Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 6 минут

Жизнь и здоровье близких родственников всегда должны стоять на первом месте и оказание необходимой помощи в период болезни – долг каждого ответственного гражданина. В связи с этим, законодатель предоставил трудящимся лицам право на уход в больничный отпуск, связанный не только с собственным заболеванием, но еще и с болезнью одного из близких родственников, который вынужден просить помощи на период восстановления здоровья. Процедура оформления больничного по уходу за больным родственником имеет ряд специфических особенностей и требует от трудящегося соблюдения определенных условий, которые рассмотрим далее в статье.

Следует понимать, что длительность отпускного периода, взятого с целью оказания помощи больному родственнику, имеет ограничения по времени.

При обращении больного лица и его родственника в медучреждение для назначения лечения, врач выпишет лист нетрудоспособности сроком всего на 3 дня, которые будут подлежать оплате со стороны ФСС. В том случае, если за этот период болеющий не поправит здоровье до того уровня, чтобы иметь возможность обеспечить себя самостоятельно, больничный бюллетень может быть продлен еще на 4 дня, тем самым будет составлять в общей сложности не более 7 суток.

Последующее нахождение лица с близким родственником и самовольный невыход на работу может быть расценен в качестве нарушения трудовой дисциплины. В данной ситуации, больничные отпуска по уходу за больным членом семьи могут оформить другие близкие родственники, осуществляющие официальную трудовую деятельность.

Лист нетрудоспособности, оформленный по рассматриваемой причине, в полном объеме оплачивается исключительно Фондом соцстраха. При этом, госорган сможет оплатить трудящимся лицам лишь 30 дней их нетрудоспособности в году, по причине ухода за родственником, требующим амбулаторного лечения. При нахождении члена семьи в стационаре, трудящийся гражданин не сможет продлить бюллетень нетрудоспособности по уходу, так как считается, что в больнице оказывают должный уровень внимания и полностью обеспечивают пациента всем необходимым.

Особенности оформления больничного листа по уходу за близким родственником

В случае выявления серьезного заболевания у одного из членов семьи, трудящийся гражданин может на некоторое время оформить себе отпускной период с целью ухода за больным. Существует два законных способа временного отстранения от выполнения должностных обязательств:

  1. Запросить у работодателя предоставления дополнительного отпуска, не подлежащего оплате.

В качестве причины необходимо указать непредвиденное возникновение семейных обстоятельств или же необходимость оказания помощи больному родственнику на период восстановления здоровья. Следует понимать, что предоставление внепланового отпускного периода является правом нанимателя, но не его обязанностью. Поэтому чем более вескую причину временного ухода с работы укажет в заявлении сотрудник, тем больше вероятность положительного ответа начальника. Ну и, конечно же, данный вид отпуска не подлежит оплате ни со стороны работодателя, ни со стороны Фонда соцстраха.

Количество дополнительно предоставленных дней «отдыха» оговаривается непосредственно с руководителем организации. Самовольное продление отпуска, даже при наличии веских причин, будет считаться нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем, на работника могут быть возложены определенные штрафные санкции.

  1. Оформление непосредственно больничного отпуска по уходу за родственником, с предоставлением нанимателю листка нетрудоспособности, полученного в лицензированном медучреждении.

В случае использования данного способа, работодатель не сможет отказать подчиненному во временном отстранении от выполнения трудовых функций, так как больничный бюллетень является веским основанием для оформления отпуска. Оплата за период нетрудоспособности предоставляется трудящемуся из бюджета ФСС, но только за 30 дней болезни родственника на протяжении всего календарного года.

Несмотря на то, что специфика болезни родного человека может быть разной, а порой требующей неотступного внимания и ухода за ним, работодателей и врачей, как правило, это мало волнует. Поэтому отпуск для ухода за близким предоставляется трудоустроенным гражданам только в таких ситуациях:

  • Если из семьи больше ни у кого нет возможности помогать больному в период его восстановления. При наличии безработного лица, или члена семьи, находящегося в отпуске, бюллетень трудящемуся получить не удастся;
  • Если тяжело больного гражданина нельзя положить в больницу на период болезни, соответственно, восстановление здоровья будет проходить в домашних условиях;
  • Если без оказания необходимой помощи болеющий может скоропостижно скончаться или же развивающаяся болезнь даст осложнения.

На каких условиях оформляется листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Для получения возможности ухода в больничный отпуск, подлежащего оплате со стороны соответствующих государственных органов, трудящемуся лицу следует соблюсти определенный перечень условий:

  1. Наличие реальной необходимости осуществления ухода за больным близким родственником. В том случае, если будет выявлена фальсификация и установлено, что член семьи, на самом деле, имеет возможность самостоятельно себя обеспечивать, суд сможет взыскать с трудящегося выплаченную ему Фондом соцстраха сумму, несмотря на то, что больничный бюллетень будет иметься на руках;
  2. Необходимость лечения в амбулаторных условиях (дома). Если больного человека лечащий врач направляет на лечение в условиях стационара, то бюллетень о временной нетрудоспособности трудящемуся не выписывается, так как непосредственный уход за его родственником будут осуществлять медработники. После выписки из больницы, трудящийся имеет право оформить больничный отпуск по уходу за близким, но только в том случае, если этого будет требовать ситуация;
  3. Официальное трудоустройство лица, взявшего на себя обязательства по уходу за больным членом семьи. При этом, право на получение данного вида отпуска с последующей выплатой компенсации, предоставляется только совершеннолетним гражданам трудоспособного возраста.

Кто может претендовать на оформление больничного отпуска по уходу за родственником

Для получения возможности воспользоваться правом на оформление больничного бюллетеня с целью ухода за родным человеком, необходимо находиться в близкой родственной связи или быть опекуном заболевшего. На получение оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности не могут рассчитывать лучшие друзья или же соседи, соответственно, помощь они смогут оказывать только в свободное от выполнения трудовых функций время. Таким образом, за членом семьи могут ухаживать:

  • Трудоустроенные мать/отец заболевшего лица;
  • Трудоустроенные дети гражданина, достигшие совершеннолетия;
  • Бабушка или дедушка заболевшего, но только при условии, что они еще не достигли пенсионного возраста;
  • Трудоустроенные граждане, являющиеся опекунами больного.

При обращении в медицинскую организацию, лечащий врач может запросить у гражданина, сопровождающего пациента, предоставление одного из следующих документов: удостоверение личности (паспорт РФ), свидетельство о рождении или о браке. То есть любую официальную бумагу, которая бы смогла подтвердить факт родственной связи лиц, так как данная информация потребуется при заполнении листа нетрудоспособности. Но таким образом перестраховываются не все медицинские работники, некоторые верят устному заверению обратившихся граждан об их родстве.

Однако, в том случае, если факт отсутствия родственной связи будет выявлен сотрудниками ФСС, которые начисляют трудящимся компенсацию за больничный отпуск, дело может дойти до суда и всю сумму перечисленной выплаты потребуется вернуть обратно.

Срок предоставления отпуска по уходу за больными родственниками

Ранее в статье был рассмотрен срок отпускного периода, который могут взять трудящиеся для осуществления ухода за взрослым членом семьи, возраст которого превышает 15 лет. При условии предъявления работодателю выданного в медицинской организации листка нетрудоспособности, данный период не может составлять более 7-ми дней за один раз, или же 30-ти суток в год. Однако какой период оплачиваемого отпуска можно оформить для ухода за заболевшим ребенком? Предельными сроками в данном случае являются:

  1. При наличии ребенка в возрасте до 7 лет, можно рассчитывать на оплату 60 дней болезни ребенка в год. При наличии в листе нетрудоспособности указанного кода «12», оплате будут подлежать 90 дней нетрудоспособности за один календарный год;
  2. При болезни ребенка в возрасте 7-15 лет, компенсационную выплату можно будет получить за 45 дней нетрудоспособности за год. При этом необходимо выполнить одно требование: для возможности получения оплаты, каждый больничный период не должен превышать 15 суток;
  3. В случае воспитания ребенка-инвалида, материальная компенсация предоставляется гражданам не более чем за 120 дней болезни малыша, вне зависимости от его возраста.

Причины отказа в оформлении бюллетеня нетрудоспособности по уходу за больным родственником

Больничный отпуск, который желает оформить сотрудник с целью оказания помощи члену семьи в период его болезни, предоставляется только на основании предъявленного работодателю больничного бюллетеня. Такой документ оформляется исключительно в медицинских учреждениях, которые обладают лицензией на его выписку обратившимся пациентам. Однако в некоторых ситуациях медицинские работники могут отказать в предоставлении листа нетрудоспособности трудящемуся родственнику, взявшему на себя обязательства по уходу за больным. К часто встречающимся основаниям отказа относятся:

  1. Отсутствие у больного признаков тяжелого заболевания, которые не позволяют ему самостоятельно себя обеспечивать;
  2. При необходимости прохождения мед. освидетельствования, результаты которого должны быть направлены в военный комиссариат;
  3. В случае нахождения больного родственника под арестом;
  4. При наличии у пациента хронического заболевания, которое в настоящий момент не обострилось.

Таким образом, больничный бюллетень для ухода за членом семьи оформляется только в исключительных случаях, а конкретнее, только тогда, когда за лицом не может присмотреть ни один из других родственников или специально нанятый медицинский работник.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Особенности расчета больничного пособия за период временной нетрудоспособности

Многих трудоустроенных граждан волнует вопрос о том, как оплачивается период нетрудоспособности, оформленный с целью ухода за родным человеком. При расчете суммы компенсационной выплаты, полагающейся к перечислению за период временного отстранения от работы, особое внимание уделяется длительности стажа лица у нынешнего работодателя. Так, доля компенсации, на которую может рассчитывать гражданин, выглядит следующим образом:

  • В случае отсутствия страхового стажа, или при длительности работы, не превышающей полугодовалый период времени, размер компенсации будет определяться на основании МРОТ;
  • При длительности официального трудоустройства от 6 месяцев до 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднедневного заработка сотрудника;
  • При длительности стажа 5-8 лет 80% от дохода;
  • При осуществлении трудовых функций на протяжении более 8 лет сотрудник имеет право на получение выплаты в 100% размере от заработка.

Помимо того, что величина полагающейся материальной выплаты зависит от продолжительности страхового стажа, непосредственное влияние на нее также оказывают:

  • Размер дохода сотрудника за последние два года. Помимо окладной части, учитываются также полученные надбавки или премии, то есть все начисления, с которых удерживались страховые взносы;
  • Количество дней больничного отпуска, который был предоставлен работодателем на основании предъявленного листа нетрудоспособности.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье