Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

Положения Трудового Кодекса гласят о том, что работодатели имеют право принимать новых сотрудников к себе в организацию только после прохождения ими испытательного срока. В настоящий момент такое начало трудового взаимодействия между нанимателем и соискателем можно встретить на практике довольно часто. Продолжительность испытательного срока, как правило, составляет 3 месяца, на протяжении которых не только работодатель «присматривается» к новому сотруднику и следит за качеством выполнения возложенных на него обязательств, но и гражданин может сделать определенные выводы о компании. В связи с тем, что срок испытаний начинается только после заключения между сторонами трудового договора, вся деятельность считается исключительно официальной, а соответственно предоставляет новому работнику весь спектр трудовых преимуществ, которые имеют и постоянные сотрудники. Таким образом, процедура оформления больничного на испытательном сроке вполне законна и довольно часто применяется на практике.

Необходимость ухода лица в отпуск по нетрудоспособности возникает, как правило, при наличии обстоятельств, не позволяющих находится на рабочем месте, и продолжать выполнение трудовых функций. К таким причинам можно отнести, например, резкое ухудшение собственного самочувствия или же здоровья одного из близких родственников, который нуждается в уходе. Для оформления больничного бюллетеня на испытательном сроке гражданину необходимо выполнить стандартный алгоритм действий:

  1. При появлении симптомов заболевания обратиться в медицинское учреждение для официального подтверждения данного факта. Если самочувствие не позволяет лично посетить поликлинику, то следует вызвать наряд скорой помощи;
  2. Посетить участкового доктора, который назначит необходимые лекарственные препараты или иные мероприятия, способствующие быстрому восстановлению здоровья;
  3. В течение больничного отпуска соблюдать предписанный доктором режим лечения и являться на каждый, назначенный врачом, прием;
  4. После выздоровления получить от представителя медучреждения закрытый больничный бюллетень;
  5. После выхода на место трудовой деятельности предоставить лист нетрудоспособности своему работодателю. Данный документ будет являться доказательством уважительности отсутствия на работе.

Несмотря на то, что каждый гражданин желает успешно пройти срок испытания и остаться в организации в качестве постоянного работника, не стоит забывать о собственном здоровье. Возможность ухода сотрудника в больничный отпуск – право, предписанное законодателем. Работодатель не может изменить решение о дальнейшем сотрудничестве с лицом на основании его отсутствия по причине болезни.

Оплата больничного бюллетеня на испытательном сроке

Порядок получения материальной компенсации за период болезни, выявленной в момент прохождения испытательного срока, регламентируется положениями Федерального Закона №255. Следуя предписаниям законодателя, работодатель обязан выплатить новому работнику больничное пособие, рассчитанное по следующим правилам:

  • Определить доход сотрудника за одну трудовую смену. Данное значение умножить на количество дней болезни, которое указано в бюллетене нетрудоспособности;
  • Из общей суммы удерживать подоходный налог, а затем рассчитать долю, которую сотрудник имеет право получить в зависимости от наработанного стажа. При этом, учитывается общая продолжительность его трудовой деятельности, а не только страховой стаж, накопленный у нынешнего работодателя;
  • Перечислить оплату за период болезни в течение 10 дней с момента предъявления в бухгалтерию больничного бюллетеня. На практике, как правило, данная выплата перечисляется в день выдачи работодателем ежемесячного заработка своим подчиненным.

Данный порядок предоставления материального пособия используется и в случае оформления больничного для ухода за больным родственником. Единственным исключением является получение производственного увечья, когда размер компенсационных выплат будет устанавливаться на основании виновности лица и особенностей выявленного инцидента.

Больничный лист, полученный в медицинской организации, должен быть направлен работодателю в течение 6 месяцев с момента его закрытия. При нарушении этого срока, лицо теряет право на получение выплаты от работодателя и Фонда соцстраха.

Учитывается ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

Срок испытания имеет определенный ограниченный интервал времени, его устанавливает, как правило, сам работодатель, фиксируя в соответствующих локальных документах организации. Длительность прохождения испытания зависит от должности, на которую претендует соискатель, а также от вида заключаемого трудового соглашения. При этом испытательный период не может превышать следующие пределы:

  • 2 недели – для лиц, желающих заключить трудовой договор временного действия (например, на период сезонных работ);
  • 3 месяца – для соискателей, ищущих постоянное место трудоустройства;
  • Не более 6 месяцев – для лиц, трудоустраивающихся на должность руководителя организации.

На решение работодателя о продлении срока испытания новому сотруднику оказывает непосредственное влияние продолжительность болезни лица. На практике, больничный лист, оформленный не более чем на 7 дней, как правило, не является причиной для продления испытательного срока. Более длительное отсутствие на рабочем месте может стать достаточным основанием для увеличения срока испытаний на период, аналогичный периоду заболевания работника.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке, в период болезни

Некачественное выполнение работником трудовых обязанностей на испытательном сроке может стать причиной окончания с ним дальнейшего сотрудничества. Многие работники, проходящие испытание, задаются вопросом: могут ли уволить в период отпуска по нетрудоспособности? Ответ на данный вопрос категоричный: работодатель не имеет права единолично аннулировать трудовые отношения с сотрудником, в период его болезни. При этом, наниматель может принять решение о дальнейшем разрыве контракта, уведомив об этом гражданина после его выхода на рабочее место.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье