Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Увольнение, связанное с сокращением штата или общей численности сотрудников, это мера, к которой довольно часто прибегает каждый работодатель. Главной целью данного процесса является оптимизация предприятия или работы компании. Подобная форма увольнения регулируется современным законодательством, в частности пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Ниже представлена информация, какие выплаты положены на работе, если уволили при сокращении штата. Вы узнаете, что такое преимущественное оставление и что делать, если все-таки уволили.

Законно ли увольнение по уменьшению штата?

Важно! Каждый работодатель имеет право самостоятельно решать, какое количество сотрудников ему требуется.

Бывают времена, когда экономическая ситуация складывается так, что начальству требуется через сокращение уменьшить количество работников.

Среди основных прав работодателя можно отметить:

  1. Уменьшить количество работников, которые занимают определенную должность в штате. Например, оставить два бухгалтера из четырех.
  2. Исключить полностью определенные должности. Например, убрать уборщиков, решать проблему через периодическое приглашение клининга.

Согласно современному законодательству, руководитель может не только предпринимать определенные действия, но выбирать, на каких основаниях он поступает подобным образом. Среди главных причин можно отметить:

  1. Экономические. Вызваны снижением объема произведенной продукции, повышением налогов и приостановлением деятельности.
  2. Структурные. Связаны с изменением общей системы управления компанией или организационной структуры, а также с проведением определенных реорганизационных мероприятий.
  3. Технологические. Возникают при автоматизации процесса, при замене оборудования и при внедрении современных инновационных решений и технологий.

В процессе принятия решения о снижении количества сотрудников руководитель издает соответствующий приказ. В нем фиксируется:

  • сам факт сокращения;
  • прописываются основания для проведения данной операции;
  • перечень сокращаемых должностей;
  • данные о работниках, которые будут уволены.

Особенности процедуры сокращения

После издания официального приказа каждому сотруднику присылается предварительно оформленное уведомление.

Важно! Подобное сообщение о сокращении вручается всем без исключения сокращаемым за два месяца до официального прекращения трудовых соглашений.

Одновременно с предупреждением сотрудников руководитель должен предложить вакансии, если таковые имеются в наличии.

Они должны соответствовать состоянию здоровья человека и его трудовой квалификации. Свободные должности могут находиться как в регионе проживания, так и в иных областях.

Кого не могут сократить?

Работодателю в процессе сокращения нужно придерживаться определенных правил. В частности, важно знать, какие категории граждан нельзя уволить. Речь идет о таких лицах:

  • беременные женщины;
  • сотрудницы, которые имеют детей до трех лет;
  • родители-одиночки с детьми до 14 лет;
  • одинокие родители, воспитывающие детей с инвалидностью до 18 лет;
  • имеющие приоритетное право на сохранение места у работодателя.
Мнение эксперта! Если сотрудник является членом официальной профсоюзной организации, руководитель обязательно должен уведомить об этом профсоюз.

Кроме того, придется запросить его официальное мотивированное мнение. Это правило прописано в статье 82 ТК РФ.

Сотрудникам необходимо знать, что при увольнении, связанном с сокращением, он имеет право претендовать на гарантии в виде специального выходного пособия и иных начислений.

Если сотрудник принимает решение уволиться самостоятельно, он автоматически лишается тех материальных преференций, которые положены при сокращении.

Основные выплаты и гарантии

Денежным компенсациям и гарантиям посвящена глава 27 ТК РФ. В статье 178-ой этой главы прописано, что при сокращении сотрудник имеет право на получение таких выплат:

  • з/п за отработанное время;
  • финансовая компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в сумме месячного заработка;
  • сохранение на период трудоустройства положенной з/п не более чем на 2 месяца;
  • в течение двух недель после сокращения постановка на учет при соответствии установленным условиям.

Если человек в течение трех месяцев не может найти подходящую работу, положенный средний заработок выплачивается ему все это время.

Варианты как избежать увольнения

Как уже отмечалось выше, есть определенные категории граждан, которых нельзя сократить. Особо строго закон отстаивает права беременных женщин.

Если руководитель уволит сотрудницу в положении, он может быть привлечен к ответственности:

Также нельзя сократить сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на предприятии. Начальство не сможет уволить следующих работников:

  • имеющие квалификацию и производительность выше остальных;
  • единственные кормильцы;
  • имеющие двух и более иждивенцев при отсутствии иных работающих в семье;
  • инвалиды ВОВ, а также других боевых действий;
  • получившие травму в процессе трудовой деятельности и те, кто приобрел определенное профессиональное заболевание;
  • получающие образование на специализированных курсах повышения квалификации;
  • находящийся на больничном.

Сократили – что дальше и куда обращаться?

Осуществлять процесс официального сокращения сотрудников не выгодно для компании с точки зрения экономики. Причина в необходимости выплачивать достаточно серьезные суммы.

На этом основании руководители теми или иными способами вынуждают сотрудника написать заявление по собственному желанию. Делать это категорически запрещается! Человек сразу потеряет право на положенные ему перечисления.

Для сохранения необходимых выплат работнику нужно действовать правильно. В частности, следует:

  1. После получения уведомления о сокращении штата, сотрудник должен проверить – не относится ли он к категории лиц, которых нельзя увольнять по закону.
  2. Важно проверить, нет ли преимущественного права на продолжение трудовых отношений в организации.
  3. Потребовать у руководителя перечень доступных вакансий.

Если по какой-то причине не удалось избежать увольнения, потребуется обратиться в центр занятости и встать на учет.

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором

Регистрация в центре занятости

Данную операцию можно выполнять разными способами. Но самым удобным считается регистрация через Госуслуги.

Пользователю нужно перейти на соответствующую страницу. Пройти стандартную авторизацию. Далее заполняется специальное заявление. К нему следует приложить такие документы:

  • фото разворота паспорта;
  • данные об актуальной прописке;
  • документ об образовании;
  • фотографии свидетельства о рождении детей до 18 лет;
  • цветные фотографии, сделанные с первой и последней страницы трудовой;
  • номер счета в банке и адрес почтового отделения.

После этого сотрудник центра занятости свяжется с пользователем по контактным данным заявления. Он сообщит результат проверки. Запросит информацию, которая не была предоставлена.

Решение по вопросу регистрации обычно рассматривается на протяжении 11 дней. Решение принимает тот работник, который трудится в центре занятости по месту регистрации заявителя.

Если заявка была подана в праздничный или в выходной, дата принятия решения будет та, что идет за следующим рабочим днем.

Предложения по работе

В процессе нахождения на учете в центре занятости человек будет получить предложения по работе. В подобной ситуации человек должен принять соответствующее решение. Если оно положительное, потребуется пройти собеседование и сделать это в течение трех дней.

Если на протяжении 11 дней с даты подачи заявки не получается найти подходящее место трудоустройства, человека поставят на учет, как безработного.

Вставать на учет можно только в ситуации, если гражданин понимает, что его сократили в полном соответствии с требованиями законодательства. Если ваши права нарушили, если руководитель вынудил вас написать заявление по собственному, и вы не получили выплаты, придется решать проблему через суд.

Потребуется составить грамотный иск о восстановлении на должности или о выплате положенных компенсаций. На составление иска и на его отправку дается ровно месяц. Продление его возможно только при наличии уважительных причин.

Мы готовы оказать вам профессиональную помощь по данному вопросу. Если вам нужна бесплатная юридическая консультация по составлению и отправке заявления или иска, обратитесь по указанным номерам телефона или оставьте заявку.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

При законном сокращении человек может получить определенные денежные компенсации. Если нет возможности остаться на работе, рекомендуется сразу статья на учет в центре занятости. При незаконном увольнении сотрудник может обратиться в суд – восстановиться на работе или получить положенные выплаты.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье