящийся по месту расположения организации-нанимателя. Исковое заявление имеет определенную структуру и порядок оформления, который должен быть в обязательном порядке соблюден истцом, в противном случае, в принятии документа может быть отказано.

Что делать, если работодатель отказывает в оплате больничного после увольнения и в декретном отпуске

Право на получение мат. выплаты вследствие заболевания предоставляется работнику на протяжении 30 дней после аннулирования с работодателем рабочих отношений. Прежде чем обвинять работодателя в отказе перечисления денежных средств за больничный период или же в начислении меньшего размера компенсации, следует ознакомиться со следующими правилами:

  1. Документ о временной нетрудоспособности компенсируется после увольнения в размере 60% от общего размера затрат;
  2. Величина финансовой выплаты напрямую зависит от продолжительности периода восстановления здоровья, а также от поставленного диагноза;
  3. Размер компенсационных начислений зависит от дохода лица за последние 24 месяца работы;
  4. Длительность страхового стажа также имеет значение при установлении окончательной суммы мат. выплаты.

При неправомерном отказе в начислении компенсации, гражданин имеет право подать на бывшего работодателя жалобу в вышестоящие инстанции.

Нередко можно встретить ситуации, когда женщина увольняется из организации, не выходя из отпуска по беременности и родам. В этом случае, работодатель обязан компенсировать ей декретный период до наступления 42 дня с момента появления младенца на свет.

Ответственность работодателя за невыплату больничного пособия

Порядок и сроки начисления выплат по больничному регулируется Федеральным Законом №255, а конкретнее, статьей 15. При нарушении того или иного пункта процедуры, а также за отказ в предоставлении обязательной выплаты за период нетрудоспособности, на работодателя могут быть наложены те или иные санкции:

  1. За каждый день просрочки выплаты пособия, наниматель будет обязан выплатить пени в размере не ниже 1/150 ставки Центробанка (согласно статье 236 ТК РФ);
  2. Привлечение к административной ответственности, которая выражается в выплате штрафных санкций:
Лицо, по отношению к которому будет применяться санкция Размер штрафа
Руководитель организации 10-20 тыс. рублей или же письменное предупреждение
Индивидуальный предприниматель 1-5 тыс. рублей
Юридическое лицо 30-50 тыс. рублей или же приостановление предпринимательской деятельности на срок до 3-х месяцев

Законные причины отказа в оплате листа нетрудоспособности

Что делать, если не оплачивают больничный лист Несмотря на то, что каждый работодатель обязан оплачивать подчиненным периоды их нетрудоспособности вследствие болезни, существует ряд причин, наличие которых позволяет нанимателю уменьшить компенсационную выплату или отказать в ней совсем. Прежде чем вступать с начальником в конфликт или требовать выплаты компенсации через иные государственные структуры, следует уточнить обстоятельство, повлиявшее на принятие такого решения. Наиболее вескими причинами лишения выплаты являются:

  • Больничный листок является фальсификацией оригинала и не имеет юридической силы;
  • Лист нетрудоспособности был предоставлен нанимателю более чем через полгода после окончания болезни;
  • В бюллетень врачом были внесены ошибочные сведения, вследствие чего работодатель отказывается принимать документ. Данная ситуация носит лишь временный характер, проблема будет решена после того, как лечащий врач выдаст сотруднику дубликат больничного с устраненными ошибками;
  • Листок нетрудоспособности получен сотрудником в момент его нахождения в дополнительно предоставленном неоплачиваемом отпуске;
  • Больничный бюллетень оформлялся для возможности ухода за больным родственником, при этом оформление документа совпало с периодом нахождения работника в ежегодном отпуске;
  • Период заболевания лица совпал с периодом его нахождения под арестом;
  • Экспертным путем было выявлено, что ущерб здоровью, с целью временного отстранения от выполнения трудовых функций, был нанесен умышленно;
  • Наступление болезни является следствием преступного деяния лица.

Обстоятельствами, которые могут повлиять на уменьшение величины больничного пособия, являются:

  1. Нарушение работником режима восстановления здоровья, прописанного лечащим врачом;
  2. Самовольный уход из больницы;
  3. Переезд на время болезни в другой населенный пункт;
  4. Отсутствие пациента на повторном приеме у врача в назначенный день;
  5. Категорический отказ от приема медикаментов, назначенных доктором.

Для того чтобы отказ в предоставлении выплаты считался правомерным, работодателю необходимо взять с сотрудника письменную объяснительную его поведения в период восстановления здоровья, а затем письменно зафиксировать собственное решение по данному вопросу.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье