Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Предоставление денежной компенсации за периоды, на протяжении которых работники в силу тех или иных уважительных обстоятельств не могут осуществлять выполнение своих трудовых функций, является обязанностью работодателей, а не их правом. Начисление выплат за период болезни официально трудоустроенным гражданам является определенной социальной гарантией, которая предоставляется в строго установленные сроки и регулируется нормами ТК РФ. Однако нередко трудящиеся задаются вопросом о том, что делать, если не оплачивают больничный лист. Рассмотрим далее способы получения работниками полагающейся компенсации, а также ответственность должностных лиц при отказе в ее предоставлении после выхода подчиненного на работу.

Прежде всего, для возможности получения мат. выплаты, трудящиеся сами обязаны соблюсти ряд определенных требований. Во-первых, лицо должно негласно следовать режиму лечения, назначенного доктором, который направлен на быстрое восстановление здоровья. Во-вторых, в течение полугода после болезни работнику необходимо предъявить руководителю организации официальный документ – больничный листок, который выдается врачом и содержит в себе сведения о нюансах лечения и восстановления здоровья гражданина.

Положения трудового законодательства не обязывают работников сообщать нанимателям о факте наступления болезни, однако, желательно уведомлять должностных лиц о том, что отсутствие на работе связано с плохим самочувствием. Для этого не обязательно посещать организацию-нанимателя, достаточно направить сообщение посредством телефонной связи, электронной почты или имеющихся социальных сетей. После выздоровления, в первый рабочий день сотруднику следует предъявить руководителю больничный бюллетень, на основании которого и будет производиться выплата финансовой компенсации. Данная процедура регламентируется 183 статьей ТК РФ.

Направление жалобы работодателю с требованием о выплате пособия

При наличии у работника правильно оформленного официального бланка больничного бюллетеня, предоставленного работодателю в полугодовалый срок с момента болезни, должностное лицо не имеет права отказать в начислении пособия. Однако если такое отступление от норм трудового законодательства все же произошло, существует определенный порядок, согласно которому трудящийся сможет добиться получения финансов.

Прежде всего, работнику следует оформить и передать работодателю заявление с требованием о выплате больничного пособия, приложив к нему полученный в медучреждении больничный бюллетень. Специалисты в области права рекомендуют трудящимся лицам оформлять два экземпляра подобного заявления, один из которых требуется передать нанимателю, а второй, с отметкой о принятии оригинала, оставить у себя в качестве доказательства официального обращения к начальнику.

В том случае, если работодатель и сотрудники кадрового отдела отказывают работнику в принятии документации, следует направить бумаги заказным письмом с отметкой о вручении получателю и описью вложений. Такой способ позволит добиться рассмотрения жалобы должностным лицом и получения от него письменного ответа по данному вопросу.

Если в течение 10 дней с момента получения работодателем документа, работник не получил ответного уведомления и не дождался начисления компенсации, дозволено направлять жалобу в вышестоящие госорганы с целью проведения в компании соответствующей проверки.

            Подача жалобы в вышестоящие инстанции с целью получения больничного пособия

Направление каких-либо уведомлений в вышестоящие компетентные органы всегда должно иметь письменную форму. Как правило, жалобы в Инспекцию по труду оформляются в произвольном виде, но с указанием определенных сведений и обязательных реквизитов. Письменное уведомление адресуется на имя начальника трудинспекции и должно в обязательном порядке содержать ссылку на законодательный акт, регулирующий вопрос предоставления работникам определенных социальных гарантий во время их временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ). В письменной жалобе должна содержаться такая информация:

  1. ФИО гос. инспектора на имя которого оформляется документ;
  2. Информация о заявителе документа: ФИО, сведения из паспорта, должность и стаж работы лица на данном предприятии;
  3. Названием организации-нанимателя, руководитель которой нарушает права работника, отказывая в выплате пособия;
  4. Суть обращения и перечень действий, которые были предприняты гражданином для мирного урегулирования конфликтной ситуации;
  5. Индивидуальный номер листа нетрудоспособности, который был предъявлен работодателю после выхода с больничного;
  6. Прошение об урегулировании спора и предоставлении мат. выплаты;
  7. Дата оформления жалобы;
  8. Подпись заявителя документа.

Кроме того, в качестве доказательной базы к жалобе следует приложить всю письменную документацию, полученную от работодателя по данному вопросу. Чем лучше будет изложена суть проблемы, тем быстрее работник сможет дождаться положительных результатов решения конфликта.

Если обращение в трудинспекцию не возымело должного результата, работник может оформить исковое заявление в судебный орган, находящийся по месту расположения организации-нанимателя. Исковое заявление имеет определенную структуру и порядок оформления, который должен быть в обязательном порядке соблюден истцом, в противном случае, в принятии документа может быть отказано.

Что делать, если работодатель отказывает в оплате больничного после увольнения и в декретном отпуске

Право на получение мат. выплаты вследствие заболевания предоставляется работнику на протяжении 30 дней после аннулирования с работодателем рабочих отношений. Прежде чем обвинять работодателя в отказе перечисления денежных средств за больничный период или же в начислении меньшего размера компенсации, следует ознакомиться со следующими правилами:

  1. Документ о временной нетрудоспособности компенсируется после увольнения в размере 60% от общего размера затрат;
  2. Величина финансовой выплаты напрямую зависит от продолжительности периода восстановления здоровья, а также от поставленного диагноза;
  3. Размер компенсационных начислений зависит от дохода лица за последние 24 месяца работы;
  4. Длительность страхового стажа также имеет значение при установлении окончательной суммы мат. выплаты.

При неправомерном отказе в начислении компенсации, гражданин имеет право подать на бывшего работодателя жалобу в вышестоящие инстанции.

Нередко можно встретить ситуации, когда женщина увольняется из организации, не выходя из отпуска по беременности и родам. В этом случае, работодатель обязан компенсировать ей декретный период до наступления 42 дня с момента появления младенца на свет.

Ответственность работодателя за невыплату больничного пособия

Порядок и сроки начисления выплат по больничному регулируется Федеральным Законом №255, а конкретнее, статьей 15. При нарушении того или иного пункта процедуры, а также за отказ в предоставлении обязательной выплаты за период нетрудоспособности, на работодателя могут быть наложены те или иные санкции:

  1. За каждый день просрочки выплаты пособия, наниматель будет обязан выплатить пени в размере не ниже 1/150 ставки Центробанка (согласно статье 236 ТК РФ);
  2. Привлечение к административной ответственности, которая выражается в выплате штрафных санкций:
Лицо, по отношению к которому будет применяться санкция Размер штрафа
Руководитель организации 10-20 тыс. рублей или же письменное предупреждение
Индивидуальный предприниматель 1-5 тыс. рублей
Юридическое лицо 30-50 тыс. рублей или же приостановление предпринимательской деятельности на срок до 3-х месяцев

Законные причины отказа в оплате листа нетрудоспособности

Несмотря на то, что каждый работодатель обязан оплачивать подчиненным периоды их нетрудоспособности вследствие болезни, существует ряд причин, наличие которых позволяет нанимателю уменьшить компенсационную выплату или отказать в ней совсем. Прежде чем вступать с начальником в конфликт или требовать выплаты компенсации через иные государственные структуры, следует уточнить обстоятельство, повлиявшее на принятие такого решения. Наиболее вескими причинами лишения выплаты являются:

  • Больничный листок является фальсификацией оригинала и не имеет юридической силы;
  • Лист нетрудоспособности был предоставлен нанимателю более чем через полгода после окончания болезни;
  • В бюллетень врачом были внесены ошибочные сведения, вследствие чего работодатель отказывается принимать документ. Данная ситуация носит лишь временный характер, проблема будет решена после того, как лечащий врач выдаст сотруднику дубликат больничного с устраненными ошибками;
  • Листок нетрудоспособности получен сотрудником в момент его нахождения в дополнительно предоставленном неоплачиваемом отпуске;
  • Больничный бюллетень оформлялся для возможности ухода за больным родственником, при этом оформление документа совпало с периодом нахождения работника в ежегодном отпуске;
  • Период заболевания лица совпал с периодом его нахождения под арестом;
  • Экспертным путем было выявлено, что ущерб здоровью, с целью временного отстранения от выполнения трудовых функций, был нанесен умышленно;
  • Наступление болезни является следствием преступного деяния лица.

Обстоятельствами, которые могут повлиять на уменьшение величины больничного пособия, являются:

  1. Нарушение работником режима восстановления здоровья, прописанного лечащим врачом;
  2. Самовольный уход из больницы;
  3. Переезд на время болезни в другой населенный пункт;
  4. Отсутствие пациента на повторном приеме у врача в назначенный день;
  5. Категорический отказ от приема медикаментов, назначенных доктором.

Для того чтобы отказ в предоставлении выплаты считался правомерным, работодателю необходимо взять с сотрудника письменную объяснительную его поведения в период восстановления здоровья, а затем письменно зафиксировать собственное решение по данному вопросу.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться